什么八字与上司不合(什么八字与上司不合财)

几分真心 2023-11-30 17:05:14 网友上传

平凡的荣耀:和领导八字不合,除了辞职换部门,还有其他选择吗?

最近更文写了一些【与领导相处】的内容,于是心眼儿收到了很多类似“干不爽就走”的留言。

说实话,在网上吐吐槽,也就算了。

看看今年这个就业形势,只因为和领导八字不合,就自己走人了,实在不高明。

01 谁和领导“合八字”?

还是用咱们一直追的《平凡的荣耀》说事哈。

剧中4位新人就不用说了,没有一个跟新领导对付的——

学霸高思聪被江南经理按在冷板凳上,动弹不得。从众星捧月到不闻不问,小高真心觉得自己空有一脑袋知识,英雄无用武之地。女中豪杰兰芊翊呢,想凭自己的才华征服这个男性为主的职场。结果,被和稀泥的领导打压得倍感孤立无援。那懂点人情世故,会不会好一些?看看郝帅更惨,被“笑面虎”殷盛超整的,一肚子委屈不说。后来还被气昏头脑,直接找大领导投诉,成为了全公司的笑柄。当然,只有高中学历,与金宸格格不入的孙弈秋就更不用说了。光从头学那些专业术语,公示表格,就够他受的了。

可以说,职场上领导整人的手段,这部剧里基本都全了。

骂人、抢功、孤立、冷板凳、鸡蛋里挑骨头、假装请客、表面一盆火背后一把刀……不管你是带着合作的心情,还是硬钢的决心来的,都能把你制得服服帖帖。

可以说,上来就能和领导非常投缘,合作愉快的可能性,真心比中彩票还低。

那该怎么办?说走就走吗?

放心,下一个领导并不会好到哪儿去。

所以我建议你,先别着急,根据情况分析着应对。

02 价值观统一是基础

虽说4个小朋友遇到的都是挫折,但挫折和挫折还是有区别的。

我们不妨再站得高一点,从【价值观】的角度看看。

江南让高思聪坐冷板凳,为什么?

一般来说,学霸都有个致命弱点,抗挫折能力很差。

一路顺风顺水地到了现在,自然地认为未来也注定不会太坎坷。

但是,职场不同于校园,没有好坏学生之分,更不是非黑即白的选择题。

所以,江南的冷板凳实际上是给高思聪上了一课,一节大学里没教的职场课。

再看孙弈秋与吴恪之的关系,说是上下级更像父兄。

甚至有人戏称四组是“吴爸林妈孙弈秋”的相亲相爱一家人。

所以,吴恪之对孙弈秋的责骂、苛责,都是从孙的角度出发,帮助他成长起来的“忠言”。

因此,虽然开局不顺,但以上两位,是幸运的。

女战士兰芊翊呢,剧情发展到今天,很明显,为难她的不是经理,不是许总,而是位置更高的领导——马总。

能源组的职场风俗是“墙头草,随风倒”,领导说啥就是啥。

打压兰芊翊的决定,根本上来自于马总。

马总的原则是:

对我有用的,笑脸相迎;对我没用的,看也不看;没用还碍事的,处置后快。

小兰公然顶撞他后,直接被打入冷宫。看到小兰与谈判对手有旧恋情后,又要拉拢她过来,为自己的项目谋利益。

遇上这种领导,即使你能一时得到他的重用,也不会太长久。

毕竟人的欲望是难填的,在得到想要的之后,他会给自己定下更高的目标。

最后我们来说说本来最看好的郝帅,遇上个泥鳅一样的经理。

活儿都给你干,钱都让你花,自己去潇洒。

第二天拿着郝帅的成果,去领导那邀功:这是我连夜加班做的。

跟马总一样,殷盛超嘴上说“不能对不起郝帅他爸”,实际上他的目的就是自己往上爬。根本不管下属的成长与利益。

到这里,【4个人两个阵营】就非常明显了。

价值观一致的领导下属组合:吴恪之+孙弈秋,江南+高思聪。

价值观不一致的领导下属组合:马总+兰芊翊,殷盛超+郝帅。

所以,在想对策时,我们也要分两种情况考虑。

03 俘获老板3部曲

当你觉得和老板相处不顺,格格不入时,不妨试一试这三个步骤。

1、到底是哪里让我觉得不爽?

总有人在后台吐槽老板,但聊到细节时,又说不出太具体的事情:“就是觉得怎么沟通都别扭。”

其实有时候,问题出在我们自己身上。

电视剧里的4个人都是精英,至少没有看见领导说不出话来的情况。

但在现实中,看见领导躲着走,跟领导独处就浑身不自在的人,大有人在。

如果是这种情况,即使领导想好好和你聊,请问:怎么聊?

所以,当你觉得不爽时,不妨先弄清:到底是什么事,坏了你的好心情。

2、老板这么做,是从谁的角度出发的?

正如我们前面分析的两个阵营,一个是父兄般的帮助你成长;一个是自私自利地要踩着你往上爬。

你的不爽,属于哪一种呢?

3、兵来将挡水来土掩

价值观一致,就不妨做一次真实的自我批评。

“我的确在这方面有欠缺,老板这么做是在帮我。”

然后该怎么做,还用说吗?

价值观不一致,要么屈从,要么离开。

离开就不用说了,对方没啥损失,大不了换个人利用。而对于你来说,是伤筋动骨的。

所以,在这里我想请你放下抵触的心,想一想对方身上有什么是你可以利用的。

然后大家各取所取,挺好。

所以,你现在正处于哪种状态呢?

可以将你的分析留言在讨论区。

或者在分析时,你还有疑问,也欢迎留言给我。

04 写在最后

职场上,混的好的、顺利的人,都有个共同特质,那就是坚信:没有一个老板是不能俘获的,只需要明白他们为什么会这样做。

千万不要妄想用一己之力,改变领导的作风、习惯甚至价值观。

看看郝帅的努力,从头方向就错了,才导致了“高开低走”的现状。

你可以先通过分析对方,在适当地调整自己,从而达到互相适应的目的。

当然,还是那句话,所有的调整和适应,都要在你可接受的范围内。

实在忍不了,“走为上”也不失为明智的选择!

你说呢?

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