八字不利的方位工作(八字 有利方位)

五行看职业

五行指的是“金、木、水、火、土、”，这些是由先人流传下来，有据可依，最早的思想家们也企图用这五种物质来说明世界万物的起源。如何呢？

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五行与职业

五行属金的人适合的职业

四柱喜金，有利的方位是西方（以父出生地为基准），不利南方，东南;其人喜白色，不利红色，喜居住坐西朝东的房子，床的放置东西向，床头在西，名字加金字旁有利。（喜忌所涉及的五行、方位、颜色等尽可能涉及到生活中的方方面面）

四柱喜金，应从事与金有关的事业或职业为宜，五行属金的人适合的职业，如经营五金器材，粗铁材或金属工具材料等方面事业，坚硬事业、决断事业、主动别人性质的事业，一切武术家、鉴定师（评估师）、拍卖人员、法官、执法人员、总主宰、汽车界、交通界、金融界、工程业、科学界、武术家、开矿界、代表、珠宝界、伐木事业。

事业发展利西方，不利东南。吉祥数字为7、8。应择选门牌、车牌、电话号码、抽奖、楼层、房号等数字有7，8的比较幸运。五行属金的人适合的职业，此信息完全根据您填写的信息所运算出来的，八字后天补救不是简单的看八字缺少某五行而补某五行那么简单，因为在八字实际预测当中有很多的八字缺少的五行正是八字所忌讳的忌神，所以八字后天补救不能那么看，应该严格的按照八字格局搭配结合旺弱分析最后才能得出某某五行是八字的用神，某某五行是八字的忌神，本程序的分析结果请您放心使用，是严格按照八字格局搭配和日干的旺弱分析所得出的结果，八字后天补救大致可以应用在个人民宅、公司办公场所、出行、购物等事情上，友情提示：八字预测的根本原则就是追求八字的温冷燥湿和格局平衡，后天补救的时候切忌不可补救太过，不要一味的看某五行是用神就在住宅、购物、选号、起名、风水策划等事情上面猛补此五行，这样反而会造成八字格局的破坏，却起到了事得其反的效果，如本八字应该补木，但是金无土不生，土多则埋金，所以土才是金的根本，所以建议在后天补救的时候以金为主要补救对象，但是适当的补救点土，要掌握好八字干支每个五行的旺弱程度，做到恰到好处补救才能起到预期的效果，否则建议看看知道即可。

五行属木的人适合的职业

木主仁，其性直，其情和，其味酸，其色青。木盛的人长得丰姿秀丽，骨骼修长，手足细腻，口尖发美，面色青白。为人有博爱恻隐之心，慈祥恺悌之意，清高慷慨，质朴无伪。木衰之人则个子瘦长，头发稀少，性格偏狭，嫉妒不仁。木气死绝之人则眉眼不正，项长喉结，肌肉干燥，为人鄙下吝啬。那木衰的人该如何来补了？

五行木衰的人可以从事些属木的行业来补，四柱喜木，应从事与木有关的事业或职业为宜，文学、文艺、文具店、文化事业的文人，教育界、书店、出版社、公务界、司法界、治安警界、官途之界、政治界、新创设计、特殊动植物生长界之学者、植物载种试验界。木材、木器、木制品、家俱、装璜、纸界、竹界、种植界、花界、树苗界、青果商、草界、药物界（开药房或药剂师）、医疗界。

五行属水的人适合的职业

五行中的水主智，其性聪，其情善，其味咸，其色黑。水旺之人面黑有采，语言清和，为人深思熟虑，足智多谋，学识过人。太过则好说是非，飘荡贪淫。不及则人物短小，性情无常，胆小无略，行事反覆。

以从事和水有关的职业为佳，如：水利、航海、水产、水上运动、茶水业、澡堂、喜饮料、冷藏冷冻、打捞、清洗、港事、泳池、鱼业、漂游、特技表演、旅游业、导游、玩具、魔术、记者、侦探、旅社、灭火器具、钓鱼器具、医疗、药物经营、占卜、服务业、娱乐业、电视、消防，旁及贸易、自由职业等。

五行属火的人适合的职业

五行火主礼，其性急，其情恭，其味苦，其色赤。火盛之人头小脚长，上尖下阔，浓眉小耳，精神闪烁，为人谦和恭敬，纯朴急躁。火衰之人则黄瘦尖楞，语言妄诞，诡诈妒毒，做事有始无终。

应从事与火有关的事业或职业为宜，热度性质、火爆性质、光线性质、加工修理性质、做工性质、易燃性质、手工艺性质、一切人身装饰物性质，均属之。放光、照光、照明、光学、高热、液热、易燃烧物。或油类界、酒类界、热饮食界、食品界、手工艺口、机械加工品。工厂、制造厂、衣帽行、理发馆、化学界、油漆橡胶、一切人生装饰物品。军界、歌舞艺术（以人对人之事业）、百货行、印刷业、雕刻师、评论家、心理学家、演说家均属之。

五行属土的人适合的职业

四柱喜土，应从事与土有关的事业或职业为宜，土产或地产性质、农作性质、畜牧性质、大自然原物性质、中间人性质，又因土最卑下，最中央，故领导性质、人才事业、防水事业均属之。

农人或土壤研究者、售现成菜业、售现成农作物（杂谷、米、麦等），畜牧兽类（如物牛羊或养鸡猪……等），售饲料界、所有农畜界百业。大自然原物售卖界{即石、石灰、土地（包括山地、水泥……等）。建筑界、房地产买卖业、房屋买卖业。土是克水之物，故而防水事业（即雨衣、雨伞、雨帆、筑堤防……窖水物器……等）也是。

当铺、古董家、鉴定师、中间人、介绍业，及代书、律师、说客、法官、代理、管理。代替、买卖、设计、顾问、秘书、附属品、附属人均是（而土附火而生）。又领导事业（即高级官或职），及使人讨厌的事业（如殡仪馆、丧界所、墓碑业、墓地管理、和尚、尼姑、为死人装饰业）……等。又零碎整理事业：如书记、簿记、记录员、会计师也属之。

喜金者适合从事的行业

金属加工、五金行、机器机械、汽车交通、金银珠宝、冶金镀金、会计、金融、银行、外商、医疗器材、运动器材、外科医生、航空、高科技、证券、投资、环保、武术、运动员、训练人才、律师、采矿、会计事务所、卖车业、修理车类、军警、稽查等。

喜木者适合从事的行业

花、草、树、苗、竹、藤、布、纸、茶叶、青菜、水果、园艺盆栽、景观设计、文具书店、印刷、出版、建材、装潢、家具、木雕、壁纸、药物、医疗、健康食品、素食、敬神品、衣服、棉被、床单、窗帘、伐木、慈善业等。

喜水者适合从事的行业

记者、外交人员、旅游行业、游泳、溜冰滑雪、海鲜业、鱼业、海洋生物研究、水族馆、水电、冷冻业、玩具、摊贩、造船、码头工人、妇产科、侦探、情报人员、进出口贸易、水利工程、冷饮店、清洁业、洗衣店、油漆、化学、打扫、旅社、空运、交通、航海、洗浴用品、船务、女、餐饮、算命、服务业、食品业、中介、企划研发、快递、酒店等。

喜火者适合从事的行业

灯饰、电器、电焊、电焊、燃料、石油、电子、美发美容、化妆品、烧烤、精品、工艺加工、蜡烛、爆竹、火药、照明、光学、照相、眼镜、百货、音响、KTV、通信保险业礼品、热饮、广告、电影、电视、歌舞艺术、绘画、教育业、公务员、司法、政治、学者教授作家新闻、杂志、电脑、网络资讯、乐器、歌星影星等。

喜土者适合从事的行业

房地产、建筑业、土地买卖、工程、陶瓷、石材、石灰、水泥、砖瓦、砂石场、拆除业、造桥铺路、开隧道、农业、畜牧、丧葬业、地理师、出家、古董、珠玉、顾问、代理商、经销商、防水业、山产、玻璃、鞋店等。

五行属金的人的事业追求

《周易》曰：“大哉乾元，万物之始，乃统天。”金型人心胸宽广、富有远见，稳重自持，组织力强，具有领导者的素质。论语曰：“学而优则仕。”所以，金型人如果有一定的文化素养，选择仕途，是再好不过的选择了。金型人一般有政治头脑，如果注重修德，将会造福一方百姓，使自己的仕途平云直上。但往往由于虚伪、虚荣心甚至唯我独尊导致仕途险恶。

金型人要时刻记住《周易》的乾卦和坤卦，“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”金型人自强不息一般没问题，厚德载物一定要加强。

五行属木的人的事业追求

木主升发，代表生命的活力，具有条达与柔和两种属性，树木，总是往上长的，木型人往往活力四射，运气比较好，这样的人如果能静下来，运气会非常好，但如果骄傲、浮躁，运气会很差，做什么都会不顺。

从行政管理上讲，木型人木性调达，积极主动，这样的人往往能做到一马当先，身先士卒，带头苦干。但这样的人往往会遭人嫉妒，也会经常嫉妒别人，出现一些小摩擦也是常有的事，但要小心擦枪走火，容易酿成大祸。

从创业选择上，由于木型人精力过人，适合从事一些高体力、高智力的劳动，同时由于木型人善于外物，有外交家的素质。

在处理纠纷时，木型人最好不要出面，因为木型人肝火旺，容易造成冲突升级。但由于木型人体力较好，爆发力强，从事一些对抗性比较强的体育运动、战争往往占有压倒优势。

木型人在事业上往往会一路高歌，欣欣向荣。但由于自己的多疑、善变遭受挫折。这样的人往往经不住失败的打击，从而使事业走向低谷，一蹶不振，甚至自暴自弃，做出一些自毁前程的蠢事。

五行属水的人的事业追求

老子在《道德经》中最崇尚的东西就是“水”，叫“上善若水”。水是最高、最美的德。所以，水型人最适合做慈善事业和医生、老师、护士等职业。如果做善会非常的出色，他的形象气质和性格让人感到很信任。从心态和心胸说，具有大海一样的胸怀。比较能容忍、容纳人。但是，正是基于别人对他的信任，如果水型人借别人对他的信任而做恶事，对社会和自己的伤害将是巨大的，一般人很难应对。

从行政管理上讲，水型人“政善治”，这样的人管理风格是柔性管理。上下级对他的管理一般都接受。如果过于柔性，就会让人感觉到他没有魄力，遭遇别人出难题，不过水型人善于化解各种难题。由于水型人不宜搞刚性管理。所以，在选择管理岗位时，一定要有所选择。不过，现代企业多为刚性管理，缺的恰恰是柔性管理，水型人可以充分发挥自己的柔性管理才能。

在创业选择上，由于水人，善于谋略，工于心计，有参谋家的素质。所以，适合从企划公司、健康咨询等产业开始。加上水型人“事善能”，善于发挥才能、善于发挥效能，一般起始创业时，都会小有成功。但是，等到事业做到一定规模时，由于做事不够魄力，不够狠，往往受到很大的制约。

在处理纠纷时，要想大事化小，小事化了，选择水型人最适合不过啦。水是最柔的，也是最有生命力的，最有战斗力的，往往能以柔克刚。

水型人在事业上往往最容易走下坡路，稍不努力，就会水往低处流。别人往高处走，不喜欢低处，而水型人偏偏流向人们不喜欢的低处，表现出低姿态。如果从做人的角度看，让人容易接受，并受人遵重，从事业追求上分析，会误入歧途或大倒退。

五行属火的人的事业追求

火型人思维如闪电，有发明家的素质，演说家的热情。犹如“冬天里的一把火”。

从行政管理上讲，火型人属刚性管理风格，容易一厢情愿，强人所难，说话办事容易得罪人，不过火型人办事效率比较高，善于打攻坚战，但也容易惹火烧身，造成人际关系紧张。

从创业选择上，由于火型人比较聪明，适合做技术研究。火型人一般身材修长，是典型的衣服架子，适合于做服装模特。

火型人在事业上往往蒸蒸日上，但由于虚夸过度，野心太大，骄傲好斗的缺点，容易栽跟头，但这种人有不服输的劲头，煮熟的鸭子肉烂嘴不烂，不能面对现实，可能遭受更大的损失。

五行属土的人的事业追求

1、《周易》中，土为坤卦，其特征叫“土曰稼穑(jia se)”，大地用于播种和收获，所以，土型人居于中位，具有高稳定性，而且居中不偏激。人往往也比较综合，这样的人“福气”大，经常被人称为“福将”。无论干什么，总也会有一些收获，历史上有很多“福将”，如《岳飞传》中的牛皋，隋唐时期的程咬金，明朝开国大将胡大海等。

2、土型人做事比较稳重，讲求原则性和组织性，具有控局能力，非常敦实、诚信，是天生当官的料，这样的人当官，往往能造福一方，福泽百姓。在坚持纯正的原则下，冷静观察，通权达变，掌握官场变化的尺度，往往能够官运亨通。如果过于投机钻营，谙于此道，往往会招致凶险，或成为权力斗争的牺牲品，或做出贪腐的祸事。

3、土型人在前进的过程中倘若领先独行，会迷失方向，惟有追随领袖之后，才会因执着正道而祥和有益。所以，土型人要想成大业，要么找一个“靠山”，在领袖指引下创业，会有大的建树。要么甘居第二，辅佐别人，以成大业。同时，也能给别人和自己带来好运，在中国的传统文化中历来重阳抑阴，处于从属地位的土型人应该处处体现纯正宽容，谨慎谦虚的品德，坚贞不渝的追随正道，一定会有好报，但柔顺也应适度，一旦柔顺走向极端，也会为自己带来凶险。

4、土型人的财运都比较好，适合搞经济工作，做企业的老板。所以，许多有实力的企业家、老板多为大腹便便的痰湿体质的土型人。

5、土型人的缺点是思想不够活跃，偏于保守，沉闷呆板，反应迟钝，冒险性和开拓性不强，追求目标的迫切感低，习惯固定领域。所以，这样的人，当事业做到一定规模，往往就会不思进取，停滞不前。

孙瑞希：工作不顺就想跑，你是“不适合”还是“不适应”？

作者 | 孙瑞希

01

所谓“工作不顺”到底是个什么鬼

我身边有很多职场中人，他们都曾经出类拔萃，有的被提拔到更高的管理岗位，由于无法适应新工作，绩效偏低，而得不到领导的肯定；有的混迹于职场，看起来志得意满，但内心深处却不知道自己到底应该追求些什么。

前一种人，由于能力不足以胜任工作而感到焦虑，后一种人，由于能力超强，驱动力不足，而感到倦怠。

他们都面临一个共同的问题：一言不合就想跑，上班心累，没精神，脑子里时不时会蹦出想跳槽的念头。

究竟是你与这份工作“八字不合”

还是没有充分地适应职场？

如果你重复着这样让人“倍感煎熬”的工作状态，很可能是遇上职业适应力问题了。

在我经手的生涯咨询案例中，第一种比较常见，就是工作能力不达标，组织对个人能力不满意。这类人在新晋升的员工或转岗的员工中最为常见。一方面他们已经有了一定的职场经验，但是由于职业环境的转换，导致工作要求的变化，如果不能在短期迅速适应，时间一长，弊端自然就显现了出来。

1、副总经理赵鹏，升职后更加迷惘

33岁的赵鹏就是这么一个典型的例子。赵鹏大学本科学的是道路桥梁工程技术专业，毕业后顺利地进入到一家建筑施工企业，在这家企业赵鹏一干就是十年，从工地的测量员、施工员到市场部的招投标专员、招投标主管、分公司项目经理。工作的第十个年头，赵鹏被提拔为分公司的副总经理。

原先赵鹏觉得自己对管理挺有兴趣的，但是真正做了副总经理入了行才发现，做高管远远没有他想的那么简单，有数不尽的加班，还有各种错综复杂的人际关系需要应对。

为了提升自己的管理水平，他一度报了各种培训班，但是时间金钱花了不少，感觉始终难以更进一步。这样的情况反映到工作上，就是他越来越没有信心做好，越没有信心越抵触，越抵触越做不好，越做不好领导就越不满意，领导越不满意他就越没信心，于是陷入一个恶性循环。

赵鹏满以为升职加薪是件开心的事儿，现在看来，在这家干了十年的企业，他已经迷失了自己职业发展的方向，他开始频繁与猎头接触，看看有没有更合适的工作机会。

职业适应力不仅仅出现在工作能力不达标的职场人身上，胜任力超强的职场人有时也难免中招，这类的人往往是遇到了所谓的“天花板”。

2、资深HR佳媛，工作越来越没有动力

佳媛在一家民营企业集团工作了十二年，从初出校园的新人到集团的人力资源总监。多年来，职位和待遇的提升带给她满满的价值感和成就感。然而，最近这两年，佳媛开始觉得越来越力不从心。自从坐上了人力资源总监的位置，佳媛的工作量大增，以她的能力，应对工作倒是没有什么问题，但自从生了二宝后，她开始明显感觉到精力不济。不得已，把公婆从外地接过来帮忙照看孩子，但又不得不费心地跟从没有在一起生活过的老人搞好关系。

职场上，新人迅速成长，虎视眈眈地盯着她的位置；家里，锅碗泼盆、孩子哭大人叫，一刻不消停。她想做个职场女王，又想做个贤妻良母，她一边送大宝去课后班，一边想着私教健身，夜里睡不着觉的时候，还盘算着休年假时找个海岛浪漫一把。

佳媛使出浑身解数辗转腾挪，在二宝的屎尿中搅碎了满脑子的“诗和远方”。

对于这份外人艳羡的工作，她开始觉得自己投入的多，得到的少，感觉工作的意义和价值越来越小。前段时间，她开始偷偷在网上投递了几份简历。

02

工作不顺，换家公司就能解决吗？

在一个人的职业生涯中，工作不顺是经常会遇到的问题，有的是因为工作的确不适合自己，但更多的时候不是。

大部分人的工作不顺，都是职业适应力出了问题。而职业适应力问题，并不能够通过“跳槽”得到有效地解决。

我问赵鹏和佳媛：

“如果半年内没找到合适的工作，家里是否有应急的资金能渡过难关？”

“如果新工作不顺手，屁股没坐稳走人了，是否可以承担这样的职业风险？”

“你目前的工作，是否真的没有办法为你提供价值兑现的空间和平台？”

面对这三个问题，他们都陷入沉思当中。

赵鹏倾尽积蓄刚换了套大房子，正是家里现金流收紧的当口，哪还有多余的钱做应急储备？

佳媛所在的企业，算是当地比较有影响力的大型民营企业集团，能超越它的企业还真不多。

基于现实的考量，他们都不能轻易地甩手不干。所以那些无数次冒出来的“跳槽走人”的念头，只能像颗小火苗一样被掐灭。

那么，接下来的道路该怎么走？

事实上，很多职场人都会遇到赵鹏和佳媛这样的职业适应力问题，当出现了这样的情况之后，如果你没有办法调岗或者转行，那么不妨借机梳理一下自己的职业发展之路，审视自己出现问题的根本原因，也许这将成为你职业生涯的新起点。

通常情况下，按照个人对职业的适应力的高低，我们可以把员工分为高级员工和初级员工。如果把职业适应力按100分计算，那么员工大概分为四档：

第一档是40-60分的实习期员工；

第二档是60-80分适应期员工；

第三档是80-100分发展期员工，具有发展个人风格的目标；前三档均为初级员工。

第四档是100-120分的高级员工，处于天花板状态，需要鼓励他创造性地工作。

80分以下的员工问题几乎都出在成功线上，要么是职场需求没有搞明白，要么就是明白了需求但能力没有达到，本质上还是职业适应力的问题。

而80-120分的员工，他们的主要问题是幸福线的问题，一般是职业掌控度高，但是缺乏工作动力，要通过幸福线来推动他们。

03

只需要破解这两条线，你的不顺就有救了

破解成功线和幸福线，请你先认真看一看这张图——CD模型。

CD（Career　Development）模型即职业发展模型，是新精英生涯创始人古典老师基于明尼苏达工作适应论（Person-Environment Fit Theory)之上所开发的职业生涯诊断工具。

CD模型强调人与职业的互动关系，揭示出人具有自身的能力和自身的需求，而工作也有其需求及给予，两者间是互动匹配的关系。通过对自身能力、自身需求、职业要求、职业给予这四方面的诊断，迅速定位职业盲点，找到解决职业发展的脉门。

在这张图中，我们可以看到职业适应力的两条线：成功线和幸福线。

成功线的两大问题：到底是岗位要求不清楚，还是个人能力不足无法满足岗位要求？如果是能力不足的问题，那么职场人士，尤其0-80分的人，主要就是以下四种能力的缺失：执行力、学习力、沟通和人际关系能力、解决问题能力。

幸福线的两大问题：到底是自我需求不清楚？还是职业回馈无法满足需求？

我们可以对号入座一下，上文中谈到的赵鹏，就是成功线出了问题，属于成功线中“能力不足”这个类型。对应的解决办法就可以按照上图中的步骤来做：

1、定目标，就是根据自己当下的能力水平，定一个让自己不焦虑而能达到的目标；

2、找差距，根据未来要达到100分的水平，找到差距；

3、定计划，根据这两者的差距，找到如何从当前水平达到未来目标的计划；

4、调结构，根据计划，确定是该发挥优势还是补劣势。

推荐四本书：

执行力差的，读姜汝祥的《请给我结果》；

学习差的，读乔希·维茨金的《学习之道》；

沟通和人际关系能力差，强烈建议多看一些传记，比如《曾国藩传》、《二号首长》等实战性强的书；

解决问题能力弱的，读大前研一的《问题解决力》。

上文中谈到的佳媛，就是幸福线出了问题，属于幸福线中“需求不清”这个类型。对应的解决办法就可以按照上图中的步骤来做：

1、明需求，我们需要明确一点，那就是职业的本质是一种社会分工，它不可能满足你所有的需求，我们能做的是找到我们的核心需求，并尽力满足它。

因此，对于像佳媛这样什么都想要的，要用需求排查的方法把隐藏的需求挖掘出来，找到核心需求，去除不恰当的需求（例如，可以做舒伯的工作价值观测评）。

一份好的工作，只需满足你的核心需求即可，而不是满足你所有的需求。

2、找重点，这包含两个方面：一是找核心需求，即一旦被满足就可以带动其他方面提升的需求；二是生涯角色重点，比如一个人刚进入社会，能力提升是重点，然后可能社会平台是重点，再过段时间幸福是重点，这里面可能用到生涯三阶段理论。

3,、调方式，调整做事情的方式方法。很多时候，某些人的需求没法满足，是这个人做事情的方式不对，而不是真的在企业里面没法满足。比如一个人需要被认同，除了升职之外，有没有通过帮助团队、客户的方式来达到呢？

4、找资源，当你主动找资源的时候，机会就会来临。

佳媛总觉得自己还有很多需求是现在的工作无法满足的，但通过工作价值观的测评，她最核心的需求是经济回报、成就感、他人认同。

事实上，她本人也承认，她的薪水不低，在市场处于中上游，是极具竞争力的。她毕业十二年，一直在这家企业工作，除了能力得到了极大的提升外，也在这个平台上积累了大量的人脉，另外，人力资源总监的角色，也让她获得了他人认同。这么看来，这份工作已经满足了她的核心需求。而她的其他需求，是可以通过价值观排序按照轻重缓急来适当满足。这样看来，这是一份好工作，跳槽完全没有必要。

“药方”已开，只须按方“服药”即可，问题自然迎刃而解。

04

轻松搞定职场适应力，掌握职业发展的正确姿势

大部分人的职业痛苦源自我们与组织关系的不适配。

世间万物，底层逻辑总是惊人的一致；大道至简，简单的道理总是普适。

新精英学员漂泊小鱼曾经总结了CD模型在职场中的应用——CD模型的两种循环：以能力为起点，以愿景为起点。

1、资源导向，即有啥干啥，以能力为起点。

对工作能力进行评估，使工作能力满足工作岗位要求，包括提升能力、付出努力、达到要求三个步骤；

对职业进行评估，思考工作带来的回馈与个人付出的努力是否匹配；

对工作幸福指数进行评估，看一看职业回馈，包括薪水、发展机会、工作环境等，是否能够满足个人的需求；

最后，对个人状态进行评估，看一看能力创造的价值是否与个人需求相匹配。

如果不匹配，找出是哪一条线、哪一个要素出现了问题，然后用上面讲过的方案解决它。

2、愿景导向，即想要干啥，以需求为起点。

清楚地知道自己的需求是什么，看一看职业带来的回馈是否可以满足自己的需求；

如果不满足，良禽择木而栖，是重新定位工作的问题，如果可以满足，要思考职业要求自己做些什么，岗位有哪些具体要求；

如果要求明确，看一看自己的能力是否满足，不满足的话，就提升专业能力；

最后，对个人状态进行评估，看一看能力创造的价值是否与个人需求相匹配。

如果不匹配，找出是哪一条线、哪一个要素出现了问题，然后用上面讲过的方案解决它。

第一种资源导向，更加务实；

第二种愿景导向更加主动。

前提是对自己的能力保持清醒的认识。

所以，如果能力不足，还是选择资源导向更稳妥，毕竟生存期，还是要考虑吃饭的问题，先拼体力再说吧。

如果能力超强，能量爆表，就可以考虑一下愿景导向，干自己想干的事，走自己规划的路。

工作在我们人生中占据了至少三分之一的时间，职业适应是人生幸福的重要组成部分之一。只有打通职业认知，才能帮你塑造个人和世界间的融洽关系，找到了自己和世界互动的方式。

我们终将要和这个世界和解，而开放的心态、建设性的质疑，能帮助我们更好地解决职场适应力问题，用心地、持续地走在，自我和世界和解的路上……

关于本文：

作者孙瑞希，资深职业生涯规划师，中科院心理所在职研究生，NBCC美国咨询师认证管理委员会认证全球职业规划师/全球生涯教练，注册人力资源管理师，国际职业培训师，上海杉树公益基金会大学助成项目导师/教练，瑞希企业管理（长春）有限公司联合创始人。14年职场历练，3年职业生涯咨询实战经验，约1200例生涯咨询案例，用真实的案例告诉你不可不知的职场原则。