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探索优培优用实践路径 昆山筑牢年轻公务员成长阶梯

中新网江苏新闻5月28日电(段晓芳)为进一步激发昆山全市年轻公务员干事创业热情，积极践行“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的“四敢”担当，着力建设高素质专业化公务员队伍，25日，“在敢为中成长”公务员主题活动暨情景案例大赛决赛在昆山文化艺术中心举行。

“在敢为中成长”公务员主题活动暨情景案例大赛决赛举行。昆山市委组织部(市公务员局)供图

一直以来，昆山高度重视年轻公务员培养，遵循干部成长规律，搭建多元平台、丰富内容载体、创新工作方法，不断探索优培优用实践路径，深耕“公璞计划”“成长沙龙”“结对攻坚”“昆新锋”品牌，为年轻公务员搭建一展拳脚的舞台，筑牢成长进步的阶梯。

“入职后，通过‘公璞’计划，我不断学习提升自己，在信念‘淬火’和实践‘炼钢’中，担使命、经风雨、长才干，收获满满。”刘苏萌是首批“公璞”计划学员，她与其他126名伙伴通过“百名‘公璞’驻窗口”、调研走访、个十百专题走访、“公”开讲、“公璞”提案等活动迅速成长。

昆玉·成长”三年规划暨研学之旅(花桥)启动。昆山市委组织部(市公务员局)供图

“成长沙龙”项目组是昆山市委组织部领导下的非营利性组织，成立于2020年，成员从35周岁以下年轻公务员中选拔。“我们负责调研和组织公务员主题活动，通过开展系列活动，靶向提升公务员履职尽责能力，为全市经济社会高质量发展做好人才发现及培养工作。”项目组初创成员唐杰介绍。

从成立之初的选拔演讲到“热血尖兵上一线”的调查研究，从“学党史、悟初心、谱未来”的征文大赛到“赓续百年初心‘昆’鹏起”的情景演练，从“记录鹿城风采 展现时代担当”的VLOG大赛到公务员“圆桌会议”的敢为微讨论……“成长沙龙”项目组三年开展17场活动，参与人员达4000余人次。

昆山市委组织部(市公务员局)积极探索创新，针对高素质公务员队伍推出“四项计划”。昆山市委组织部(市公务员局)供图

当天活动现场以人机交互形式回顾了“成长沙龙”项目组三年成长之路。为助力年轻公务员快速成长，“成长沙龙”项目组创新推出“昆玉·成长”三年规划，并现场解读三年规划及年度重点项目。昆山市委组织部副部长、市公务员局局长荣毅龙，花桥经济开发区党工委副书记、管委会副主任肖建明共同启动“昆玉·成长”三年规划暨研学之旅(花桥)。

“开启新征程 奋斗绽芳华”情景案例大赛是“成长沙龙”项目组年度重点活动之一。活动历经初评、解读、演绎晋级三个阶段，角逐出6个优秀案例进入本次决赛。决赛现场，6支团队聚焦“民生服务、行政执法、乡村振兴、社会治理”等关键领域“急难愁盼”问题演绎解决方案。

此外，紧盯“选、育、管、激”关键环节，昆山市委组织部(市公务员局)积极探索创新，针对高素质公务员队伍推出“四项计划”：聚焦精准选人，实施“浚源计划”；聚焦用心育人，实施“百炼计划”；聚焦科学管人，实施“精益计划”；聚焦正向激励，实施“暖阳计划”。今年围绕“四项计划”，还将组织开展一系列形式多样、内容丰富、具有昆山特色的主题活动，以行践学，锤炼年轻公务员担当实干本领，锻造堪当重任的干部队伍，为昆山打造中国式现代化的县域示范贡献积极力量。

昆山市委副书记、政法委书记徐华东在讲话中对全市年轻公务员提出三点期望：一是要强化理论武装，始终坚定“敢为”的方向。坚持学习宣传贯彻党的二十大精神，抓住民心，用实际行动生动诠释全心全意为人民服务的根本宗旨。二是要强化能力培养，全面锻造“敢为”的素质。注重抓好持续学习、增强能力本领、掌握工作主动、赢得发展优势，深入基层一线和发展前沿，练好破解难题的内功，储备开拓创新的势能。三是要强化作风建设，切实涵养“敢为”的胆魄。树立正确的政绩观，把精力聚焦在干实事、求实效上。树牢目标导向、问题导向、效果导向，既强化打基础，又立足作贡献，做到“功成不必在我，功成必定有我”。(完)

执着励志的昵称理想永远年轻-可爱点

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