1963年多大年龄(1963年多大年龄2023)

1963年出生的人能否会赶上延迟退休，看了这些分析心中就有数了

#六三年生赶得上延迟退休吗#

1963年出生的人，会赶上延迟退休吗？今年已经是2022年，按照渐进式延迟退休的政策出台的程序，要先征求公众意见，在政策出台并正式实施之前，要提前告知社会。但现在还没有看到任何正式告知的官方信息，所以1963年出生的人，是赶不上延迟退休政策实施的。

按照十四五规划和2035年远景发展规划建议草案，正式将渐进式延迟退休纳入了官方规划，也就是说渐进式延迟退休，肯定是一种趋势，但目前看还处于规划阶段，但在十四五规划中，并没有明确具体从哪一年开始实施，怎样实施，小步慢走该怎么走？渐进式退休怎么渐进等，都还找不到具体的内容。

目前我国已步入老年化国家，养老保险基金面临一定的压力，虽然现在总体上略有结余，但地区之间发展不平衡，需要加大全国养老保险基金的调剂力度，在才能确保部分地区养老金的按时足额发放。今年国家人社部门已经开始推动实施养老保险全国统筹，随着养老保险全国统筹进程的加快和实施，养老保险基金的全国调剂力度将进一步加大。

按照相关研究机构的测算，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。目前中国老年人口数量已经超过了2亿人，新增劳动力的数量逐年下降，中国劳动力无限供给的时代已经结束。从人口老龄化的角度来分析，渐进式延迟退休政策的实施，对保障我国养老基金的供需平衡，确保劳动力的持续有效供给是有重大意义的。

过去几年，人力资源社会保障部门曾经组织过渐进式延迟退休政策的研究，也陆续发布部分相关的信息。按照过去的研究成果，在将来有关延迟退休的政策制定并公布之后，还将设定几年的“缓冲期”，即经过几年的准备才会正式实施。

最近几年，新冠肺炎疫情对经济发展不确定因素影响的增多，保障增长和保就业等民生问题更加突出，如果这个时候开始实施渐进式延迟退休的政策，将对保就业，保民生等问题带来更大的挑战。加上相关的政策方案还没有完全成熟，因此1963年出生的人这是无法赶上延迟退休的。

1963年出生的，如果是属于女职工，已经在2013年办理了退休，如果是女干部，已经在2018年办理了退休，女性的灵活就业人员也是在2018年就已经达到了法定的退休年龄。所以对于女性来讲，完全不存在是否要赶上延迟退休的问题。

不确定因素比较多是男性，按照国发（1978）104号文件的规定，男性的退休年龄是60周岁，1963年出生的男性，除了特殊工种、病退等情形以外，都要在2023年才能办理退休。现在已经是2022年的上半年，离2023年还有半年的时间，从时间上来分析，下半年是无法出台渐进式延迟退休的方案的。

综上所述，按照要求，政策制定并公布之后，还将设定几年的缓冲期，但现在政策还没有公布，再加上几年的缓冲期，2023年国家都不会开始实施渐进式延迟退休的政策，从趋势来分析，1963年出生的男性是赶不上延迟退休的。

1963年出生的人能否会赶上延迟退休，看了这些分析心中就有数了

#六三年生赶得上延迟退休吗#

1963年出生的人，会赶上延迟退休吗？今年已经是2022年，按照渐进式延迟退休的政策出台的程序，要先征求公众意见，在政策出台并正式实施之前，要提前告知社会。但现在还没有看到任何正式告知的官方信息，所以1963年出生的人，是赶不上延迟退休政策实施的。

按照十四五规划和2035年远景发展规划建议草案，正式将渐进式延迟退休纳入了官方规划，也就是说渐进式延迟退休，肯定是一种趋势，但目前看还处于规划阶段，但在十四五规划中，并没有明确具体从哪一年开始实施，怎样实施，小步慢走该怎么走？渐进式退休怎么渐进等，都还找不到具体的内容。

目前我国已步入老年化国家，养老保险基金面临一定的压力，虽然现在总体上略有结余，但地区之间发展不平衡，需要加大全国养老保险基金的调剂力度，在才能确保部分地区养老金的按时足额发放。今年国家人社部门已经开始推动实施养老保险全国统筹，随着养老保险全国统筹进程的加快和实施，养老保险基金的全国调剂力度将进一步加大。

按照相关研究机构的测算，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。目前中国老年人口数量已经超过了2亿人，新增劳动力的数量逐年下降，中国劳动力无限供给的时代已经结束。从人口老龄化的角度来分析，渐进式延迟退休政策的实施，对保障我国养老基金的供需平衡，确保劳动力的持续有效供给是有重大意义的。

过去几年，人力资源社会保障部门曾经组织过渐进式延迟退休政策的研究，也陆续发布部分相关的信息。按照过去的研究成果，在将来有关延迟退休的政策制定并公布之后，还将设定几年的“缓冲期”，即经过几年的准备才会正式实施。

最近几年，新冠肺炎疫情对经济发展不确定因素影响的增多，保障增长和保就业等民生问题更加突出，如果这个时候开始实施渐进式延迟退休的政策，将对保就业，保民生等问题带来更大的挑战。加上相关的政策方案还没有完全成熟，因此1963年出生的人这是无法赶上延迟退休的。

1963年出生的，如果是属于女职工，已经在2013年办理了退休，如果是女干部，已经在2018年办理了退休，女性的灵活就业人员也是在2018年就已经达到了法定的退休年龄。所以对于女性来讲，完全不存在是否要赶上延迟退休的问题。

不确定因素比较多是男性，按照国发（1978）104号文件的规定，男性的退休年龄是60周岁，1963年出生的男性，除了特殊工种、病退等情形以外，都要在2023年才能办理退休。现在已经是2022年的上半年，离2023年还有半年的时间，从时间上来分析，下半年是无法出台渐进式延迟退休的方案的。

综上所述，按照要求，政策制定并公布之后，还将设定几年的缓冲期，但现在政策还没有公布，再加上几年的缓冲期，2023年国家都不会开始实施渐进式延迟退休的政策，从趋势来分析，1963年出生的男性是赶不上延迟退休的。

延迟退休2023年启动？1963-1983年出生的人，3类人要笑了！

众所周知，我国已经进入到中度老龄化社会，就是老年人口越来越多，年轻人口数量越来越少。截止到2022年第三季度，我国有60岁以上的老年人达到2.67亿，预计到2025年将会超过3亿人。与此同时，我国在放开了二胎政策之后，2017年新生儿出生数量达到1758万，到了2022年新生儿出生数量跌至956万。

而当我国进入到老龄化社会之后，就会发生一系列的社会和经济问题。首当其冲的就是，未来参加工作的年轻人所缴纳的养老金不足以赡养数量越来越多的老年人口。据权威机构预计，未来5-10年我国养老基金缺口高达8-10万亿。于是，延迟退休就提上了议事日程，已经在10月、12月、1月的几次大会上，一锤定音。

实际上，受延迟退休影响较大的是1963年-1983年。因为延迟退休将在2023年正式启动，1963年出生的人刚好达到法定退休年龄，正好赶上了延迟退休的头班车。此外，1983年出生的人，也会遭遇延迟5年退休的时间节点，预计要到65岁退休了。面对延迟退休政策，是3类群体笑了，另3类群体发愁，让我们先来了解一下：

一、延迟退休让3类群体笑了

第一类，公务员群体。公务员群体收入较高，工作稳定。很多公务员都希望能够晚几年退休。这样可以多享受几年在岗人员的福利待遇，还能享受到更多加薪和提职的机会。值得一提的是，公务员晚几年退休，单位还可以多交几年养老金，退休后也能享受到更多的养老金待遇。

第二类，事业单位人员。事业单位人员平时工作比较清闲，很多人一个月就忙个一至二个星期，剩下的日子就是看看报纸，聊聊天。像这类群体当然喜欢延迟退休，因为平时工作强度小，没什么压力，延迟退休可以多享受几年单位的福利待遇，还能多交几年养老保险，退休之后养老金待遇还能比民企退休人员高，何乐而不为？

第三类，国企和民企的高管。对于企业高层领导来说，60岁正是他们工作经验丰富，精力充沛的黄金时段，如果让他们退休在家，这些人肯定是难以接受的。此外，企业高层领导如果都在60岁退休，也是企业和社会人力资源的一种浪费。

二、延迟退休让3类群体感受压力

第一类，民企基层职工。民企职工的工作不稳定，有时经常要换工作，一些用人单位由于效益不好，并不愿意给职工缴纳养老金。有时还要失业在家一段时间，没有收入来源。所以，对于民企职工来说，他们当然是希望能早点退休，每个月能有一笔稳定的养老金，这样可以过上幸福的晚年生活。

第二类，国企基层职工。很多国企基层的老职工都还工作在一线岗位上，他们长期从事着繁重的体力劳动，身上都有一些慢性疾病。所以，国企基层职工都希望自己能早点退休，把工作岗位让给年轻人去做。如果延迟退休到65岁，恐怕即使能熬到退休年龄，也享受不了几年退休生活了。

第三类，灵活就业人员。主要是由个体户、临时工、自由职业者等构成。资料显示，现在我国有2.4亿灵活就业人员。灵活就业人员收入不稳定，工作不固定，有的时候每天连续工作十几年小时，连续工作好几个月，而有的时候连续几个星期都没有收入。所以，对于这类群体来说，他们希望能按时退休，这样可以有稳定的养老金了。

事实上，延迟退休除了会给以上3类群体带来压力之外，还有可能会发生以下几种社保断缴的情况：1、一些人觉得缴纳社保吃亏了，就选择停交社保；2、失业人员没有了收入来源，连生存都成问题，也会断缴社保；3、灵活就业人员，觉得自己全额缴纳社保的压力过大，也会停缴。4、企业倒闭或亏损，连工资都发不出来，就更没能力缴纳社保了。