1966年多大年龄(1966年多大年龄2023)

延迟退休大局已定！1966-1976年出生的人，3类人高兴，3类人伤心

我国已经进入到中度老龄化社会，就是老年人口越来越多，年轻人口的数量却越来越少。资料显示，截止2022年第三季度，60岁以上老年人数量已经达到了2.67亿，预计到2025年，老年人品数量将要超过3亿人。而年轻人口数量却越来越少。2017年出生人口数量达到1758万，到了2022年出生人口数量跌破1000万，达到956万。

而在进入到老龄化社会之后，就会发生参加工作的年轻人缴纳的养老金不足以赡养数量越来越多的老年人。于是，延迟退休就大局已定。实际上，早在2021年的时候，在人社部印发的十四五规划文件中，提及了要实施延迟退休。这意味着，延迟退休应该在2025年开始启动，到2026年正式实施。

如果延迟退休在2026年正式实施，这就涉及到了1966年出生的男性（到2026年正好60岁），以及1976年出生的女职工（到2026年刚好50岁），还有1971年出生的女干部（到2026年刚好55岁）。可能这3类群体将踏上延迟退休的“第一班车”了。不过，面对延迟退休政策，有3类人狂欢，也有3类人伤心。

第一，这三类人要伤心了

1、民企基层女职工。民企女职工常年在基层岗位上工作，工资收入都不高，单位给她们缴纳的养老也是按最低标准缴费。对于民企基层女职工来说，她们希望能够50岁按时退休，这样除了可以早点拿到稳定的养老金之外，还能到外面再找份工作去做，就可以拿到两份工资收入了。如果要延迟退休，就意味着民企基层女职工还要晚几年退休。显然，这是她们所不愿意看到的。

2、一线男性工人。很多国企的一线老职工都是从中专或技校毕业，就进入到国企上班了。他们长期工作在一线，由于从事的是繁重体力劳动，这些人都患有各种各样的慢性疾病。他们希望能早点退休，这样可以把岗位让给年轻人去做。而如果要延迟几年退休，身体很可能就会撑不下去了。所以，国企一线男性工人都希望能按时退休。

3、灵活就业人员。所谓灵活就业人员，就是指临时工、个体户、自由职业者等群体，他们收入不稳定，工作也不固定。有时候天天加班加点，一天要忙十几个小时，有时好几个星期找不到事情做，就没有了收入来源，这些人还要自己全额缴纳社保，感觉到生活压力会很大。他们希望能按时退休，这样就有一份稳定的养老金收入。

第二，这三类人要高兴了

1、事业单位的女性。由于事业单位的女性工作和收入都比较稳定，而且各种待遇也很好，工作也很轻松，压力也不大。所以，她们更希望能够延迟几年退休。此外，事业单位人员都是单位顶格缴纳养老保险，如果晚几年退休，养老金就可以拿得更多。所以，事业单位的女性，更愿意延迟几年退休。

2、国企的管理者。对于国企的管理者来说，60岁正是他们精力充沛，大展宏图的时候，如果按时退休了，这不仅是企业和社会的损失，同时，国企管理者也会不习惯悠闲的退休生活不习惯。而如果能够延迟几年退休，让国企的管理者继续去发挥自己的聪明才智，这对国企是很有利的。

3、专业技术人员。主要有医生、工程师、科研人员等组成。专业技术人员由于年轻时求学的时间比较长，往往都30岁出头才参加工作，如果让他们按照法定年龄退休的话，这是人力资源的一种浪费。而且专业技术人员如果能晚几年退休，还有晋升加薪的机会。所以，专业技术人员也是希望能早点退休。

延迟退休将至？四类人受影响比较明显，60后、70后、80后要注意了

延迟退休将至？四类人受影响比较明显，60后，70后，80后要注意了，2022年已经有新进展

延迟退休会在下半年出台方案吗？再过三个月，有一个省份将会推出延迟退休年龄的相关规定，综合来看，实施延迟退休，有四类人受影响比较明显、分别是为什么呢？

1963年出生的人会成为第一批赶上的人吗？首批赶上延迟退休的男性，会不会直接延迟到62岁呢？我们一起来看看。

十四五期间，将会新增4000多万退休人员，而且历史上的60后婴儿潮之中的男性、这两年也陆续开始退休了，养老基金受到的压力越来越大，所以延迟退休已经是板上钉钉了，2022年，山东人社厅发布《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》。

针对技术工种、副高级以上职称人员，可以自愿延迟1~3年退休，最晚不超过65岁。

然后还有江苏省，发布了《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，从2022年3月起，新规定可以自愿申请推迟退休年龄，但是需要经本人申请、用人单位审批，而且起步至少一年。

那么哪个省份会在2022年年底前推出具体方案呢？

这地方就是陕西省，陕西在年初的时候，政府工作报告中明确指出，会在2022年底推出延迟退休年龄相关的政策，所以再过三个多月，大家可以拭目以待。

其实在2月份的时候，国务院就印发了一份《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，其中也明确指出要在十四五期间（2021年至2025年）实施渐进式延迟退休。

人社部之前公布的原则是小步调整，所以男性在2025年一次延迟到62岁几乎不大可能，不过上述种种信号表明，延迟退休已经是迎面走来了。

1963年~1965年左右出生的人很可能会成为赶上的第1批，但是不同年份出生的人、不同类型的参保人员，受到的影响程度却明显不一样的。

（1）60后男性

因为依据人社部规划，2025年之前会实施，因此算算只剩下两年多一点时间了，按照现行的法定退休年龄，男性60岁退休（病退和特殊工种男性是55岁左右退休），那么这样算算2023年-1963年=60岁，2025年-1965年=60岁。

因此1963年到1966年出生的男性，极为有可能成为第一批邂逅延迟退休的人群。通俗一点说，60岁或许无法退休，可能会略有延迟。要延迟多久呢？

目前还不知道，但是依据小步调整的实施原则，许多专家推测是几个月左右的起步跨度（目前仅供探讨）。

不过不管怎么说，1963年~1969年之间出生的“六零后”男性，需要有一定的准备了，不过延迟退休可以提高工龄、而且晚退休养老金计算基数也高一些，所以养老金也会提高。

（2）70后女性

因为女性的法定退休年龄，女干部和女灵活就业人员是55岁，女职工是50岁，同样的道理，2023年-1973年=50岁，2025年-1970年=55岁，2023年-1968年=55岁，因此1963年到1968年左右出生的女性，也有可能成为第一批碰上延迟退休的人，其实和上面的60后男性是同一批退休人员。

所以各位女干部和与灵活就业人员、女职工，或许几年之后退休时、生活会受到一定的影响，不过也是同样的道理，延迟退休会让你多拿一段时间的工资、还可以积累养老保险个人账户余额、甚至还可以积累职业年金、公积金，让自己的养老更加富足和惬意，这是好处也不少。

（3）80后、90后的男性和女性

为什么这里说男性和女性呢？因为80后和90后，目前最大的年龄，1980年出生的也只有42岁，正值青壮年、谈退休还早，所以退休也需要18~20年左右，但是有一个变化将会出现。

因为我们上面讲到了是小步调整，因此2025年之前出方案、经过18年至20年左右的积累演变，有些业内人士预计男性可能会延迟到65岁，你说日本也是用了15年左右的时间，将退休年龄延迟了5岁。

所以80后和90后，相比于上面说到的60后、70后，其实受到延退的影响更深一些。这里所说的深一些，指的是退休年龄更晚。如果用“蜻蜓点水”形容60后70后，那么“渐入佳境”是80后、90后比较贴切的形容。

同样的道理，也可以有更多时间加强自己的工龄、延迟退休之后可以拿到更多的养老金。

（4）灵活就业参保人员（自己参加社保缴费的）

这类人员需要自己缴纳养老保险和医保，而且在今年八、九月份我们也看到了，0.6的灵活就业人员最低缴费档次许多地方都提高了，所以这部分人自己缴纳社保是相对压力大一些的。

因为企业和机关事业单位的职工，有单位为自己扛下了大部分的社保缴费压力，所以灵活就业的人员以及一些在一线工作的体力劳动人员，在延迟退休实施之后，这部分的70后、80后、90后，受到的影响会比单位内上班的职工大一些。

其实实行延迟退休是有不少好处的，可以多领工资、多积累企业年金、职业年金、公积金等福利，只要你身体好、工作对体能要求不高，其实延迟退休是有好处的，事实上有些人就是被返聘的。

不过也有少数网友说，自己不愿意拿那么高的养老金，就是愿意早点休息。可谓人各有志、三观不同、萝卜青菜各有所爱。

该来的总是要来的，那么你期待延迟退休一次延迟多久呢？你喜欢延迟退休吗？你喜欢自己目前的工作吗？

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