秒借200微信红包(秒借五百微信红包,不用任何卡)

脾气很大 2023-06-02 16:12:04 用户分享

因收下属微信红包被解雇?公司主管不服气,告上法庭

发红包是表达心意的独特方式

从实体红包到微信红包

从逢年过节到成为常态

越来越多的红包玩法

带来新奇体验的同时

也成为重要的社交日常

这个春节

你收到了多少红包?

但是,收红包也要警惕

发红包的对象和红包额度

今天分享的案例就是一起

主管收取“红包”,被公司开除的

劳动合同纠纷案例

案 情 简 介

大林自2007年起进入丰丰快递公司的关联公司工作,从事运营操作类岗位,并于2018年将劳动关系转入丰丰快递公司,担任主管。2020年5月,公司员工向公司工会反映大林任主管期间向员工收取财物。丰丰快递公司立即予以调查,发现大林在3月分别通过微信领取了下属小刘的1000元红包和小张的500元红包。

公司分别对大林、小刘和小张进行谈话并形成了沟通笔录。笔录显示,大林自认对公司的《奖励与处罚管理规定》、《业务处罚管理规定》已经签收并知晓,但否认有向下属员工要钱的行为:收取的1000元是其借给小刘的,所以要回了。小张也曾向其借生活费, 500元红包也是还款。

小刘表示

系大林主动打电话联系说可以给她当月的C类补贴1500元,但是拿到后需要回给大林1000元。

小张表示

当月其拿到了C类补贴,但大林联系他说补贴给多了,要回给大林1000元,小张觉得大林要的太多了就只回了500元。

丰丰快递公司认为大林的行为严重违反了公司的规章制度,解除了与大林的劳动合同。大林认为公司系违法解除,提起劳动仲裁要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金27万余元。仲裁委未支持大林的请求,大林不服仲裁裁决结果,起诉至法院。

庭 审 交 锋

大林诉称

公司的相关规章制度纸质版曾发放给大林。小刘和小张均是其下属,大林没有索贿行为。

小刘的老公因被大林开除了,所以双方有了过节。小刘出现问题件后,通过私下和客户协商达成了和解,小刘也赔钱给了客户。小刘赔钱后说没有生活费了遂向大林借款,大林当天给了小刘1000元的现金,这是纯粹的私人经济往来,与工作无关,小刘后来转账的1000元就是还款。大林还借过钱给其他同事,小张也是找大林借生活费,才有了后来500元的还款。均系现金交付且金额较小,所以没有收条和转账记录,无法提供证据证明上述借款往来。

丰丰快递公司无正当理由解除了大林的劳动关系,系违法解除,应支付相应的赔偿金。

丰丰快递公司辩称

不同意支付大林赔偿金。大林自认有收到公司的相关规章制度纸质版,大林私自处理问题件,授意下属欺瞒作假、索贿的行为均违反了公司的规章制度规定,丰丰快递公司以大林违反了公司有关“未按公司要求上报问题件,隐藏、私自处理问题件”、“管理者授意、指令下属或他人违背诚信、欺瞒作假”、“在公司内部索贿、行贿、受贿”的规定解除了双方的劳动合同,合理合法,系合法解除。

法 院 认 为

丰丰快递公司主张因大林违反了“未按公司要求上报问题件,隐藏、私自处理问题件”、“管理者授意、指令下属或他人违背诚信、欺瞒作假”、“在公司内部索贿、行贿、受贿”的规定解除了与大林的劳动合同,大林主张自己不存在上述情况。根据证据显示,有员工向丰丰快递公司举报大林索要钱款,且根据微信截图显示,大林确实有收取下属微信红包的情况,虽大林称该行为系下属归还其借款,但未提供证据证明该主张,且大林对于上述所谓借款发生的具体情形表述不一,故对大林的该主张法院难以采信。

微信截图与丰丰快递公司和小刘及小张的沟通笔录亦可以相互印证,根据沟通笔录记载,大林曾以C类补贴为由分别要求其下属小刘、小张给大林微信转账。大林的上述行为违反了作为一名员工的最基本职业操守,丰丰快递公司据此解除了与大林的劳动关系并无不妥,大林要求丰丰快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请,法院不予支持。法院判决,驳回大林的诉讼请求。

法 官 说 法

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

企业应加强企业文化建设,将社会主义核心价值观融入到企业文化中去,引导员工增强职业道德和遵守职业纪律的观念,构建和谐的上下级关系;企业也需要建立常态化的监督机制,通过规范和完善用工管理制度来更好地保障自身和员工的合法权益。

劳动者在工作中应遵守劳动纪律和职业道德,严以律己,切勿抱有侥幸心理利用职务上的便利牟取不正当利益,损害单位、下属员工的利益,切莫行差踏错违反用人单位的规章制度。

上海青浦法院

来源: 上海法治报

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