解析比尔盖茨八字(比尔盖茨的八字是什么格局)

商界低调大佬段永平：普通家庭出身的人如何在商界取得成功？

在中国企业家里面，段永平是一个异类。

1989年，28岁的段永平接手中山市怡华集团下属一个亏损200万元的小厂当厂长，仅用5年时间，打造了全国知名品牌“小霸王”，1995年，这间小厂产值已达10亿元。

1995年，段永平在小霸王如日中天时，因为与集团经营理念不合，果断辞职。

1995年8月，段永平另起炉灶，做出了“步步高”，仅用5年时间，“步步高”成为全国知名品牌。

2001年，年仅40岁的段永平在步步高鼎盛之时，却为爱情“提前退休”，移居美国，将集团所有业务全部授权给陈明永、沈炜、黄一禾三位得力干将。

不过段永平的商业传奇并没有就此结束，他从实业家的角色中退出，作为投资人，通过投资网易、UHAL、GE、苹果、腾讯、茅台和新东方等大赚特赚，被称为“中国巴菲特”。

今天，我们就一起探索一下，普通家庭出身的段永平如何在商界取得成功。

01

高考改变命运

圆梦浙大

1961年3月，段永平出生在江西吉安市泰和县的一个知识分子家庭。

他的出生给这个家庭带来了运气。同年，父亲段锡明和母亲彭建华双双获得江西水利电力学院（现南昌工程学院）老师的工作，三年饥荒导致的生活窘境立刻得到了纾解。

但在他5岁那年，伟大领袖发出的“五七”指示把段锡明夫妇下放到井冈山农村，接受贫下中农再教育，段永平也跟着父母来到这里。

井冈山的日子有苦有甜。

苦的是即使年纪尚小，段永平也要跟着大人一起插秧、割稻子，每天还要走十几里的山路去砍柴。

甜的是学习劳作之余，段永平可以和小伙伴一起到河里抓鱼，用小石头打鸟，度过了一个充满野趣的童年。

如果说段永平不幸，那是因为他刚上小学就遇到了。

如果说段永平幸运，那就是在他16岁时迎来了高考的恢复。

1977年11月，16岁的段永平满怀希望，和570万考生一起踏进了考场。

不过由于平时学习底子一般，段永平四门科目的成绩总共才考了80多分，他的第一次高考就这样惨败。

但段永平没有轻言放弃，后来接受《赢周刊》采访时他提到：

“我人生中最不能忘怀的第一个经验就是高考。那时候上大学的概念是什么？是一切。所有的人生目标都浓缩到这里，我段永平恨不得用一切聪明智慧和时间来换取这张入场券！”

有了如此强烈的意愿和目标，段永平的学习效率急速提升，每天的生活都因拼搏学习变得十分充实。

有志者，事竟成。在1978年7月举行的第二次高考中，段永平以400多分的总分被浙江大学无线电专业成功录取。

段永平通过两次高考，最终圆梦浙大，迈出了改变自己命运的第一步。

02

跳出体制“丢掉”北京户口

普通家庭出身的人

更勇于探寻适合自己发展的人生路

在完成考上大学的人生目标之后，段永平开始陷入了迷茫，因为他失去了目标，不知道接下来该走向何方。

虽然没有明确目标，但段永平在大学的学习已经突显实用主义的理念。

他只上自己感兴趣的课，读对自己有用的书。只要自己不感兴趣，即便有些是必修课，段永平也不会为了学分强迫自己去学习。

在他看来：“文凭于我根本就不重要，重要的是能不能学到实实在在而又实用的知识。”

1982年，毕业后的段永平被分配到北京电子管厂工作，月工资46元。

北京电子管厂是当时亚洲最大的电子管生产企业，有将近1万名员工。

按理说，段永平能够进入这样的单位，在当时看来那是一辈子的铁饭碗，应该牢牢抓住。

但和父母一辈子因循守旧不同的是，段永平期待着精彩的人生。

看着周围人浮于事的工作环境，想着一眼就能看到尽头的结局，在北京电子管厂只待了四年的段永平就毅然选择离开，试图寻找新的人生可能。

对于段永平的行为，身边人甚是不解：“你还能找到这样的大国企工作吗？北京户口值一万多块呢，就这么不要了，多可惜啊！”

段永平只是一笑而过：“这有什么可惜的，以后如果想要，我再花一万多块钱买回去不就完了。”

由此可见，当时的段永平对自己充满了自信。高考以来的经历让他认为，只要自己认准了想做一件事，就一定能够成功。

身处风起云涌的80年代，果断从体制内辞职的段永平，看到了市场经济发展带来的巨大红利，但是他认为自己工科的知识结构太过单一，还无法在汹涌的经济大潮中扬帆远航。

所以离职后，他没有急着寻找下一份工作，而是进入中国人民大学攻读计量经济学硕士学位。

读研期间，段永平和同学谈论最多的也是市场经济、新的财富价值观等改革开放后的热门话题。对于这股经济热潮，段永平很心动，他常说：”什么时候我们也火一把。“

也许正是这个心愿使然，当时北京几家不错的单位已经向段永平发出工作邀请，但是，他发现这些单位的官本位思想都特别强，夸奖单位有多好，都是说：”你看，谁谁谁（某大领导）的儿子都在这儿。“

段永平心想：“我就是平头百姓的儿子，我这种人在北京的成功概率不会大，还不如去思想开放、急需人才的南方闯闯！”

1989年3月，段永平研究生毕业论文都没有提交，便一个人背着行囊来到了广东，而段永平的传奇商业故事，也就此拉开帷幕。

03

南下成名“小霸王”

成为名副其实“打工皇帝”

段永平南下的第一站是佛山的一家企业，但是一番接触下来，段永平感受不到老板对人才的尊重，再加上自己在这里难以发挥所长，便很快离开。

在同学的介绍下，段永平又辗转到中山市，这次他遇到了人生的贵人——陈健仁。

陈健仁当时是怡华集团的总经理，他非常看好段永平，便让他去怡华集团下属的日华电子厂担任厂长。

当时，日华电子厂由于经营不善，亏损了200多万。段永平加入时，厂里只有十几名员工，账上也只剩3000多元资金。

然而，当时28岁的段永平却欣然应允，并认为这正是他想要的机会。

新官上任三把火，段永平烧的第一把火，就是管理改革。

他要求大家遵守公司的规章制度，如有违反直接开除，丝毫不留任何情面；

他崇尚按劳分配、按功分配，力主把奖金向一线工人倾斜，主张“能者上、平者降、庸者下”的晋升淘汰机制。

当然，他也清楚，要想树立权威，严格落实制度，最重要的是带领大家赚到钱。

他的第二把火烧向了品牌。

彼时，日华电子厂主要为游戏机提供贴牌代工生产，利润非常微薄。看到市场如此火爆的段永平不甘心寄人篱下，便打算做自己的品牌。

几经波折，他最后选用了“小霸王”这个名字。

有了自己的品牌，下一步就是把这个名字打响，因此，他的第三把火就烧向了营销。

当时，很多国内厂商并没有什么品牌和营销意识，而段永平却在日华电子厂刚刚实现扭亏为盈时痛下血本，花费40万元在中央电视台打了一个有奖比赛促销的广告：拥有一台小霸王，打出一个万元户。

作为第一个在央视露出的游戏机品牌，小霸王瞬间提高了全国知名度，销量也随之突飞猛进，当年小霸王产值就达到1亿元，成为国内游戏机的绝对领军者。

虽然小霸王在游戏机领域已经一骑绝尘，但段永平心理清楚地知道，游戏机终究只是个消遣品，中国家长都是望子成龙，不愿看到自己的孩子玩物丧志。

因此，1993年，小霸王开始主攻学习机电子产品。

为了推广学习机，段永平请来当红明星成品做代言人，在1995年元旦的央视黄金时段狂轰乱炸，一句”同是天下父母心，望子成龙小霸王“的广告语瞬间传遍千家万户。

小霸王学习机也因此一炮而红。

然而在段永平看来，营销只是企业经营的一个环节，如果只有营销，产品质量和服务跟不上，那最终还是会出问题的。

当时国内游戏机有些品牌的维修率高达30%，而小霸王无论产量多少，都能把返修率控制在2%以内。

段永平还在线下积极布局，以此承接来自广告带来的流量，比如：

对销售网络进行重新布局，取消全国总经销制，在各个城市推行总代理制；

为了规范市场，提出四海一家的解决之道，统一小霸王的全国价格，实行限价销售。

如此一来，在保障经销商利益的同时，还照顾到了消费者的权益，小霸王的市场信誉由此迅速提升。

1995年，小霸王的年产值超过了10亿元。

同一时期，各种荣誉也随之而来，段永平获得了”广东省十大杰出青年企业家“”全国优秀青年企业家“等荣誉称号。

而按照段永平和公司“二八分成”，当时他可以分到上千万的财产，是名副其实的”打工皇帝。“

04

放弃千万身价，”霸王“出走

另起炉灶创立步步高

就在小霸王发展如日中天时，本该春风得意，再展宏图的段永平却出人意料，突然提出了离职。

他离职的原因主要是和母公司的经营理念有冲突。

随着小霸王的发展壮大，集团公司有时会将小霸王的盈利抽走，填补其他子公司的亏损。这对集团来说可能是从全局的角度去考虑，但是对于小霸王而言，并不是好事情。

段永平说：”就我个人而言，总希望企业能够不断发展壮大，从企业里抽现金走，无异于釜底抽薪。其实这个问题可以通过股份制来解决，集团如果要抽资金去应急，可以转让股份。

段永平接连两年向集团提出股份制改革，都被拒绝，1995年，段永平提出了离职。

离职后，段永平便带领陈明永、沈炜和金志江六人来到东莞长安镇，开始创立步步高。

段永平在企业经营中，一直坚持“本分”的价值观。这个词被他延伸出很多含义，包括讲诚信、不占人便宜、有自知之明、秉持平常心等等。

总体而言，也就是做该做的事，赚该赚的钱不对的事情坚决不做，不该赚的钱坚决不赚。

段永平坚持的“本分”价值观，为他赢得很多人的信任。

听到段永平要另起炉灶的消息，原来的高管、供应商、经销商纷纷找上门来，有的要加入公司，有的要投资入股，有的要代理产品——所有人都知道，段永平做生意恪守本分，一定不会亏待别人。

于是，段永平很快就有了一支实力强悍的队伍，有了足够的资金，也有了现成的销售渠道——哪怕当时他的产品连八字都还没有一撇。

也是他秉持“本分”的价值观，让他明知创业艰难，却还是履行了与老东家达成的君子协定，一年之内不在国内市场生产同类产品。

1997年，段永平和陈健仁约定的一年早已过去，步步高开始进军VCD市场。

当时，这个市场已经有200多家厂商在惨烈厮杀，爱多、先科、万利达等品牌也已经占据市场领先位置。

段永平实际上是一位迟到者，但段永平从来都不怕跟在别人后面进入市场，因为这是他的一贯打法——敢为人后。

段永平曾说：“步步高是小企业，没有足够的抗风险能力，经营就得稳健，而且每个企业的资源都是有限的，包括人力、物力、财力，把有限的资源用到无限的投资上去肯定要有问题。”

他很清楚步步高的处境，与其冒着未知的风险创造全新产品，倒不如在产品市场逐渐趋明朗时，做后来居上者。

步步高进军VCD，从产品研发、生产到经销渠道，基本上都已经有了一定的基础，唯一的问题就是如何让用户知道。

段永平用了非常取巧的一招，由于爱多已经签下了成龙，他就找了李连杰，拍下了“步步高，真功夫”的广告，并取得央视“标王”，在央视黄金时段不断播出。

一时之间爱多“好功夫” VS 步步高“真功夫”成为街谈巷议的热门话题，“世间自有公道，付出终有回报”的广告歌，也走进了千家万户。

步步高也跟着一飞冲天，迅速进入VCD厂商前三之列。

有很多人质疑说，段永平就是打广告厉害，小霸王和步步高都是广告打起来的。段永平则认为：

“大家千万不要以为有了广告就有了一切。一个企业要做好，有很多因素，包括从企业的核心价值观、企业的系统、战略、到领导风格，人力资源、核心竞争力等等各方面。广告只是你的经营技巧中的一个环节而已，如果太注重广告，不注意其他方面，企业往往是很难做好的。”

2000年，步步高的三大品类：影音产品（VCD、DVD、家庭影院）、通讯产品（无绳电话、普通电话）和学习机（学习游戏机、复读机），都已经做到了市场第一或者前三的位置。

仅仅用了3年时间，段永平就从零开始，把一家公司在多个领域做到巅峰，这不得不说是一个奇迹。

05

为爱情提前退休

转行投资界成“中国巴菲特”

2001年，段永平在步步高发展如日中天之时，突然移居美国，他把步步高一拆为三，全部授权给陈明永、沈炜、黄一禾三位德利干将。而分拆的三家公司，段永平各占10%的股份。

段永平之所以会做出提前退休的决定，是因为他遇到了刘昕，遇到了爱情。

刘昕是西安人，比段永平小7岁。当年段永平在人大读研二时，18岁的刘昕也进入人大新闻学院读书，所以刘昕算是段永平的学妹。

1998年，在美国当摄影记者的刘昕回国探亲，与段永平相遇。性格相近的两人迅速坠入爱河，仅仅两个月后便登记结婚。

段永平还承诺刘昕，等他将步步高集团再推上一个新台阶，便移居美国，与她团聚。

当时其实步步高正在快速发展期，段永平还放不下公司。

2000年，刘昕开始为段永平申请美国绿卡。当时段永平认为申请美国绿卡至少需要几年时间，足以让他把步步高的事情安排妥当。另他始料未及的是，仅仅半年时间，他就获得了绿卡。

虽有些许仓促，段永平却毫不犹豫地放下了世人眼中的“名与利”，移居美国。

对于这么大的事业，说放下就放下，我不知道除了段永平以外，国内还有哪个企业家这样做过。

而段永平去了美国，也不像其他去美国学习或定居的企业家一样，还远程遥控着公司。相反，他一年到头连电话也不打几个，回国也就两三次，而且几乎不谈公司业务，而是一起打高尔夫球，聊聊天。

对于这些昔日的下属，段永平的告诫只有一句话：

“这个事情交给你们干，你们就好好干；如果做不好，你们就干好一件事，就是把这个企业好好地关掉；不要指望我再做什么，因为这是你们的事情。”

在美国安定下来以后，段永平开始认真思考自己的下一站，他想到了投资。

但是，在此之前，他都是埋首于实业，从来都没有投资过， 后来，他看到了巴菲特的书，一下子仿佛打开了世界的另一扇天窗，从此他成为“价值投资”理念的终身拥趸。

段永平说：“其实在看巴菲特之前，这些理念本来就在我脑子里，只是一看巴菲特也这么想这么做，而且靠这个成了世界第二富人，我有了信心。不然不一定吓得了手......人们做一件事往往需要别人的肯定。”

段永平的第一次大手笔，是购买网易的股票。

他到美国的时候，正是网易最艰难的时光，当时正值互联网泡沫破裂之后，网易经历了一系列打击，股价一路狂跌至0.64美元且一度被停牌，甚至面临摘牌的风险。

段永平仔细研究了网易的财务报表，看到网易每股现金流还有两块多；

又花大价钱请了专业律师，分析出网易被摘牌的可能性很小，然后又从与丁磊的聊天中，知道了网易未来在游戏产业的雄心——而恰好，他自己就是从做游戏机起家，深谙游戏市场巨大潜力的人。

他认为网易的价值被大大低估，以后有大涨的机会，于是，把手头能动用的两百多万美元全部投进来，以0.8美元左右的股价大量吃进，成为了网易第二大个人股东。

第二年，网易躲过了摘牌的风险，且其推出的网络游戏《大话西游2》大获成功，股价开始起死回生，到2003年10月，已经涨到70美元。

也就是说，仅仅用了一年多时间，段永平投入的两百多万美元，已经变成了一亿多美元。

后来，段永平又以3.5美元的价格买进拖车租赁公司UHAL的股票，日后涨到了100美元以上；购买美国电气巨头GE的股票，也赚了上亿美元；在中国内地和香港市场，他也通过购买万科、创维、茅台、新东方等，获利颇丰，因此被称为“中国巴菲特”。

2006年，段永平以62万美元的价格，拍得了巴菲特慈善午餐。

很多人都问，花那么多钱，就为和巴菲特吃顿饭，是不是值得？

段永平觉得非常值。他说：

“一个人如果做投资的话，拿出身家的百分之几去跟巴菲特这样的人聊聊天是很值得的。巴菲特在股东大会上的历次演讲都非常值得一看，他对投资的理解已经深入骨髓。”

06

投资是爱好，慈善是工作

投资是为了可以更好地做慈善

”投资是我的爱好，慈善才是我的工作。“段永平曾多次对媒体表达自己的这一观点，这并非要为自己树立伟岸的形象，而是他内心最真实的想法，他用行动印证了自己的至诚。

巴菲特之所以受很多人敬佩，一方面是他在投资上的业绩，另一方面则是他对金钱的理解：把大部分财富捐给了比尔盖茨基金会，完成财富的再分配。

深受巴菲特影响的段永平也是如此。

他享受赚钱的过程，但又觉得钱多是个烦。他认为不能剥夺后代赚钱的快乐，所以选择把大部分财富捐赠出去，只留少量给到他们。

2005年，段永平夫妇在美国成立家族慈善基金会，正式开启了慈善之路。

他秉持理性捐赠原则，认真考察每一个慈善项目，力争让钱发挥真正的作用，并且受赠对象必须保证捐款的去向公开透明。

他们在中国也成立了心平公益基金会，主要用于教育领域的捐赠。

2006年，段永平给母校浙江大学捐款3000万美元，丁磊也陪同一起捐了1000万美元。按照当时的汇率计算，两人合计捐赠3亿多元人民币，创下了中国内地高校单笔捐赠的最高纪录。

因为中国人民大学也算是段永平的母校，便有不少记者追问：“你为什么只捐浙大，不捐人大？”

段永平非常讨厌有人对别人的捐款说三道四，以至于他在回到浙大和学弟交流，回忆起此事时，爆了一句粗口：“干你丫什么事！”

不过在2010年，段永平还是和太太刘昕一起，向人民大学捐赠了3000万美元。

加上其他的捐款，十年来，段永平总计向两所母校捐赠了4.7亿人民币，成为中国高校最慷慨的校友之一。

但段永平却对这些名头不屑一顾，在接受《亚洲周刊》采访时他就提到：

“没觉得做慈善有什么了不起的，就是想解决自己的问题。要说有什么伟大的贡献、榜样，那纯属胡扯，我从来没想过要给谁做榜样。”

为了让捐出去的钱真正发挥作用，段永平花了很多心思。

比如在高校捐赠中：

捐赠基金很大一部分是等额配比基金。只有学校从其他渠道拿到特定用途的捐款，才能从心平基金会这里取出同等金额的资金。

采用贷学金而非助学金。心平贷学金发给学生的奖学金不是无偿的，而是参考银行同期利息，要求学生在离校十年后归还。

做慈善确实是门大学问。段永平多次表示，做慈善才是他当前主要的事业，投资只是爱好。在他看来，慈善不容易做，花钱比赚钱难多了。

听到段永平这个说法，肯定有不少人怀疑他在装逼。对此，在接受《中国企业家杂志》采访时，段永平还是感慨道：

“你要是站在有钱人那个位置上，你就明白了。赚钱是在你自己熟悉的领域，可以非常聚焦地去做事；花钱呢，你要面对不同的新问题。”

07

段永平”本分“的价值观

成就其传奇人生

巴菲特和比尔盖茨在某次和MBA同学的对话中，问台下的同学一个问题：

“如果你把你的每一个同学当做一个公司，然后你要把自己当前所有的钱投给他，占5%，你会选哪一个？往往你不会选最聪明的或是能力最强的，而往往你会选最可信赖的。”

段永平就属于“最可信赖的”的这群人，而他能成为这样的人就在于他一直坚持的“本分”的人生价值观。

段永平所说的本分就是要回归或者找到一种心态，在这种心态下往往能做正确的事，简言之就是坚持做自己该做的事情，不该做的事情坚持不做。

他的“本分”价值观：

体现在企业经营上：我们企业最重要的思想是本分，很多决策是根据本分来做的，这样我们可能会失去一些眼前的利益，但是对企业长远的发展有好处。

体现在对待消费者上：专注于为消费者创造价值，因为人与人之间信任的成本极高，如果人人都能尽到本分，或者建立的体系能够让彼此相互信任，这个团队或者公司将会变得非常强大。

体现在产品上：专注于产品质量，把返修率牢牢控制在2%以内。

体现在企业战略上：根据自身实际状况，形成自己独有的发展节奏和战略规划，不搞多元化、不融资、不上市、不过早国际化。

体现在对待员工上：股权激励覆盖到全体员工，如果员工没钱，他还会借钱给员工入股。老板敢借钱，员工们入股的热情瞬间被点燃，并且遍布全国的代理商也可以入股。

体现在对待家人上：家人比做生意重要，每到周末，如果有人想和他谈生意，打电话约见面，段永平就说不行，要陪小孩。

体现在授权管理上：如果步步高的高管因为推动某个项目而导致公司亏损，他会自动将其归为自己的决策失误，以强大的包容力为下属持续开拓进取保驾护航。

体现在企业发展上：企业发展是一个渐进的过程，出现一点挫折或取得进步都很正常，因此我们要保持一颗平常心，不能贪大求快、大干快上，即要赢得起，也要输得起。

段永平的价值观也影响了多位企业家，其中最为外界所知的是拼多多创始人黄峥，OPPO创始人陈明永，vivo创始人沈炜，网易创始人丁磊等。

当我们去观察段永平成功的成长史时，会发现”本分“的价值观贯穿了他个人发展的始终，也成就了他传奇的人生。

08

写在最后

查理芒格曾说：“如果一个人能牢记“生命中充满兴衰变迁”这个道理，一生只进行正确的思考，遵循正确的价值观，他的一生最终应该发展得很好。”

段永平一直坚持”本分“价值观，他不仅经营好了企业，做好了投资，更重要的是，还能不为名利，为企业找到合格的接班人后，就急流勇退。

40岁以后后的段永平，平常只是陪陪老婆孩子，打打高尔夫，玩玩游戏，看看股票，做做慈善，段永平的人生可谓发展得很好。

而关于这点，段永平无疑值得大家学习。

成长不分年龄，梦想不分大小

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作者 | 孟格，雪芽创族文化CEO，多平台原创作者，雪芽创族读书创始人，读书品牌使命：用经典陪伴每一个有梦想的人！11年文化、科技行业财务生涯，价值投资践行者，略懂投资、理财，兼职商业顾问，主业内容创业者，内容创业初心：做一名渡心渡己渡人的梦想摆渡人。

参考资料 | 1.《段永平传》，王桂娟著，陈润主编，团结出版社。2.《闲人段永平》，何加盐，何加盐微信公众号。

图片 | 来源于网络，如有侵权，麻烦请联系删除。

比尔盖茨：一个内向叛逆的“电脑迷”孩子变成全球首富的故事

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发文方向：女性成长与蜕变；人物励志故事：0背景如何进阶中产

比尔盖茨1955年出生，今年已经65岁了。在95年-07年13年时间是《福布斯》全球首富。

我们来回顾一下比尔盖茨的成长历史，并从中得到一些有益的启示：

他出生在一个高知家庭，父亲是当地知名律师，母亲是华盛顿大学的董事，外祖父曾经担任国家银行行长。比尔盖茨从小奉行的是个人主义，而且是极端的个人主义。他是个比较内向特立独行的小孩，喜欢把自己关在房间里，内向又不善表达沟通。

不过他从小就阅读了成千上万本书籍，什么《世界大百科全书》父母由于高知，非常鼓励孩子阅读，什么书想要都买回家。小时候的阅读习惯对长大后的成就有很大的影响。

直到比尔盖茨创办微软，办公出差，都是阅读量惊人，而且他阅读过的书籍，都能记住其中的内容，记忆力惊人，同样一个主题的书籍，他会阅读超过5本，很专业有深度的书籍，比尔盖茨理解能力都特别好。

10岁以后的青春期时间里，他不喜欢父母的专制，经常挑战权威，和妈妈对着干，起了很多冲突，是一个比较暴躁的少年，家里纠纷到了全家都去接受心理治疗的程度。比尔盖茨对心理医生坦然承认，他想跟父母争夺控制权。心理医生建立比尔盖茨的父母，最终他们的儿子会取胜，所以最好的方法就是放弃对儿子的约束，直接让比尔盖茨独立。再之后比尔盖茨想研究电脑就研究电脑，想旅游打工都行。

总之他的童年和少年可以用两个成语概括一下：“天马行空”“自以为是”

从13岁开始比尔盖茨发现了对于计算机的兴趣，并且学会编程。他对于数学和编程很有兴趣，逐渐变成了一个电脑迷。

17岁时比尔盖茨设计了第一个作品：一个小的表格系统，以4200美元的价格卖给了就读的高中。

他那段时间比较自以为是，告诉过大学老师，他要在30岁成为百万富翁，但是实际上在他31岁的时候，他已经成为一个亿万富翁了。他自己都没想到会在那么年轻那么有钱。

在大三时，比尔盖茨选择从哈佛退学，和发小一起创办微软公司，并全力打理。微软在比尔盖茨的带领下，研发能力很强，发明一系列简单每个人都能使用，实用而有价值的软件产品。

比尔盖茨在回忆大学生活的时候，他表示大学生活是为他设计的，他学习了无数的麻省理工大学的公开课，收益颇多。至于他当时选择辍学，纯粹是因为创办微软的时机到了，学校虽好，但是机会难得，他需要全情投入，大干一场！

他在表达大学是为他设计的时候，这句话让我有些惊讶，因为笔者读大学的时候完全是按部就班，预期说大学为我设计，不如说我按照大学去生活，没有自我判断，在整个大学生活中，假如遇到好老师我学的好，遇到枯燥讲课的老师，我就什么都没学，所以大学对我来说，可能就学的东西不太多。比尔盖茨大学生活是以自己的目的和追求来引导的，他决定了需要学什么，需要学多少。

有一句话叫做“手握住生活的方向盘，就不会迷路”还有一句话说“我决定生活，而不是生活决定着我”。如何独立的人才能这样清醒！

比尔盖茨的父母是高知父母，本想着儿子能够走自己认为正确的道理，但是没曾想儿子从小叛逆有自己的想法，没有完成大学学业，老夫妻两一开始震惊，后来想开了，干脆在儿子二十多岁创业前期，父母站出来，对他的创业全力支持。

母亲就关注比尔盖茨生活方面，比尔盖茨在少年时期就有不注重卫生，不爱洗澡的坏毛病，为了让儿子专注事业，确保儿子在参加商业会议时候衣着得体，母亲非常细心地帮助者比尔盖茨料理着他的生活。

父亲也发动自己的社会关系，全力为儿子推广微软产品，在事业上全力支持儿子。甚至说服自己大学同学的孩子辍学跟着比尔盖茨一起创业。父亲还在晚年又帮助儿子打理慈善基金会。

微软后来成功上市之后，比尔盖茨就成为了亿万富翁，在财富上他已经到了巅峰，父母开始劝比尔盖茨开始走慈善事业的路，比尔盖茨一开始不接受，觉得分散精力，但是最后父母赢了，盖茨最终接受做善事的想法，并且一直坚持下来，成为他人生重要的部分。

比尔盖茨本来想在60岁退休之后再全心投入慈善，但和自己争吵一生的母亲患乳腺癌后去世后，也许是对母亲事业的继承，比尔盖茨把慈善事业放在了比之前更加重要的位置，经常参与慈善捐赠活动。

比尔盖茨在婚后，干脆和妻子共同成立了一个基金会，连人带钱的投入其中。08年比尔盖茨退休，拿出580亿巨额个人财产放进基金会，致力于研究人类重大疾病，环境问题，贫穷等问题，造福人类，回馈社会。

比尔盖茨的妻子梅琳达，同样是个很优秀的人才，在22岁就拿到了计算机和MBA的双学位，很早就表现出对数学和编程的天赋。当时认识比尔盖茨的时候，是微软的一名产品经理。在出嫁之前，已经是个小主管，手下管理有一百多号员工。她不属于长相好看，但是和比尔盖茨绝对有共同语言，和共同的爱好。

看世界首富的比尔盖茨的成长历程，我们能学到什么呢？

1、阅读量和见识很重要，这是一个人思想独立的基础。比尔盖茨是个神话的很重要的前提是他知识面的广度和深度。

2、父母教育孩子，要给与孩子充分的自由与支持，并且在恰当的时机给与引导和帮助

3、大学时要珍惜时机，按照自己的兴趣和需要来获得新知，这是学识增长的大好时机，要有独立求学的心态。

4、成功的商人有社会责任心，应当关注社会问题，取之于社会用之于社会，将钱财致力于人类终极问题的研究上，这些问题就是：地球环境卫生问题，人类至今没有攻破的疾病和传染病，发展中贫穷国家和弱势群体。

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管理好时间只要掌握这几点！就连比尔盖茨也说出了时间管理真谛！

真正成功的人，都是时间管理高手，比尔盖茨将时间精细到5分钟为单位安排自己的行程，比尔盖茨曾说：管理时间就是管理生命。这么牛的大佬都如此践行时间管理，我们要想成功，就更要学习好时间管理了。

我是一名财务人员，爱好广泛，但平时都是疏于时间管理，有好多事情或者计划都没有得到妥善的处理和安排。大概是2018年10月份左右吧，那是我第一次接触时间管理，是同学介绍了才有初步的认识，懵懵懂懂的就开始学习，目的就是想让自己在未来能成就更好的自己，让自己德才兼备，文武双全。而管理好时间才能让我真正的快速掌控自己的人生。

由于自己工作原因和不好的习惯拖延挺严重的，直到学习了时间管理，才对时间规划有了更系统更准确更效率的安排。在学习完时间管理之后，我对工作学习生活上的时间安排更加有数。通过对时间管理的实践，我养成了一些好的习惯，会记录下一些感悟和灵感，还可以回顾一下过去，对未来做出更好的规划。相信有时间管理的陪伴，我们的生活工作事业社交都会蒸蒸日上。

坦白来说，接触时间管理都是懵懵懂懂摸索前行的，大致过了一遍所有的学习才发现时间管理是所有能力提升中最容易的一个，所以学习时间管理可以说是基础的学习同时也要更重视学习质量。在每天通过点击完成自己安排的任务清单的时候，回想一下这个任务是否完成的有质量，是否是达到了自己预期需要达到的目标，还是只是为了能签到而完成。学习时间管理更重要的是在学习中找到规划，找到乐趣，这样学习更事半功倍也才会更容易成功。

开始接触时间管理的时候是抱着试一试的态度，并没想到时间管理所能起到太大的作用，但在第一天学习的时候才慢慢了解到时间管理对自己的帮助是巨大的。时间管理最重要的核心之一就是“立刻行动”。是的，不管想要达到什么样的目的，首先最最重要的就是要行动起来。学习了“立即行动法”后，我知道了拖延原因有挺多，遗忘、得过且过、逃避、目标不明确、侥幸心理这几项都有，属于中度拖延症患者，要改善自己拖延的习惯，必须马上行动起来去改变自己，摆脱拖延症。

通过时间管理的实践，我新增25件任务，并且根据自己新增的任务进行打卡，未打卡的表示没有做或漏做，已经打卡的代表做完的。我清楚的意识到一个人对事情的专注力能够决定成功与否和成功大小，而想要成功就需要长期专注的。

当任务很多时，就需要排序各清单任务，重要的事情必须马上做，并且把重要而必须完成的事项标记了颜色，对重要的事情排序到第一位优先处理。所以想要在生活工作中有突出的成绩，首先要明白重要紧急的事排第一，学会抓重点，提高效率。

时间管理中，很重要的一个内容就是健康习惯的养成。我通过实践7天早起和早睡的打卡任务，使平时晚睡晚起的习惯得到了改善，并且能够按时在任务上打卡，慢慢养成一个好习惯，亚健康也开始离我远去。所以一个好的习惯决定好的未来。

好的习惯从连续21天的打卡签到做起，如今，我不管是工作、学习、生活都比较有规划性和目标性，不像以前那样忘东忘西，也懂得收集所有未完成任务，处理分类收集事务达到任务可视化。

时间就像海绵里的水，只要愿意挤总是还有的。（挤行动*挤思维=挤结果）GTG工作法的系统化、清单化可以缓解压力让我们无压工作。实践GTD的5个行动步骤1次 ，收集所有未完成任务，达到任务可视化（工具越少越好记录越快越好）处理分类收集事务，立即行动。

发现任务小于2分钟的时候要立刻行动，大于2分钟就放到其他清单，做到任务断舍离，管理事情要懂得分类，整理到清单分类里；分类可行动的事务可以让事情井然有序有条有理。回顾浏览清单，清空完成任务，增加下一步清单日程。不断更新清单确保任务可行，行动要根据情况的改变做出合理的选择，随时查看任务、执行任务。平时容易忘事，转个身就不记得了，导致工作延误。学习完GTD工作法后想做的事情都呈现在眼前，那些容易忘记的事情遗漏的事情都记录到清单里，很多容易忽视的事就慢慢做好了。

时间管理可以让我们有效合理的安排好日程时间，对工作生活提高效率，不浪费一分一秒。也能养成好的习惯，培养自己目标、任务可视化，清楚的知道自己想什么，做什么，要什么，达到怎样的结果。

相信在时间管理的学习带领下，我可以更加高效有规划有目的的前行，减少时间黑洞，称为时间管理达人，达到自己预想的目标。感谢同学介绍这个时间管理给我，让我有了初步了解。虽然不才，学习进度速度缓慢，但我依然会继续努力，加油。

（来源：大脑时代教育，编辑：记忆魅力）