农历1974年9月23生辰八字(1974年农历9月23日是什么星座)

再登珠峰！我们为什么要在地球之巅科考？

近日，2023年珠穆朗玛峰极高海拔地区综合科学考察研究正在西藏珠峰地区开展，来自5支科考分队13支科考小组的170名科考队员，将继续聚焦水、生态、人类活动，揭示青藏高原地球系统变化机理，优化青藏高原生态安全屏障体系。

23日12时30分许，2023年珠峰科考13名科考登顶队员成功登顶珠穆朗玛峰。这是我国珠峰科考继2022年之后，再次突破8000米以上海拔高度。

珠穆朗玛峰，简称珠峰，海拔8848.86米，是喜马拉雅山脉的主峰，也是鼎鼎大名的世界最高峰。围绕这座传奇的山峰，有哪些值得纪念的时刻？研究它对我们有什么重要意义？今天，让我们一起走近珠穆朗玛峰。

70年间，人类这样攀登珠峰

“一旦珠峰被确认为地球的最高点，那人们决定登上它就只是时间问题。”美国登山家乔恩·克拉考尔的话道出了人类对于登顶世界之巅的执着。

起初，这种执着源于对未知的探索。

早在清朝，康熙皇帝就曾派人进入西藏踏勘地形，绘制山水图纸，并首次标注了珠穆朗玛峰的位置，并载于清《皇舆全览图》中，这是世界最高峰最早的文献记载。

图为电视剧《康熙王朝》镜头

19世纪，珠峰成为了世界登山家和科学家所向往的地方。然而直到1953年，新西兰人埃德蒙·希拉里、尼泊尔人丹增才创下首次问鼎的纪录。从那时起的70年间，珠峰迎来了一批又一批攀登者的造访。

图为埃德蒙·希拉里（右）和丹增登顶成功后在珠峰脚下接受采访。（新华社发）

1960年5月25日，这是载入中国登山史的一天。这天的凌晨4时20分，中国登山队队员王富州、贡布、屈银华三人首次从北坡登上珠穆朗玛峰顶，五星红旗首次在世界之巅亮相。

图为中国登山队队员王富州、贡布、屈银华（新华社发）

1975年5月27日下午2时30分，中国登山队再次从北坡登上珠峰。为了纪念这次登顶，邮电部还发行了纪念邮票。

图为1975年，中国邮政发行的《中国登山队再次登上珠穆朗玛峰邮票》

随着经验的累积和登山设备的优化，登顶珠峰不再是罕见的事情。相比前人，后来者能有更多机会接触这座壮美的山峰，从事更多有意义的工作。越来越多的登山爱好者和科研工作者从珠峰大本营出发，冲顶世界最高峰。

登珠峰为何总选在五月？这背后有讲究！

翻遍近几年中国登山队伍的历史记录，发现他们多选在五月份左右这段时间登顶。这背后有什么讲究？

其实，登顶时机的选择主要与珠峰的天气状况有关。

每年的十月到第二年的三四月份，是珠峰地区的风季，风速随着海拔高度的升高而增大，在珠峰地区8000米高空，季候风没有遮挡，非常强劲。

而六月到九月又是珠峰地区的雨季，由于印度洋暖湿气流沿山谷而上，易凝结成云雨，所以多出现雨雪交加或大风雪天气，变化也非常快。

综合上述两个条件，从珠峰北侧攀登顶峰的登山季节以4月下旬到6月上旬、9月中旬到10月上旬为最佳。

由此，五月份就成了登顶珠峰的黄金窗口期。

不止“测身高”！攀登珠峰的科学家们具体在研究什么？

作为世界最高峰，珠峰独特的地位和地质、生态结构，使得研究它的意义远远超出了这座山峰本身。而攀登珠峰正是获取研究珠峰一手数据的最佳机会。

在如此复杂的环境中，攀登珠峰的科学家们要做些什么？

通常来讲，为珠峰“测身高”是众多任务中最受关注的一个。

这一数据不仅仅是最高峰的“身高”记录，还能为研究板块变化等地质运动提供丰富资料。喜马拉雅山脉是由于板块交界处强烈的造山运动形成的。珠峰高度的测量能够揭示板块运动的强弱变化，这十分有助于监测地震活动和减灾、防灾。

印度板块与亚欧板块碰撞形成了今天的喜马拉雅山脉

此外，珠峰和南北极一样，都具有独特的生态结构，因此这里的生态变化也被视为全球环境变化的“试纸”。科学家们通过研究珠峰的生态环境、植被分布的变化，冰川形态、规模和储量变化，来为全球的生态和气候变化研究提供一手的参考。

日落时分的珠峰和绒布冰川（5月16日摄）。新华社记者 孙非 摄

在海拔8830米的地方设自动气象观测站，意味着什么？

2021年以来，珠峰科考专家克服重重困难，在珠峰北坡的高海拔地区陆续建成运行8套自动气象观测站，最高的一个站点建在了海拔8830米处。

2022年5月4日，珠峰科考队员在架设自动气象站。新华社特约记者 索朗多吉 摄

8830米建气象观测站是什么概念呢？

首先，这意味着中国建成了世界上海拔最高的自动气象观测站，完成了历史上从来没有过的气象科学考察工作。

另外，极高海拔区域的气象观测资料在全球范围也十分匮乏。因此，这一举措对填补全球范围内的气象记录空白也有不小的贡献。

这是在珠峰地区海拔5200米左右位置架设的自动气象站（2022年4月24日摄）。新华社发

气象观测正是本次珠峰科考，也是第二次青藏科考的重要内容。第二次青藏科考队队长、珠峰科考总指挥姚檀栋院士介绍，2023年珠峰科考将聚焦全球气候变暖影响下珠峰极高海拔环境如何变化、珠峰环境变化与西风-季风如何相互作用、珠峰地区未来环境如何影响亚洲水塔变化等重大科学问题开展研究。

据介绍，第二次青藏高原综合科学考察研究队此前在珠峰的科学考察活动已收获“西风-季风协同作用及影响”“巅峰海拔的强烈升温”“巅峰海拔的冰雪融化”“珠峰地区人体生理的特殊反应”“珠峰地区变绿的生态过程”等多个领域一系列科研成果。

保护珠峰生态，我们能做什么？

从“征服”珠峰，到了解珠峰、保护珠峰，我们一次又一次造访世界之巅的最终目的就是为了能更好地守护它。

作为世界之巅，珠峰给人的印象往往是很“高冷”的。的确，山顶的高度已不适合任何动植物生活。不过正因为珠峰太过高耸，喜马拉雅山脉北坡巨大的海拔落差也为各种动植物提供了良好的栖居地。

这是珠峰自然保护区中心地带扎西宗乡的羊群。新华社记者 沈虹冰 摄

比如，距离珠峰不远的谷地——嘎玛沟就是因雪山河流侵蚀而形成的，那里的海拔从两千多米到五千多米，景色秀丽，是徒步爱好者的圣地。而以珠峰为核心的珠穆朗玛峰国家级自然保护区内有高等植物2550种，动物509种，是西藏生物多样性最为丰富的区域之一，值得我们倍加珍惜。

视频：表情包来啦！喜马拉雅动物的另一面

多年以来，研究人员克服严酷的自然环境，对珠峰及其周边地区进行了深入的考察，从水、生态、动植物、人类活动等各个角度进行科学有效的保护，这既保证了当地居民的生活便利，也维系了环境的可持续发展。

藏普村，是离珠峰最近的一个行政村。珠峰旅游成了村集体经费的最主要来源，也让这里的居民在坚守生态保护红线上更有底气。

2021年的一个重要发现印证了珠峰多年生态保护的成果。

我国科研人员在珠峰东绒布冰川6212米处，成功采集到须弥扇叶芥的种子，刷新了我国植物种子采集的最高海拔纪录。

今天的珠峰地区，生态文明建设良好，岩羊、雪豹等野生动物更多见了，珠峰附近植物覆盖范围正在不断扩大。

巍峨的雪峰下，无数生灵正茁壮生长。

策划：刘娟

监制：唐心怡

执行策划：马宇聪 崔祎璁

视觉设计：李权

卫星技术：李双宇

卫星技术支持：

中国四维测绘技术有限公司

卫星影像来源：

中国四维

中国资源卫星应用中心

新华网思客

出品

中国自主三代核电突围记

3月1日，华龙一号全球首堆——福建福清核电5号机组“火力全开”，满功率运行发电。图为2020年8月拍摄的福清核电5号机组。 受访者供图

中核集团华龙一号总设计师邢继创作的华龙一号油画作品 邢继供图

从求合作到被求合作，邢继的想法更坚定了：用开放的姿态推进和平利用核能技术的国际合作，但首先要坚持把核心技术掌握在自己手里。2015年5月7日，华龙一号全球首堆在福清正式开工，中国自主三代核电突围战进入冲刺阶段。

“我们能够自己研制出‘两弹一星’，为什么就不能自主研制出达到世界先进水平的核电站？”中核集团华龙一号总设计师邢继没想到，为了求解这个问题，他用了34年时间。

您也许不知道，如今点亮家中那盏灯的电，可能来自我国首个具有世界先进水平的自主三代核电站——春节前刚投入商业运行的华龙一号。3月1日，华龙一号全球首堆——福建福清核电5号机组“火力全开”，满功率运行发电，当天发电2700多万度。以每个家庭每天用电10度计算，可以点亮270万家的灯火。

作为代表国家核心竞争力的国之重器，华龙一号核心设备均已实现国产化，我国终于成为继美、法、俄后，真正掌握自主三代核电技术的国家。

如果从1970年我国第一代核潜艇陆上模式堆发出的中国核能第1度电算起，中国的核电利用已走过50余年。从跟在别人身后的“小学生”，到平等的合作伙伴，成千上万的中国核工业人用自己的青春和热血，让这片全新的领域从筚路蓝缕到星光璀璨，青丝变白发间，在核电“万国牌”夹缝中打造出一张崭新的中国名片。

不能只搞核爆炸，也要搞核电站

1970年春节前，上海市领导向中央汇报工作时，道出了当时上海面临的严峻形势：多家工厂由于缺电轮流停产。2月初，周恩来总理做出指示：“从长远来看，要解决上海和华东地区用电问题，要靠核电。”

核电，是利用原子核内部蕴藏的能量产生电能。一颗原子核，直径只有一根头发丝的一亿分之一，却蕴藏着惊人能量。1千克的铀235裂变以后产生的能量，大致相当于2700吨标准煤充分燃烧释放的热量。

核电是战略高科技产业，是大国必争之地。发展核电是和平时期保持和拥有强大核实力的重要途径。第二次世界大战结束后，世界各国科学家都把更多注意力转向原子能和平利用。1970年11月，周总理对二机部(中核集团前身)负责人风趣地说，二机部不能只搞核爆炸，也要搞核电站。

但以我国当时薄弱的经济科技实力，攀登这座科学技术“最高峰”谈何容易。

1970年2月8日，上海市组织传达了周总理关于建设核电的指示精神并研究了落实措施，我国第一座核电站工程由此得名“728工程”。谁能想到这个中国核电的“头号工程”，正式开工已是16年后。

1974年3月31日，人民大会堂新疆厅。我国著名核动力专家彭士禄、我国大陆第一座核电站总设计师欧阳予拿出大量设计图纸，外加一个有机玻璃制作的压水堆模型，向周恩来、等中央领导人汇报。这是周总理生前带病主持的最后一次关于核工业的会议。

他身子微微前倾，专心地听着汇报，对每一个关键点都仔细地提出问题，比如，核电站排出来的废物怎么处理。在核电站模型前，他边看边问，足足站了十分钟。

这次会议确定了我国首个核电站——位于浙江的秦山一期核电站采用30万千瓦压水堆方案。

但之后因缺少统一战略方针和政策指导，工程几经浮沉甚至面临下马。“728工程”忽上忽下的消息令科研人员揪心。但研究不能停，蒸汽发生器设计负责人刘家钰给自己定下一条原则：“只要没看见宣布工程下马的中央正式文件，就没有权力放下手中的计算尺。”

终于在1986年，秦山一期30万千瓦级核电机组正式动工，来自我国西北、西南等基地的核工业大军向秦山集结，开始了中国自主核电探索的首次冲锋。此时全世界在运核电站已超过370座，其中包括很多百万千瓦级核电机组。

1991年秦山一期30万千瓦级核电机组成功并网发电，中国大陆没有核电站的历史被改写。但与国外百万千瓦级技术相比，中国核电还有很长的路要走。

“万国牌”中埋头苦学

继秦山核电站之后，广东省也提出了发展核电的构想。

1990年，伴随着改革开放大潮，中国引进法国技术在广东大亚湾开建第一个百万千瓦级核电站。“广东核电走的引进、消化、吸收再创新之路，可以缩短我们探索的过程。”时任广东核电站建设指挥部总指挥的彭土禄这样说。

刚工作两年多的邢继被派去法国著名核电公司Framatorn设在深圳的现场技术部，担任工程师。在那里，他第一次见到当时国际上最先进的核电设计图纸，第一次接触到现代化设计管理体系。那时，他甚至整个中国核工业，都只是“小学生”——没有高标准的设计，装备制造水平也十分落后，甚至连符合法国技术要求的水泥、钢筋等基本材料都需要进口。

落后的不仅是基础设施建设，核电人才的匮乏更是超出想象。运行核电站的核心技术人员是操纵员，我国最早一批核电站操纵员主要在法国接受培训，每人所花的费用相当于一般人体重的黄金价格，所以他们被称为核电“黄金人”。

“九五”期间，即1996—2000年，我国相继购买了俄罗斯的压水堆、加拿大的重水堆等。2006年，美国四台AP1000核电机组“落户”浙江三门和山东海阳。引进合同的墨迹未干，法国EPR机型也落脚广东台山。我国核电站发展步入“万国牌”阶段。

伴随着陆续开展的国际合作，大批中国核电人在引进、消化吸收中埋头学习国外先进核电技术，为未来的自主研发蓄力。

现任中核集团核动力院科技委主任吴琳在上世纪90年代被派往法国学习核燃料设计技术。他清楚地记得，当时最困难的是计算机使用。学习时间紧，计算机又有限，为了验算设计程序，中方技术人员经常在机房待几天几夜算完才出来，晚上困了找张桌子趴一会儿，醒了看计算结果，再接着算。

“睁开眼就感觉鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛，都糊一起了。”但他和同事们啥也顾不上，想的就是快点把技术装进自己的脑袋里。

在这样艰苦的条件下，核动力院技术人员掌握了法国人的核燃料设计程序，也慢慢培养出了自己的核燃料设计能力，为中国核电站用燃料组件自主化打下了坚实的基础。

从引进消化吸收国际先进技术到自主研发核心技术，两条腿走路特别不容易。

在国际合作中，一向温文尔雅的邢继有过一次“十分生气”的经历。邢继发现某个型号的转让技术资料不完整，请对方项目经理来讨论如何补充完善，同时商量怎么让中国工程师尽快掌握技术，进行自主设计。

外方项目负责人的傲慢让邢继至今记忆犹新：“这很容易，让你们的工程师放下手中的铅笔，打开复印机，就学会了。”

换句话说，直接抄图就行，没有必要弄明白为什么这么设计。

刑继回答：“如果你不打开你的‘黑匣子’，我们可以不要你的技术转让。”这次冲突让邢继体会到，即使缴纳了高昂的学费，老师也不是真心想教会学生。

核心技术一定要掌握在自己手里

2005年，我国在广东开建岭澳二期核电站，规划建设两台百万千瓦级机组，但使用的仍是法国技术。堆芯设计，特别是燃料元件设计制造技术不具有完全自主知识产权。这让主持该工程设计的邢继有些遗憾。

“就像出国需要签证一样，通过‘以市场换技术’的引进方式，只是从国外买技术和设备，不可能掌握核电的核心技术，也不可能实现出口。”刑继心里憋着一股劲。他有了更明确的目标——建造一座完全由中国自主设计、建造并管理运营的百万千瓦级核电站。

憋着这股劲的，何止邢继一人。

堆芯是核电站的心脏。堆芯技术如果受制于人，自主核电就无从谈起。此前，我国已在运行的百万千瓦级核电机组，普遍使用的是国外引进的157堆芯。

上世纪90年代起，核动力院开始堆芯自主研发设计的探索。堆芯研发涉及336个系统，25个学科，计算量超乎想象。最难的是要研制出多种堆芯型号进行比较。“十几年时间，我们做了157堆芯、177堆芯、193堆芯等等，通过多个堆芯的比较论证，确定了177堆芯雏形。”吴琳说。

除了堆芯，核电发展另一条生命线是安全。

核工业是保守决策领域，在安全和政治双重约束下容不得一点“万一”，论证风险、解决风险与创新并存，自主创新难度可想而知。

汲取2011年日本福岛核事故的经验反馈，满足国际上最高的安全标准，这是邢继定下的具有挑战性的目标，也是让整个团队很快摆脱福岛核事故阴霾的方式。

改进方案之一，是增加了一项重要创新——非能动安全措施。所谓非能动是利用自然力，比如重力，在安全壳内高位设置一个巨大的水箱，平常储存大量用于应急冷却的水。在以电力驱动的应急系统丧失功能的情况下，用储存在高位的水箱中的应急冷却水，迅速淹没整个反应堆，确保反应堆的安全。

然而，此前我国核电站非能动研究技术基础薄弱。改进方案执行之初，就遇到了很多技术瓶颈。邢继坦言，当时想过找国外合作伙伴来共同解决技术问题，但碰了钉子。

在刑继位于北京航天桥附近的办公室里，一家长期合作的国际知名企业负责人提出合作条件：“你们必须把整个型号拿出来共享。”这意味着我国将失去对型号的主导权。邢继选择了放弃合作，转而组建一支研发团队进行自主攻关。

研究人员从理论研究开始，制定初步方案，再进行原理性实验，验证非能动循环理论的可能性；为了让系统具有足够的换热能力，对十多种不同换热器进行研究，选择出最适合的，设计出来再进行1:1试验，确认换热器性能满足要求。这还不够。他们又设计并建造了世界上最大规模综合试验台，模拟事故后的反应堆厂房，进行了全面的实验验证，以确保设计可靠性。一步又一步，一关又一关，研发团队硬是用几年时间啃下了“硬骨头”。

当那位外企负责人再次来到刑继办公室，表示可以无条件继续合作时。刑继回答：“上次那个问题我们自己解决了，希望将来还有机会合作。”

从求合作到被求合作，邢继的想法更坚定了：用开放的姿态推进和平利用核能技术的国际合作，但首先要坚持把核心技术掌握在自己手里。

蓄势多年，2015年5月7日，华龙一号全球首堆在福清正式开工，现场欢腾，掌声震天。喜欢绘画的邢继终于看到手绘的核电站画面变成了现实。中国自主三代核电突围战进入冲刺阶段。

4年前的3月11日，受日本福岛核事故影响，吴琳和团队的工作戛然而止。重返故地，历经中国核电几十年起起落落的吴琳掏出手机，拍下珍贵的开工照片，传给千里之外的老专家张森如。千言万语汇成一句话：张总，华龙一号终于开建了！

核电站是世界上最复杂的能源系统。为了华龙一号，中核集团充分调动核动力院、中国核电工程有限公司等20多家成员单位，联合中国一重、东方电气、有关高校等国内参研参建单位，与法国、意大利、奥地利等14家国际组织和科研机构展开合作，组织5300多家国内外设备厂商完成6万多台套设备的制造供货任务。

在这场大国重器自主技术的突围战中，每个系统每个部件为了创新不断挑战的故事，每天都在上演。以核电站电缆安全验证为例，工程人员要让电缆先经过15天模拟高温环境试验、再经过15天强碱性溶液浸泡试验，最后还要历经耐电压性能试验。

2018年，总书记在中国一重视察华龙一号蒸发器管板等核电产品展示后强调指出：制造业特别是装备制造业高质量发展是我国经济高质量发展的重中之重，是一个现代化大国必不可少的。现在，国际上单边主义、贸易保护主义上升，我们必须坚持走自力更生的道路。中国要发展，最终要靠自己。

这些话，让几十年来为中国自主核电技术倾注心血的参与者们，看到了自己全力付出的价值。

中国核电“造船出海”

“这是巴基斯坦历史上重要的一天，该项目是巴基斯坦与中国在科技领域合作的体现。”巴基斯坦当地时间2015年8月20日，巴基斯坦总理谢里夫在出席该国第一大城市卡拉奇核电项目二号机组庆典活动时评价，项目的建设将进一步增强中巴两国坚定的友谊。

巴基斯坦是华龙一号技术落户海外的第一站。

2014年8月22日，华龙一号总体技术方案通过了由43位院士、专家组成的专家组评审。时任国家发改委副主任、国家能源局局长吴新雄在评审会上明确表示，“有了‘华龙一号’，中国核电‘走出去’将从‘借船出海’走向‘造船出海’，意义重大。”

实现“走出去”，是从核大国走向核强国的关键指标。

大亚湾核电站建设之初，设备几乎全是“进口货”。如今，华龙一号设备国产化率达88%。与此同时，我国开始为别的国家培训“黄金人”。

在最受关注的核电安全性上，华龙一号上升到全新的高度：国际领先的双层安全壳，确保放射性物质不会外泄；可以抵御类似商用大飞机撞击的意外攻击，厂区可抵御日本福岛核事故的地震震级。先进的技术水准和固有安全性能，让越来越多的国家，对中国核电产生兴趣。

我国国家领导人在出访时多次为中国核电代言。

“中国实施最严格的安全监管，确保中国境内和对外出口的核电站安全可靠、万无一失。”2016年4月，在第四届核安全峰会上，向世界发出中国核电安全的最强音。

2015年，国务院总理在了解华龙一号自主创新成果后这样鼓劲：你们自主研发制造质量优、有竞争力的核电机组，是在铸“国之重器”，为中国发展“强筋壮骨”。你们为我撑腰，我去国际舞台为你们扬名。

华龙一号，意为“中华复兴 巨龙腾飞”。驻足回望，走近相关的人、了解相关的事，才能更加深刻地懂得，何以为“核电”、何以为“华龙”。（采 写：记者 陈 瑜 策 划：刘 莉）

来源：科技日报

（受权发布）中国人民解放军文职人员条例

新华社北京1月4日电

中国人民解放军文职人员条例

（2005年6月23日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第438号公布 2017年9月27日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第689号第一次修订 2022年12月10日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第757号第二次修订）

第一章 总则

第一条 为了规范文职人员的管理，保障文职人员合法权益，建设德才兼备的高素质、专业化文职人员队伍，促进军事人员现代化建设，根据《中华人民共和国国防法》等有关法律，制定本条例。

第二条 本条例所称文职人员，是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。

第三条 文职人员管理坚持中国的绝对领导，深入贯彻强军思想，贯彻军委主席负责制，落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，坚持人才是第一资源，坚持公开、平等、竞争、择优，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条 文职人员主要编配在军民通用、非直接参与作战，且专业性、保障性、稳定性较强的岗位，按照岗位性质分为管理类文职人员、专业技术类文职人员、专业技能类文职人员。管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。

第五条 军队建立与军人、公务员、事业单位工作人员相独立的文职人员政策制度体系。文职人员政策制度应当体现军事职业特点，构建完善的管理、保障机制。

军队对文职人员实行分类分级管理，提高管理效能和科学化水平。

第六条 中央军事委员会统一领导全军文职人员管理工作，中央军事委员会政治工作部负责组织指导全军文职人员管理工作。团级以上单位的政治工作部门在党委领导下，负责本单位的文职人员管理工作。

中央和国家有关机关、地方有关机关、军队有关单位应当按照职责分工，做好文职人员的招录聘用、教育培训、户籍管理、社会保障、人力资源管理、抚恤优待、退休管理等工作，为文职人员提供公共服务和便利。

第七条 国家和军队依法保障文职人员享有与其身份属性、职业特点、职责使命和所作贡献相称的地位和权益，鼓励文职人员长期稳定地为国防和军队建设服务。

军队有关单位会同中央和国家有关机关、地方有关机关建立文职人员联合工作机制，协调做好跨军地文职人员管理有关工作。

第八条 对在文职人员管理工作中作出突出贡献的单位和个人，按照国家和军队有关规定给予表彰、奖励。

第二章 基本条件、职责、义务和权利

第九条 文职人员应当具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年满18周岁；

（三）符合军队招录聘用文职人员的政治条件；

（四）志愿服务国防和军队建设；

（五）符合岗位要求的文化程度、专业水平和工作能力；

（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（七）法律、法规规定的其他条件。

第十条 文职人员主要履行下列职责：

（一）根据所任岗位，从事行政事务等管理工作，教育教学、科学研究、工程技术、医疗卫生等专业技术工作，操作维护、勤务保障等专业技能工作；

（二）根据需要，参加军事训练和战备值勤；

（三）根据需要，在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，以及参加非战争军事行动；

（四）法律、法规规定的其他职责。

第十一条 文职人员应当履行下列义务：

（一）忠于中国，忠于社会主义，忠于祖国，忠于人民，努力为国防和军队建设服务；

（二）遵守宪法、法律、法规和军队有关规章制度；

（三）服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密，发扬军队优良传统，维护军队良好形象；

（四）认真履职尽责，团结协作，勤奋敬业，努力提高工作质量和效率；

（五）学习和掌握履行职责所需要的科学文化、专业知识和技术技能，提高职业能力；

（六）清正廉洁，公道正派，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；

（七）根据需要，依法转服现役；

（八）法律、法规规定的其他义务。

第十二条 文职人员享有下列权利：

（一）获得勋章、荣誉称号、奖励、表彰以及纪念章等；

（二）获得工资报酬，享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保障；

（三）获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护；

（四）参加培训；

（五）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职（级）、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等；

（六）申请辞职或者解除聘用合同，申请人事争议处理，提出申诉和控告；

（七）法律、法规规定的其他权利。

第三章 岗位设置与级别

第十三条 军队建立文职人员岗位管理制度。

军队根据职责任务、人员编制设定文职人员岗位，明确岗位类别、岗位职务层级、岗位等级。

文职人员岗位类别，分为管理岗位、专业技术岗位、专业技能岗位。根据岗位特点和管理需要，可以划分若干具体类别。

文职人员岗位职务层级，在管理岗位和专业技术岗位设置。

文职人员岗位等级，根据岗位类别，分为文员等级、专业技术岗位等级、专业技能岗位等级。

第十四条 管理类文职人员实行岗位职务层级与文员等级并行制度。

担任领导职务的管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，即军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职。

文员等级在军队文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。

军队文职局级以下岗位职务层级对应的最低文员等级是：

（一）军队文职局级正职：一级文员；

（二）军队文职局级副职：二级文员；

（三）军队文职处级正职：四级文员；

（四）军队文职处级副职：六级文员；

（五）军队文职科级正职：八级文员；

（六）军队文职科级副职：十级文员。

第十五条 专业技术类文职人员实行岗位职务层级和专业技术岗位等级管理制度。

专业技术类文职人员岗位职务层级的设置和管理，按照军队有关规定执行。

专业技术类文职人员的专业技术岗位等级，由高到低分为十三个等级，即专业技术一级至十三级。

第十六条 专业技能类文职人员岗位分为技术工岗位和普通工岗位。

技术工岗位文职人员实行专业技能岗位等级管理制度，由高到低分为五个等级，即专业技能一级至五级；普通工岗位文职人员不分等级。

第十七条 文职人员实行级别管理制度。

文职人员级别，根据所任岗位职务层级、岗位等级及其德才表现、工作实绩和资历确定。

文职人员级别的设置和管理，以及与岗位职务层级、岗位等级的对应关系，按照军队有关规定执行。

文职人员的岗位职务层级、岗位等级与级别是确定文职人员工资以及其他待遇的主要依据。

第四章 招录聘用

第十八条 军队实行公开招考、直接引进、专项招录相结合的文职人员招录聘用制度。

公开招考，适用于新招录聘用七级文员、专业技术八级、专业技能三级以下和普通工岗位的文职人员。

直接引进，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。

专项招录，适用于从退役军人等特定群体中招录聘用文职人员。

第十九条 新招录聘用的文职人员，除应当具备本条例第九条规定的基本条件以外，还应当具备军队规定的拟任岗位有关资格条件。其中，文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为：

（一）军队文职局级副职、二级文员以上岗位，以及专业技术七级以上岗位的，50周岁；

（二）军队文职处级正职至军队文职科级正职、三级文员至八级文员、专业技术八级至专业技术十级岗位，以及专业技能二级以上岗位的，45周岁；

（三）军队文职科级副职、九级文员至十二级文员、专业技术十一级至专业技术十三级岗位，以及专业技能三级以下和普通工岗位的，35周岁。

根据军队建设和执行任务需要，可以按照军队有关规定适当放宽文职人员招录聘用的最高年龄限制等条件。

文职人员岗位应当优先招录聘用符合条件的退役军人。

第二十条 公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一笔试、面试、体格检查、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。

直接引进和专项招录文职人员的程序，按照国家和军队有关规定执行。

第二十一条 招录聘用军队文职部级副职和专业技术三级以上岗位文职人员，由中央军事委员会审批。招录聘用其他管理类文职人员和专业技术类文职人员，由中央军事委员会机关部委、中央军事委员会直属机构、战区、军兵种、中央军事委员会直属单位审批。招录聘用专业技能类文职人员，由师级以上单位审批。

第二十二条 新招录聘用的文职人员按照军队有关规定实行试用期。试用期满考核合格的，按照规定任职定级；考核不合格的或者试用期内本人自愿放弃的，取消录用。

第五章 培训

第二十三条 军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分类分级培训。

文职人员的培训，坚持军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育相结合。

第二十四条 文职人员的培训，分为初任培训、晋升培训、岗位培训。

对新招录聘用的文职人员应当进行初任培训，使其具备适应岗位必备的军政素质和基本业务能力。

对拟晋升岗位职务层级的文职人员应当进行晋升培训，提高其政治能力、管理能力和专业能力。

根据岗位特点和工作需要，应当对文职人员进行岗位培训，提高其履行职责能力。

第二十五条 文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织实施。

军队可以利用国家和社会资源，对文职人员进行培训。中央和国家有关机关、地方有关机关应当积极支持军队开展文职人员培训工作。

第二十六条 军队根据工作需要，可以安排文职人员参加学历升级教育，选派文职人员参加有关学习培训。

第二十七条 用人单位应当对文职人员培训情况进行登记，并归入文职人员人事档案。

培训情况作为文职人员资格评定、考核、任用等的依据之一。

第六章 考核

第二十八条 文职人员实行分类分级考核。

文职人员的考核，应当全面考核文职人员的政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律等情况。

第二十九条 文职人员的考核，分为年度考核、聘（任）期考核、专项考核。

年度考核，主要考核文职人员年度履行职责的总体情况。

聘（任）期考核，主要考核文职人员在一个聘（任）期内的总体情况。

专项考核，主要考核拟任用文职人员的总体情况，以及文职人员执行任务、参加教育培训、试用期表现等情况。

第三十条 文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位按照军队有关规定组织实施。

第三十一条 文职人员的考核，应当形成考核报告、评语、鉴定或者等次等结果。其中，文职人员年度考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；聘（任）期考核和专项考核，根据需要明确考核结果等次。

考核结果作为文职人员任用、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。

第七章 任用

第三十二条 文职人员的任用，包括岗位职务任免、岗位职务层级升降，以及岗位等级和级别的确定与调整。

第三十三条 文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。

担任领导职务的管理类文职人员实行任期制。

文职人员的任用条件、权限和办理程序，以及聘用合同管理和领导职务任期管理的具体办法，由中央军事委员会规定。

第三十四条 对不适宜或者不胜任现岗位的文职人员，用人单位应当调整其岗位，并重新确定其岗位职务层级、岗位等级和级别。

文职人员调整任职、辞职、被辞退、终止和解除聘用合同、退休、岗位编制撤销，以及受到开除处分的，原职务自行免除；因其他情形需要免职的，按照军队有关规定执行。

第三十五条 文职人员职称、职业资格和职业技能等级的取得，按照国家和军队有关规定执行。

文职人员在招录聘用前取得的职称、职业资格和职业技能等级，用人单位应当予以认可。

文职人员退出军队后，在军队工作期间取得的职称、职业资格和职业技能等级仍然有效。

第八章 交流

第三十六条 文职人员在用人单位本专业领域岗位长期稳定工作，根据需要可以组织交流。

第三十七条 文职人员的交流分为军队内部交流和跨军地交流两种方式，以军队内部交流为主。

文职人员交流，应当具备拟任岗位资格条件，且相应岗位编制有空缺。

第三十八条 符合下列情形之一的，文职人员可以在军队内部交流：

（一）因执行任务需要充实力量的；

（二）本单位无合适人选且不宜通过招录聘用补充的；

（三）改善队伍结构需要调整任职的；

（四）任期届满需要调整任职，或者按照规定需要任职回避的；

（五）法律、法规等有关规定明确的其他情形。

第三十九条 因国家重大战略以及重大工程、重大项目、重大任务急需干部或者紧缺专业技术人才的，军队有关单位可以根据具体需求，按照干部管理权限商中央和国家有关机关、地方有关机关、国有企业和事业单位选调干部或者专业技术人才到文职人员岗位工作。

根据工作需要，中央和国家有关机关、地方有关机关、国有企业和事业单位可以按照干部管理权限，根据国家和军队有关规定，通过“一事一议”方式选调文职人员到有关单位工作。

第四十条 文职人员有下列情形之一的，除本条例第三十八条第一项规定情形外，不得交流：

（一）招录聘用后工作未满2年的；

（二）工作特别需要、暂无合适接替人选的；

（三）因涉嫌违纪违在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（四）法律、法规规定其他不得交流的情形。

第九章 教育管理

第四十一条 用人单位应当根据军队有关规定，结合文职人员身份属性和岗位职责，坚持统分结合、注重效能原则，坚持尊重激励与监督约束并重，做好文职人员的教育管理工作，营造干事创业的良好环境。

第四十二条 用人单位应当加强文职人员队伍的思想政治建设，引导文职人员投身强军兴军实践，培养政治合格、业务熟练、敢于担当、积极作为、恪尽职守、遵规守纪的职业操守，培育热爱军队、服务国防的职业认同。

第四十三条 用人单位应当加强对文职人员的安全管理和保密教育，对涉密岗位文职人员，按照国家和军队有关规定进行管理。

文职人员因公、因私出国（境）的管理，按照国家和军队有关规定执行。

第四十四条 文职人员可以按照军队有关规定，参加军地本专业领域学术组织，以及社会团体的组织及其活动。军队鼓励支持从事专业技术工作的文职人员参加国家和地方的人才工程计划、军民科技协同创新等活动。

从事专业技术工作的文职人员，在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经批准可以到军队以外单位兼职。

第四十五条 军队建立文职人员宣誓制度。

文职人员应当严格遵守军队内务管理有关规定。

文职人员服装的制式及其标志服饰由中央军事委员会规定。

第四十六条 对在国防和军队建设中取得突出成绩、为国家和人民作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予勋章、荣誉称号、奖励、表彰以及纪念章等。

文职人员可以按照国家和军队有关规定接受地方人民政府、群团组织和社会组织，以及国际组织和其他国家、军队给予的荣誉。

第四十七条 文职人员与用人单位发生的人事争议，按照国家和军队有关规定依法处理。

文职人员对涉及本人的考核结果、辞职辞退、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。

文职人员认为用人单位及有关人员侵犯其合法权益的，可以依法提出控告。

对文职人员的复核申请、申诉或者控告，军队有关单位应当及时受理。

第四十八条 文职人员招录聘用、考核、任用、奖惩、人事争议处理等工作，实行回避制度。

第四十九条 文职人员的人事档案，按照军队有关规定进行管理。

第五十条 军队用人单位按照国家有关规定，进行组织机构登记。

第十章 待遇保障

第五十一条 军队建立与国家机关事业单位工作人员待遇政策相衔接、体现“优才优待、优绩优奖”激励导向的文职人员待遇保障体系。

第五十二条 文职人员依法享受相应的政治待遇、工作待遇和生活待遇。

文职人员的政治待遇，按照国家和军队有关规定执行。

文职人员在军队工作期间根据所任岗位职务层级和岗位等级等，享受军队规定的办公用房、公务用车等工作待遇；免职、退出军队的，调整或者取消相应的工作待遇。

第五十三条 军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。

在军队技术密集型单位，可以实行文职人员绩效工资。

第五十四条 用人单位及其文职人员应当按照国家有关规定参加社会保险，依法缴纳社会保险费。

军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保障。

第五十五条 文职人员享受国家和军队规定的社会化、货币化住房保障政策。

用人单位及其文职人员应当按照规定缴存、使用住房公积金，缴存的住房公积金由所在地住房公积金管理中心统一管理。

文职人员可以按照军队有关规定租住军队集体宿舍或者公寓住房。

第五十六条 文职人员享受国家和军队规定的医疗补助和医疗保健政策。文职人员在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，以及参加非战争军事行动期间，实行军队免费医疗。

第五十七条 文职人员的抚恤优待，按照国家和军队有关规定执行。

文职人员因在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，参加非战争军事行动以及军级以上单位批准且列入军事训练计划的军事训练造成伤亡的，其抚恤优待参照有关军人抚恤优待的规定执行。

第五十八条 文职人员按照军队有关规定享受探亲休假、交通补助、看望慰问、困难救济和子女入托等福利待遇。

第五十九条 文职人员办理落户，以及配偶子女随迁等，按照国家和军队有关规定执行。

第六十条 对文职人员中的高层次人才和特殊专业人才，按照国家和军队有关规定给予相关优惠待遇。对符合规定条件的，军队可以实行年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度。

军队可以为文职人员岗位重要人才购买相关保险。文职人员可以享受科技成果转化收益。

第十一章 退出

第六十一条 实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定执行。

第六十二条 文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队的，由军队有关单位会同中央和国家有关机关、地方有关机关根据不同情形按照有关政策予以妥善安排。

第六十三条 用人单位可以依法辞退文职人员或者单方面解除聘用合同。

有下列情形之一的，用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同：

（一）因公（工）负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至六级伤残的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第六十四条 文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。

有下列情形之一的，文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同：

（一）未满军队规定最低工作年限的；

（二）国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；

（三）部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；

（四）在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，参加非战争军事行动以及军级以上单位批准且列入军事训练计划的军事训练期间；

（五）在涉及核心、重要军事秘密等特殊岗位任职或者离开上述岗位不满军队规定的脱密期限的；

（六）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（七）法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。

第六十五条 文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。

文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。各级人民政府退役军人工作主管部门牵头承担退休文职人员服务管理工作，人力资源社会保障、医保等相关部门和街道（乡镇）、社区（村）按照职责分工做好相关工作。

第六十六条 文职人员退出军队的，由军队有关单位按照任用权限审批。

第六十七条 文职人员自退出军队之日起，与用人单位的人事关系即行终止。用人单位应当按照国家和军队有关规定，及时办理文职人员人事档案、社会保险、住房公积金等关系转移的相关手续。

符合国家和军队规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员经济补偿。

文职人员退出军队后，从业限制和脱密期管理按照国家和军队有关规定执行。

第十二章 法律责任

第六十八条 军队有关单位及其工作人员，在文职人员管理工作中违反本条例规定，有下列情形之一的，由其所在单位或者上级单位给予通报批评，责令限期改正；对负有责任的领导人员和直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按照编制限额、资格条件、规定程序进行文职人员招录聘用的；

（二）在招录聘用等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的；

（三）不按照规定进行文职人员培训、考核、任用、交流、回避、奖惩以及办理退出的；

（四）违反规定调整文职人员工资、福利、保险待遇标准的；

（五）不按照规定受理和处理文职人员申诉、控告的；

（六）违反本条例规定的其他情形。

第六十九条 中央和国家有关机关、地方有关机关及其工作人员，在文职人员管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七十条 文职人员违纪违法、失职失责的，按照规定给予处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

文职人员违和军队有关规定或者聘用合同约定，给用人单位造成损失的，依法承担赔偿责任。

第七十一条 文职人员辞职或者被辞退、解除聘用合同，且存在严重违约失信行为的，或者被军队开除的，不得再次进入军队工作。

第十三章 附则

第七十二条 对军队建设急需的高层次人才和特殊专业人才，可以在文职人员岗位设置、人事管理和待遇保障等方面采取特殊措施，具体办法由中央军事委员会规定。

第七十三条 国家和军队对深化国防和军队改革期间现役军人转改的文职人员另有规定的，从其规定。

第七十四条 本条例下列用语的含义：

（一）用人单位，是指与文职人员建立人事关系的军队团级以上建制单位；

（二）聘用制，是指以签订聘用合同的形式确定用人单位与文职人员基本人事关系的用人方式；

（三）委任制，是指不签订聘用合同、以直接任用的形式确定用人单位与文职人员基本人事关系的用人方式。

第七十五条 中国人民武装警察部队文职人员，适用本条例。

第七十六条 本条例自2023年1月1日起施行。

今日寿星：9月23日出生的明星都有谁？

今天是2021年9月23日，今天的演艺圈寿星都有谁呢？跟着知道小妹一起往下看吧！

#白鹿#，1994年9月23日出生，中国内地女演员。

代表作：电视剧《周生如故》（饰演漼时宜）、《一生一世》（饰演时宜）、《玉楼春》（饰演林少春）、《烈火军校》（饰演谢襄）、《半是蜜糖半是伤》（饰演江君）、《招摇》（饰演路招摇）、《凤囚凰》（饰演霍璇/乐蕴）。

身材姣好的白鹿，有着清新甜美又自然的长相，演技也很精湛，前不久热播的电视剧《周生如故》可谓榨干了观众的眼泪，随后接档的《一生一世》，可以说是给眼泪流干的观众一颗蜜糖。两种截然不同风格的电视剧，白鹿都能很好地驾驭，您更喜欢白鹿的哪一面呢？

李健，1974年9月23日出生，中国内地流行乐男歌手、音乐人。

代表作：歌曲《传奇》、《风吹麦浪》、《贝加尔湖畔》、《异乡人》、《向往》、《抚仙湖》、《假如爱有天意》、《中学时代》、《一往情深的恋人》、《等我遇见你》、《心升明月》、《车站》、《Love Is Over》、《三月的一整月》、《父亲》、《故乡山川》等。

李健毕业于清华大学电子工程系，曾经是“水木年华”组合的一员，他的音色悦耳、空灵、悠远、纯粹，娓娓道来的演唱方式却让人如痴如醉。您最喜欢他的那首歌曲呢？

宋雨琦，1999年9月23日出生，中国内地女歌手，韩国女子演唱组合(G)I-DLE成员。代表作：歌曲《I am》、《I made》、《LATATA》、《I trust》、《A Page》等；2020年4月，担任浙江卫视真人秀节目《奔跑吧第四季》的固定主持。

刘耀文，2005年9月23日出生，中国内地流行乐男歌手、演员，男子演唱组合时代少年团成员。

代表作：歌曲《要你管》、《只有我一个人觉得？》、《Wake up》、《致青春》、《狼少年》、《梦游记》、《无尽的冒险》等；参演电视剧《念念》（饰演小林东阳）、《第二人生》（饰演达夏）等。

盛一伦，原名盛翔，1990年9月23日出生，中国内地男演员。代表作：电视剧《太子妃升职记》（饰演齐晟）、《将军在上》（饰演赵玉瑾）、《漂亮的李慧珍》（饰演白皓宇）、《最灿烂的我们》（饰演叶荣轩）、《十年阳光十年华》（饰演冯一伦）、《太古神王》（饰演秦问天）等；电影《爱情对话框》（饰演陈宇）、《迷妹罗曼史》（饰演高歌）、《那些名字那些年》（饰演张老师）等。