97年虚岁多大(97年虚岁多大2023年)
97年月薪8000，觉得工资低了？
现在公司上班族中，95后的涌入，感觉突然打破了原有的职场解构，或者说，新增一股新的气息吧。
我们团队一个97年的小伙子，虚岁25岁，工作2年了，每个月工资8000。在进行员工访谈的时候，他说：现在的工资好低呀，钱不够花，想要换工作。
我问：那你觉得你现在期望薪资是多少呢？
他说：我希望现在有1万-1万2
我问：如果给你1万2 ，你就够花了吗？
他笑笑说，也不够花，那我总是慢慢涨工资，总不能一下子对方给我2万的吧。
从95后开始加入职场后，给了我一个对薪资要求的标准，我期望薪资不是看我值多少钱，会先看我要花多少钱，来决定接下来看工作，目标薪资是多少。
比如， 我每个月房租2000，交通话费等500，衣服2000；吃饭2000；社交1500，几个主要的支出决定了，我这份工作的薪资不能低于8000，这个就是我团队97年找工作的逻辑。
听着一点毛病都没有。
随着社会、环境、时代的变革，10年前，年薪10万会称之为高薪，而当下应届生都喊出要月薪过万。
对于应届生要月薪过万，没有问题，但是我们从经济，从钱的角度去看，企业就是需要赚钱才可以存活，需要营收的。
它愿意画1万块钱支付给你薪酬，是因为它觉得你的价值肯定是大于这个数字的。如果你一直没有产出，哪怕支付赔偿金，企业也会进行裁员操作的。
这个也就是为什么现在有那么多优化人员、N+1的词出现。降本增效，是企业一直在做的事情，而且盈利是它的最终目标。
所谓的公益、回馈社会，那都是他赚到钱，有了收益后的事情。
1，在拿到这个薪资的时候，就做出配得起这个薪资的事来；
2，资历、实力，是需要时间沉淀，需要一件一件事情积累，一个一个项目复盘总结出来的。所以赚快钱可以，但是你可以保证你一辈子都这么幸运可以赚到块钱吗？
3，要任性，得先考虑资本问题。我们经常说95后说离职，是分分钟的事情，裸辞是正常的事情。但是我相信，这个背后，你可能是有爸妈帮你兜底，所以你才可以这么任性。这个时候，你是幸福的。
但是你终究有长大的时候，可能需要自己去独立的承担一些事情，那个时候你的任性值是否可以依旧。
不管是80后，90后，还是95后，甚至现在的00年，只要是在职场发展的好，都是需要实力的。
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