延迟退休时间对照表(延迟退休时间对照表2022年)

人社局2023年1月执行：延迟退休年龄定了！退休年龄清单请收藏！

2203年1月要执行一个重要延迟退休年龄！去年12月，江西省南昌市发布《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月执行。核心要点，就是明确女性灵活就业人员退休年龄一律为55岁。

要知道很多地区的女性灵活就业人员的退休年龄都是50岁（执行女性工人的退休年龄），实际上等于变相地明确女性延迟5年退休。这种强烈的信号，传递出延迟退休的味道，估计普遍要延迟五年退休了。

其实，这种规定也有一些不公平、不合理的地方。比如，公务、事业、央企、国企等体制内单位里，女性工人岗位就是50岁退休，在民企、私企工作以及灵活就业人员，因为参与了城镇职工养老保险的女性就要55岁退休。国企里，相对工作安稳，又能提前5年退休，私企或个体户、灵活就业人员工作不稳定、更加辛苦，却要多缴五年社保、晚退休5年。同样是女性，为什么“双标”呢？

从南昌的规定可以猜测，这种延迟女性退休年龄的做法，很快就要蔓延全国。女性人员慢慢都要过渡到55岁或60岁退休了。

那么，我们看看南昌这个规定的具体含义：不管你如何就业或就业不就业，只要你是以个人身份参加职工养老保险的女性，一律统一退休年龄为55岁。以前，有些地区是可以操作成50岁的，相当于女性延迟了五年退休。

但是，如果这位女性是在单位就业，以企业职工身份参加职工养老保险，是执行两种规定的：第一种是管理岗位或专业技术岗位的女性，通常称为女性干部，按照5

5岁退休。第二种是工人岗位的女性，通常称为女性工人，依然按照50岁退休。

当然了，如果你在企业里工作过，后来辞职、失业、下岗，转成个体户或灵活就业人员，或者说，你原来是个体户或灵活就业人员，后来招聘进了企业，那么，就按照你申领养老金时的身份选择50岁或55岁退休。其中，在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照50周岁（工人）退休和55周岁（干部）退休。

PS：总结一下：

我们通常说的退休年龄，一般是指：男性职工按照60周岁退休，女性干部按照55岁退休，女性工人按照50周岁退休。法定退休年龄的清单如下：

1.普通男职工，年满60周岁；

2.普通女职工，年满50周岁；

3.女干部职工，年满55周岁；

4.特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；

5.因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。

6.国企、央企里，女性干部中达到副局级及以上的，执行60岁退休。

7.公务、事业编单位里，女性干部达到副处级、副高级职称的，可以选择55岁或60岁退休。

PS：我们要搞清楚退休年龄的意义所在！

比如，李姐，女，53周岁，国企工作，工龄25年，单位解除了她的劳动合同。李姐一怒之下，要打官司。那么，如果认定她是工人身份，那么，50岁就应该退休，53岁了，解雇她没有问题，不要经济补偿。如果认定她是干部身份，单位单方面解雇她，就需要支付昂贵的经济补偿金。

PS：如何按照身份确定退休年龄呢？

【1】确定干部、工人身份。

要从人事档案里看，原单位或人社部门保管的人事档案里，记载你是工人身份就是工人身份，记载你是干部身份就是干部身份。

一般来说，没有本科学历的，招工进单位的，或是技工学校、职业学院毕业的学生，都会被安排到技能操作岗位，通常指操作工人。

一般来说，大学本科毕业的，基本都按照干部身份了。以前，中专及以上毕业，就是干部了。现在的央企、国企都提高了门槛，本科及以上学历才会被安排在管理岗位和专业技术岗位上，通常被定义为干部身份。

【2】如何界定退休年龄？

要看你的出生日期来确定你的退休年龄。但是不看你的身份证上的年龄，而是看你的人事档案里第一张表格里的年龄。因为很多人的身份年龄可以改动，档案年龄也可以改动，但是，人事档案里的第一张表格里的年龄不能改动，所以，你人事档案里第一张表格里的年龄是多大就被认定为多大，不会看身份证、户口本或档案里的其他表格的。

PS：这个知识点，多多转发，共同呼吁政策更温暖、更公平。

延迟退休方案或将2023年公布，设30年过渡期，90后要等65岁退休吗

推迟退休对于我们年轻人意味着什么？这是一个值得我们关注的问题。

推迟退休计划的实施，其实是为了缓解社会养老负担，确保社会稳定和经济可持续发展。

虽然这可能会影响我们的职业规划和就业机会，但是我们也可以从中找到更多的机遇和挑战。我们应该积极面对这些变化，创造更好的未来。

预计我国将会在2023年公布新的延迟退休年龄方案，这一方案将逐步推迟退休年龄，并最终在2045年达到男女统一退休年龄为65岁的目标。

设30年过渡期，这将意味着，未来的年轻人，包括90后和00后，要等65岁才能享受退休生活。

目前已经有不少省份明确了延迟退休计划，例如山西省曾表示会严格按照国家统一部署，进一步实施计划。

而早在2022年江苏和山东这两个省份就已经开始了延迟退休。

随着我国人口老龄化程度的加深，养老压力日益增大，社会保障体系面临巨大的财政风险和可持续性挑战。

所以，政府就必须要进行一些措施来减少这一压力，同时也需要鼓励个人更好地规划自己的养老计划，以保证他们的未来生活质量。

延迟退休年龄计划，是政府应对养老压力和财政风险的重要措施之一。

通过推迟退休，可以保证全国总的养老金基金池有一个较好的存量，确保每一代人都能够拿到合适的养老金。

如果保持现有的退休年龄，那么仅山西省在2022年就有273.6万人是参保的离退休人员，像河南这样的人口大省就更多了，有505.6万人这么多。

如此巨大的退休人数，对于养老金来说，无疑是非常巨大的支出。

因此，延迟退休，不仅是为了解决当前养老压力和财政风险问题，更是为了保障个人和社会的长期利益和发展。

当然任何计划都是存在两面性的，这个计划也存在缺点。

对于年轻人来说，延迟退休意味着需要在工作岗位上多待几年，增加工作压力和工作时间。

同时还有很多国家也有计划调整退休年龄，毕竟全球的预期寿命几乎都在增加，而预期寿命也是影响退休年龄的重要因素。

年轻人需要考虑如何应对生活中的不确定性，如疾病和意外事故，以及如何利用退休前的时间来提高自己的技能和知识水平，以增加自己的就业机会和竞争力。

对此很多年轻人表示“更希望考取公务员等岗位”，主要原因还在于随着年龄的增长，公务员等岗位可以适当的减少工作强度，不至于让自己的晚年生活因为工作等原因更加艰难。

虽然延迟退休给年轻人带来了一定的不便，但也提醒着年轻人要更加珍惜自己的时间和机会，不断学习和成长，为自己的未来打下坚实的基础。

同时，随着计划的实施，年轻人在传统行业也会获得更多的晋升机会和空间。

从这个角度分析，延迟退休计划对于年轻人来说，也是有一定好处的。

此外，随着社会的发展，越来越多的新的行业和职业出现，年轻人可以通过积极学习和掌握新技能，利用这些机遇来创造自己的职业发展空间。

随着中国老年人口越来越多，延迟退休政策成为了必然的选择。

然而，实施拟议的延迟退休计划可能面临着一系列的挑战和障碍。

首先，由于不同地区和行业的差异，延迟退休的具体实施方案需要进行更加精细的设计和调整，以确保政策的合理性和公平性。

其次，延迟退休对个人和家庭的影响需要得到更多的关注和研究，当然，我相信我们的政府肯定会推出其他配套政策来和延迟退休计划相配合。

最后，对于一些特殊工种或体力劳动者，他们是否也要统一按照65岁退休，还是说有针对特殊人群有专门的政策，这也是一个需要研究的问题。

延迟退休对年轻一代和我国经济的影响是一个复杂的问题。

一方面，延迟退休可能会导致年轻人更难找到心仪的工作，但另一方面，延迟退休也为我们提供了更多的职业机会和空间，特别是在新兴领域和行业。

此外，延迟退休还可能对我国经济的长期稳定产生积极影响，但这也需要政府和社会的共同努力和配合，以确保政策的实施和效果。

针对延迟退休政策的实施，不论是国家还是个人都需要做出相应的努力和调整。

个人则需要积极应对延迟退休政策带来的挑战和机遇，提高自身的职业能力和竞争力，做好财务和生活规划，同时也应该关注社会公共事务，为社会和国家的发展做出积极贡献。

延迟退休政策是一个涉及到全社会的复杂问题，实施这一政策需要政府、企业和个人之间的共同协调和努力。

延迟退休的实施，不仅是为了缓解养老金负担，更是为了让我国的经济和社会实现长期稳定和繁荣。

只有政府、企业和个人之间共同努力，才能实现这一宏伟目标。