2017年6月30日八字(2017年6月30日出生的人命运解析)

近日

张馨予、赵露思等多位知名明星

被非法曝光个人信息的话题

一度冲上微博热搜榜首

引发网友关注

事情的起因是，5月24日，演员张馨予针对当时网络热传的虐猫事件发博，“反对处刑式虐待动物，反对传播血腥直播视频”。

5月30日，有博主爆料，称张馨予为反虐待动物发声后，被不法分子盯上，还扬言要“开盒”张馨予（非法获取个人信息），自己已经第一时间把这些截图证据发给张馨予的团队，并得到了回复。

该博主称：“至今为止，已有不少人被他们开盒，并且人数仍在增加，其中有明星，有大V，有UP主，还有许许多多的普通人。”

根据博主的爆料截图，被曝光个人信息的还有舞蹈家金星、演员赵露思的身份证、手机号、社保卡等信息。

不仅如此，博主在后续微博中还爆料称，王一博、肖战、王源、鹿晗等明星也被非法扒出了个人信息。“那些人将明星开盒的事上热搜以后，不仅不觉得害怕，反倒觉得自己因此被大家关注是一件特别光彩的事件，觉得自己出名了……”

对于个人信息被非法获取

不少网友表示太恐怖

希望追查这些人如何获取信息

“人肉搜索”“曝光个人信息”

等行为早有立法

2017年5月9日，最高人民法院与最高人民检察院联合召开新闻发布会，发布《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》。《解释》明确了侵犯公民个人信息罪的定罪量刑标准。

2017年6月1日起，《中华人民共和国网络安全法》（以下简称《网络安全法》）、《最高人民法院与最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》等法律将相继实施，明确人肉搜索泄露他人信息是违法刑事犯罪行为。

《刑法》对此也有规定：“违有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

由此可知，未经同意在网络上发布他人电话号码，轻则应当承担民事侵权责任，重则可能被处以刑罚。

针对动物

律师联名提交立法建议

另据央广网5月30日报道，为了推进对动物行为进行立法规范，鑫诺律师事务所70余位律师近日自发联合签署了《关于增加“虐待动物”相关罪名的立法建议函》，提出将“虐待动物”相关行为入罪，并在《治安管理处罚法》中增列相关条款的立法建议。

综合新闻晨报、央广网

来源： 郑州共青团

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于如何确定劳动者的医疗期期限，原劳动部于1995年作出的《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》规定，“对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

那么我们究竟应当如何认定医疗期中的特殊疾病呢？让我们来看一则案例。

一、基本案情

宋某于2009年8月1日入职公用工程公司，担任管理岗位，双方自2011年12月1日起签订无固定期限劳动合同。2017年6月30日宋某因患抑郁症疾病开始休病假。公司结合宋某当时的工龄认为其医疗期为9个月，也即自2017年6月30日起至2018年3月30日止。2018年4月30日，公用工程公司以宋某医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作为由，提出解除劳动关系。宋某主张其所患疾病属精神类疾病，应享受24个月的医疗期，公用工程公司在医疗期内解除劳动合同，属违法解除劳动关系，就其上述主张，宋某向法院提交了就诊病历、诊断证明等，显示宋某诊断为“抑郁状态、精神障碍”。宋某就该劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仅得到部分支持，遂诉至法院[1]。

二、法院意见

法院认为：宋某向法院提交的就诊检查记录中载明其患有中重度焦虑症、重度抑郁症，北京市垂杨柳医院也为其开具了连续休明。公用工程公司虽然否认宋某存在严重的精神类疾病，但并未向法院提交充分的相反证据，故应当认定宋某患有严重精神类疾病的客观事实成立，依照相关通知的精神应当给予其24个月的医疗期。公用工程公司的行为属于违法解除劳动合同。

三、律师建议

针对上述文件的内容，有观点认为对于特殊疾病的列举属于疾病种类的限制性列举，而非是对于疾病性质严重程度的列举，对于非列举范围内的特殊疾病不能适用24个月医疗期。

由于近年来精神类疾病如抑郁症等增长迅速，医学水平与认知也早已今非昔比，因此原劳动部的文件与当今社会发展水平已不相匹配。不可否认该文件在对特殊疾病的认识上存在滞后的情形，这既不利于保护特殊疾病劳动者的合法权利也不利于用人单位处理好患特殊疾病劳动者的安置问题。

我们认为，随着医疗技术的发展及社会保障的完善，该项通知中所指的癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病应当理解为，使劳动者无法在法定的正常医疗期内康复的疾病，或者是无法恢复正常工作的疾病，而并不是疾病种类的严格限制，因此只要劳动者罹患的疾病达到上述严重标准，均应给予24个月医疗期。

理由有三：

首先，该文件并未对特殊疾病包含的种类进行清单式列明，而是采用了“等”这样的兜底表述，所以不能简单地理解为是对疾病种类的限制性界定。

其次，当下社会的精神问题愈发严重，教育、就业、治病、养老、购房等几座大山越发沉重的压在打工人的肩头，人们的身心健康受到的负面影响在一定程度上远超1995年，这都是当年劳动部所无法预见的，因此对特殊疾病适当的扩张性解释是合理的。

最后，文件中提到的精神病、瘫痪这类特殊疾病的表达缺乏严谨性，导致在司法实践中缺乏确定性和可操作性，亟需一个规范的、明确的判断标准。

因此我们赞同北京三中院在判决中对特殊疾病就做的进一步解释，充分考虑该疾病是否导致劳动者无常工作、需要长期治疗等因素。长期、持续的严重抑郁症属于特殊疾病是合理合法的，符合立法者保护患有严重疾病劳动者的初衷。