2017年10月31号八字(2017年10月31日是什么命格)
离职证明里有负面评价,员工可以申请赔偿吗?
案例回顾
ONE
某工程研究院有限公司(以下称“研究院”)是某工程局有限公司的全资子公司。该工程局有限公司与原告的毕业学校某大学签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,同意录取原告。
原告于2008年6月入职研究院,双方签订了从2008年7月14日至2011年7月13日的劳动合同,原告的工作岗位是科研设计工作。合同期限届满后,双方再次签订从2011年7月14日至2017年7月13日的劳动合同,原告工作岗位是技术管理工作,执行综合工时制。
2016年4月8日,原告与研究院签订《解除(终止)劳动合同证明书》,其中解除劳动合同原因是:
1、严重违反用人单位的规章制度;
2、劳动者不能胜任工作。约定:双方于2016年3月30日解除劳动合同;双方已经履行完毕所有的劳动关系权利和义务,并保证不提起任何权利主张。
被告某工程局有限公司于2016年3月30日出具盖章的《解除劳动关系证明》(复印件),载明,“兹有我单位职工李某(性别:男,身份证号:XXXXXXXXXX),因违反单位规章制度与不能胜任工作的原因,于2016年3月30日与我公司解除劳动关系。特此证明。”
原告于2017年10月31日向广东省劳动人事争议调解仲裁院提请仲裁,该仲裁院于2017年11月1日出具《不予受理通知书(粤劳人仲案字[2017]4031号)》,原告不服,诉至法院。请求判令:
1、被告依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条重新出具《解除劳动关系证明》;
2、被告向原告赔偿因《解除劳动关系证明》失实、不当叙述导致的失业损失176272元(自2016年3月30日起算,暂以两年计,以具体仲裁、判决生效之日为准)。
法院认为
TWO
一审法院认为:根据已查明的事实,原告是与研究院公司存在劳动关系。而被告出具《解除劳动关系证明》的真实目的是为了注销原告注册在其名下的一级建造师的证书而出具给住建管理中心的,其内容表述与原告与研究院签订《解除(终止)劳动合同证明书》解除劳动合同原因的表述一致,原、被告不存在劳动关系,原告要求被告重新出具《解除劳动关系证明》无据,不予支持。关于因《解除劳动关系证明》失实不当叙述导致的失业损失问题,原告未举证证明因被告出具《解除劳动关系证明》导致其不能就业,要求被告赔偿失业损失无据,不予采纳。
二审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”上述规定明确了用人单位出具解除、终止劳动合同证明应当具备的内容,但并未禁止将解除劳动合同的原因记载在解除劳动合同证明书上。
且工程研究院有限公司出具的《解除(终止)劳动合同证明书》虽记载了解除劳动合同的原因,但也不构成违背《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”的规定。李某也未提供证据证明证明书记载的原因不实,故李某要求删除《解除(终止)劳动合同证明书》第二条后重新出具解除劳动合同证明文件依据不足,法院不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定,并在此基础上依法作出一审判决,合法合理,且理由阐述充分,法院予以支持。
新闻背景:香港特区第六任行政长官选举
图为香港特别行政区选举委员会委员合影。新华社记者吕小炜摄
新华社香港5月8日电(记者苏万明)香港特别行政区第六任行政长官选举8日举行。这是去年完善香港特区选举制度之后第三场重要的选举活动。
2021年3月11日,十三届全国人大四次会议高票通过《全国人民代表大会关于完善香港特别行政区选举制度的决定》。3月30日,十三届全国人大常委会第二十七次会议全票通过新的基本法附件一《香港特别行政区行政长官的产生办法》和附件二《香港特别行政区立的产生办法和表决程序》,3月31日起实施。5月27日,香港特区立三读通过《2021年完善选举制度(综合修订)条例》,标志着完善香港选举制度工作顺利完成。
2021年9月和12月,新选制下的第一、第二场重要选举活动,即香港特区选举委员会选举和香港特区第七届立选举,先后顺利完成。根据新选制,香港特区选举委员会由五个界别组成,人数由1200人增加至1500人,负责提名并选举行政长官人选等事宜。
香港特区第六任行政长官选举提名期为4月3日至16日。提名期内,选举主任共收到1份提名表格,该候选人为李家超。李家超是香港特区政府政务司前司长,其于4月13日正式报名参加第六任行政长官选举。
4月18日,香港特区候选人资格审查委员会在宪报刊登公告宣布,已完成审查李家超作为行政长官候选人的资格,并裁定其提名有效,李家超获得的有效选委提名数为786名。
5月8日,选举事务处在香港会议展览中心设立一个主投票站,供选举委员会委员就行政长官选举进行投票,投票时间是上午9时至11时30分。候选人须获得超过750张有效选票才能当选。
由选举委员会选举产生的行政长官人选,须由中央人民政府任命。第六任行政长官的任期自2022年7月1日至2027年6月30日。
香港基本法规定,行政长官是香港特别行政区的首长,代表香港特别行政区,依照基本法的规定对中央人民政府和香港特别行政区负责。
香港特别行政区行政长官任期五年,可连任一次。前五任行政长官先后由、、梁振英、林郑月娥担任。
羡慕!贵州这些人多4天假期
近日,贵州省黔东南州人民政府发布关于2022年节假日安排的通知。通知明确,黔东南州明年将多出州庆、苗年和侗年共4天的假期。具体放假安排如下:
黔东南州人民政府办公室
关于黔东南州2022年节假日安排的通知
各县(市)人民政府,州政府各部门、各直属机构:
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》和新修订的《黔东南苗族侗族自治州自治条例》规定,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、州庆、中秋节、国庆节和苗年、侗年放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。
二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午节:6月3日至5日放假,共3天。
六、州庆:7月23日(星期六),根据《条例》关于“自治州成立纪念日、苗年或者侗年如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假”的规定。7月21日(星期四)至7月22日(星期五)放假,共2天。
七、中秋节:9月10日至12日放假,共3天。
八、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
九、苗年:10月31日(农历十月初七,星期一)放假,共1天。
十、侗年:11月24日(农历十一月初一,星期四)放假,共1天。
节假日期间,各县市、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2021年12月8日
根据最新修订的《黔东南苗族侗族自治州自治条例》,每年7月23日为黔东南自治州成立纪念日,全州公民放假2天。每年农历十月初七苗年、农历十一月初一侗年,全州公民各放假1天。也就是说,黔东南州每年将会固定多出4天的假期。
黔东南州人民政府网截图
贵州还有哪些地方也有特殊假期?
不要慌
小编都为你整理好了
↓
贵州日报小编通过查阅最新修订的《黔西南布依族苗族自治州自治条例》发现:每年5月1日为黔西南自治州成立纪念日,放假二日。每年农历六月初六、八月初八,各放假一日。也就是说,黔西南州每年也将会固定多出4天的假期。
黔西南州微信公众号截图
据悉,《黔西南布依族苗族自治州自治条例》,经2021年3月31日黔西南布依族苗族自治州第八届人民代表大会第七次会议修订,2021年9月29日贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准,自2022年1月1日起施行。
对于黔南州的特殊假期情况,从最近五年黔南州人民政府办公室发布的民族传统节日和州庆放假通知可以看出,该州每年也会多出四天的假期。
黔南州2017年民族传统节日和州庆放假通知截图
黔南州2018年民族传统节日和州庆放假通知截图
黔南州2019年民族传统节日和州庆放假通知截图
黔南州2020年民族传统节日和州庆放假通知截图
黔南州2021年民族传统节日和州庆放假通知截图
这三地的小伙伴们
对于明年多出来的四天假期
你都安排好了吗?
你家乡有特殊假期吗?
转自:贵州日报
来源: 贵州广播电视台
免责声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。