66年属马女人晚年的命运(66年属马女人晚年的命运2021)

1966年属马的会赶上延迟退休么？

1966年属马的会赶上延迟退休么？估计是赶不上的。所谓的渐进式延迟退休就是采取比较缓慢而稳妥的方式，逐步延长退休年龄，尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响。

渐进式延迟退休年龄这是许多国家在提高法定退休年龄方面比较通行的做法，假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁，第二年再延长半岁，以此类推。在将来有关延迟退休的政策制定并公布之后，还将设定几年的“缓冲期”，即经过几年的准备才会正式实施。

2013年11月15日公布的《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，提出要建立更加公平可持续的社会保障制度，实现基础养老金全国统筹，推进机关事业单位养老保险制度改革，研究制定渐进式延迟退休年龄的政策，这是中央首次提出“渐进式延迟退休的概念。

2020年11月3日，《中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中公布，提倡实施渐进式延迟退休方案。这是中央在2013年第一次提出渐进式延迟退休的政策之后，正式将渐进式延迟退休提上了十四五规划和二0三五远景目标的建议之中，这再一次表明我国渐进式延迟退休的政策，已经到了非实施不可的地步，余下只是时间问题。

但延迟退休的细则到底怎么实施，前几年国家人社部门宣布，相关的部门和专家学者正在研究实施渐进式延迟退休的政策，但到现在为止，渐进式延迟退休政策的主要内容是什么，从哪一年开始实施，到现在还没有具体信息披露，甚至连征求意见稿也还没有发布。

1966年属马的人员，如果属于女职工，退休年龄为50周岁，已经在2016年办理了退休，如果属于女干部或是女性灵活就业人员，已经在2021年办理退休，所以1966年属马的女性这是无法赶上延迟退休的。

1966年属马的男性要到2026年才能办理退休，2026距今还有4年的时间，到2026年十四五规划将即将进入收官之年，但是按照建议的要求，渐进式延迟退休的目标是是在2035年之前。渐进式延迟退休的方案公布以后，一般都还有一定的过渡期，要让社会有一个逐步认识和接受的过程。

按照过去的官方的说法，渐进式延迟退休将采取小步慢走，分步实施的方式实施，从官方的这些表述来看，在2026年渐进式延迟退休的政策可能会更加清晰和明朗，实施方案可能会落地，但不一定会在2016年开始实施，即使是1966年属马的男性，也无法赶上渐进式延迟退休政策的实施。

综上所述，1966年属马的职工，由于女性已经办理了退休，男性要到2026年才能办理退休。2026年是十四五规划的收官之年，渐进式延迟退休的政策可能会落地，政策落地以后还有一个过渡期，不一定会在2026年开始实施，所以在1966年出生的男性是赶不上延迟退休政策的实施的。

1966年属马，会赶上延迟退休么？

延迟退休，事关很多临近退休人员的利益，尤其是临近退休的60后。延迟退休，怎么延，什么时候实施？1966年出生，会赶上延迟退休吗？

根据人社部发布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》指出：要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

据很多专家分析，渐进式延迟退休，主要有以下2个特点：

1.所谓小步调整，弹性实施：主要指的是延迟退休不会一蹴而就。在年龄方面，不会直接从60岁延至65岁。

比如：延迟退休将以固定月数为单位，每年延迟1~3个月，依次递延，逐步过渡。

2.所谓分类推进、统筹兼顾：主要指的是延迟退休不会盲目地进行一刀切。会充分考虑到不同性别、不同岗位等各种因素。

比如：会兼顾体力劳动和脑力劳动、特殊工种和普通工种等不同群体的客观情况。

截止目前，全国31个省份已经陆续开始渐进式延迟退休广泛征求意见，种种迹象表明，延迟退休已经是板上钉钉的事了。

也就是说，1966年出生，属马，大概率会赶上延迟退休。

具体该怎么操作呢，国家尚未下发明确的标准。我们不妨简单推测一下，仅供参考。

假定：每年延迟3个月，则男性职工延迟退休对照表如下：

1966年出生，2022年的实际年龄为56岁。如果按照上表推算，实际退休时，延后15个月。也就是说，在2027年办理退休。

1966年出生，属马，大概率会赶上延迟退休。目前国家并未下发具体的延迟退休文件，所以到底该怎么延，能延后多少，还不得而知。大家耐心等待。不过，如果最终的延迟退休文件与专家们预测的相近的话，1966年出生，最多延后1~2年，大概2027~2028年办理退休。

关于延迟退休，大家观点不一。有的支持，有的反对。对此，你怎么看？

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延迟退休大局已定！1966-1976年出生的人，3类人高兴，3类人伤心

我国已经进入到中度老龄化社会，就是老年人口越来越多，年轻人口的数量却越来越少。资料显示，截止2022年第三季度，60岁以上老年人数量已经达到了2.67亿，预计到2025年，老年人品数量将要超过3亿人。而年轻人口数量却越来越少。2017年出生人口数量达到1758万，到了2022年出生人口数量跌破1000万，达到956万。

而在进入到老龄化社会之后，就会发生参加工作的年轻人缴纳的养老金不足以赡养数量越来越多的老年人。于是，延迟退休就大局已定。实际上，早在2021年的时候，在人社部印发的十四五规划文件中，提及了要实施延迟退休。这意味着，延迟退休应该在2025年开始启动，到2026年正式实施。

如果延迟退休在2026年正式实施，这就涉及到了1966年出生的男性（到2026年正好60岁），以及1976年出生的女职工（到2026年刚好50岁），还有1971年出生的女干部（到2026年刚好55岁）。可能这3类群体将踏上延迟退休的“第一班车”了。不过，面对延迟退休政策，有3类人狂欢，也有3类人伤心。

第一，这三类人要伤心了

1、民企基层女职工。民企女职工常年在基层岗位上工作，工资收入都不高，单位给她们缴纳的养老也是按最低标准缴费。对于民企基层女职工来说，她们希望能够50岁按时退休，这样除了可以早点拿到稳定的养老金之外，还能到外面再找份工作去做，就可以拿到两份工资收入了。如果要延迟退休，就意味着民企基层女职工还要晚几年退休。显然，这是她们所不愿意看到的。

2、一线男性工人。很多国企的一线老职工都是从中专或技校毕业，就进入到国企上班了。他们长期工作在一线，由于从事的是繁重体力劳动，这些人都患有各种各样的慢性疾病。他们希望能早点退休，这样可以把岗位让给年轻人去做。而如果要延迟几年退休，身体很可能就会撑不下去了。所以，国企一线男性工人都希望能按时退休。

3、灵活就业人员。所谓灵活就业人员，就是指临时工、个体户、自由职业者等群体，他们收入不稳定，工作也不固定。有时候天天加班加点，一天要忙十几个小时，有时好几个星期找不到事情做，就没有了收入来源，这些人还要自己全额缴纳社保，感觉到生活压力会很大。他们希望能按时退休，这样就有一份稳定的养老金收入。

第二，这三类人要高兴了

1、事业单位的女性。由于事业单位的女性工作和收入都比较稳定，而且各种待遇也很好，工作也很轻松，压力也不大。所以，她们更希望能够延迟几年退休。此外，事业单位人员都是单位顶格缴纳养老保险，如果晚几年退休，养老金就可以拿得更多。所以，事业单位的女性，更愿意延迟几年退休。

2、国企的管理者。对于国企的管理者来说，60岁正是他们精力充沛，大展宏图的时候，如果按时退休了，这不仅是企业和社会的损失，同时，国企管理者也会不习惯悠闲的退休生活不习惯。而如果能够延迟几年退休，让国企的管理者继续去发挥自己的聪明才智，这对国企是很有利的。

3、专业技术人员。主要有医生、工程师、科研人员等组成。专业技术人员由于年轻时求学的时间比较长，往往都30岁出头才参加工作，如果让他们按照法定年龄退休的话，这是人力资源的一种浪费。而且专业技术人员如果能晚几年退休，还有晋升加薪的机会。所以，专业技术人员也是希望能早点退休。