行长八字(行长八字算富贵八字吗)

银行行长任职期间的述职报告

银行行长任职期间的述职报告

我于XX年8月至XX年1月被农行市分行聘任为支行副行长、经济师，主要分管办公室、风险管理、电脑储蓄、业务发展、国际业务工作。三年多来，在市分行和支行行长的正确领导下，通过全行员工的共同努力，所分管的各项工作取得了显着成绩，XX年被XX市分行评为优秀党员，XX年被评为先进工作者。现就三年多来的工作情况报告如下，请审查。

一、及时调整工作思路，统一业务经营思想

我刚到XXXX支行时，发现支行部分员工劳动纪律松弛，支行与基层网点关系处理不够好，业务基础差，包袱重，员工工作积极性不高。为此，我提出了“整顿纪律、理顺关系、拓展业务”的指导思想，被行长采纳，并起草了《关于加强考勤管理、严肃劳动纪律的通知》下发执行，促进了全行工作作风的大改变。XX年是我行业务走出低谷的一年，面对存款下滑、利息收不回、以贷引存的X亿元存款纷纷取走等严重形势，我根据行长提出“立足自身、自求平衡、打好基础”的指导思想，提出业务工作必须实现三个转变：即由过去以贷引存等不正当经营方式转向依法经营；业务发展由过去注重放贷款转向收贷收息收存；信贷工作由过去透明度不高、群众意见大转向提高透明度、共谋发展，在全行开展“管理结算效益年”活动，实行贷款“放收管存”责任制，促进业务走出了低谷。随着业务的逐步回升，XX年初，我又提出了要正确处理支行资产经营与负债经营的关系，对全行业务工作实行“管理、服务、开拓、盘活”八字思想，得到行长采纳，使支行负债业务和中间业务得到了发展。到XX年6月，支行宣布原计划三年时间的业务调整期提前结束，XXXX支行业务开始步入良性发展。由于在不同时期，根据不同的具体情况，及时提出了相应的工作思路，全行在业务上能统一步调，一步一个脚印，实现了既定目标。

二、狠抓储蓄专业化管理，调整负债结构

为抓好分管的储蓄工作，我通过问卷调查、座谈等多种方式对储蓄工作进行了调查摸底。全行人民币储蓄余额XX年7月仅X亿元，仅占总存款32%，户数仅4.8万户。服务品种少、服务质量差，为此，我与储蓄部门一道，在全行提出了“改革、服务、拓展、网络”的储蓄工作方针，推行了储蓄所、专柜的等级管理、储蓄外勤工作制度、标准化服务考核，协储工作制度、优先服务卡、代发工资、代收费等多种办法，实行专业化管理，还推出了南国金穗购物卡、大江南金穗购物卡、公安局户证费代收点等，取得了明显成效。到XX年1月，人民币储蓄存款达X亿元，比XX年7月增长62％，平均年递增20％以上；储蓄存款占总存款比重由32％上升到54％，逐年稳步上升；储蓄零户数由4.8万户增加到12万户，增长150％，拥有了一批比较稳定的客户群体，对公客户数也大幅增加，大大改善了负债结构，基本消化了前几年的以资引存，为业务发展创造了一个较好的环境。所推行的储蓄所（专柜）等级管理、协储工作制度、储蓄外勤工作制度均被分行乘用，推广到各支行，我行的标准化服务也多次在分行评比中名列前三名，受到了分行奖励和表扬。

三、深入企业调查摸底，认真抓好信贷管理

我分管业务发展部时，由于部门内部团结协作不好，工作拖拉，群众反映较差。为改变这一局面，我与每个业务发展员交谈，听取他们的意见和建议，要求业务发展部改变作风拓展业务。我还身体力行，与业务发展员一道，经常深入企业，掌握每个企业的情况，做明白人，把好企业脉搏，为行长决策提供依据，并全面实行贷款企业监测制度，对不同的企业采取不同的管理办法，实行分类管理。对困难较大的有问题的重点客户，不是见资金就收，而是与企业负责人交朋友，协助他们算好资金账，提供顺畅的结算渠道，增加结算，逐步还清利息；对一些经营良好的企业帮助他们理财，进一步增加效益，增加在我行的存款，并通过拓展承兑汇票、贴现等新业务，为企业提供新的资金血液：对一些长期结算差、经营一般的企业，采取尽力收回贷款的办法，XX年收回6000多万元，保证了重点企业资金要求。在实行贷款企业监测制度中，仅考核企业结算保证金一项，每年就增加600多万元低息存款，还确保了利息来源，经过大家的努力，XX年利润达到近三年最高水平，利息收回率由原来的50％到XX年增长到了96％。国际业务方面，狠抓了人员培训和大户结算，还在XX分理处开办了外汇业务专柜，1997年国际结算比上年翻了一番，成为分行国际业务√甲汇中心的试点行。

四、抓好内部管理，调动员工积极性

为抓好内部管理，在行长支持下，我提出并推行了上下联系制度、例会制、业务发展员考核等办法。对分管的办公室、业务发展部、电脑储蓄部、国际业务部，能经常向他们了解情况，及时解决有关问题。注意抓好XX办事处、XX分理处、储专等工作联系点的有关事项，及时处理出现的一些倾向性问题，将问题解决在萌芽状态。平时，注意做好部门之间的协调工作，较好地解决了业务发展部、营业部、信贷部之间的业务协调问题，信贷方面统一了评估、保险机构，改变了过去各自为战的不良倾向。去年还举办了信贷和外汇业务培训班，自己上台授课，努力提高业务人员的业务素质，效果较好。通过办公室，制定了车辆管理等制度，尽力做好后勤服务工作。各部门内部，还经常组织一些活动，扩大同事之间的交流，促进相互团结，加强相互协作，妥善解决员工遇到的困难和问题，以调动员工的工作积极性。XX年上半年，由行长授权作为业务总指挥，主持到6月末止的各项工作，由于出色地完成了既定目标，受到行长办公会增发一个月工资的嘉奖。

五、干一行爱一行专一行，提高自身的理论素养

在平时工作中，我注意理论联系实践，在实践中思考、探索一些金融问题，做到干一行爱一行专一行。分管风险管理工作，我写出了《应重视银行贷款企业破产中的几个新问题》，在分行与XX市法院召开的座谈会上交流；主编了《商业银行经营风险管理》，由XX科技出版社正式出版。分管储蓄工作后，我发表了《功能储蓄：现代储蓄大趋势》一文，起草了《关于开展功能储蓄有关问题的请示》，分行行长作了批示并转发。分管业务发展部，我结合XXXX支行的信贷业务实际，写出了《浅谈贷款结构与贷款经营策略》一文，在《XX农村金融》发表，并作为我行培训信贷业务发展员的资料之一。主管国际业务，自身带头钻研各类业务制度和操作办法，在分行举办的首届国际业务知识竞赛中荣获第一名。此外，还写出了《农业银行的经营重点在于搞活基层办事处》、《关于实行员工等级管理的建议》等文章，都先后在分行有关刊物上印发。通过不断地锻炼提高，自身的理论水平有了较大提高。

六、坚持原则，不贪不取，努力提高政治素质

我作为支部副书记，除了配合书记做好有关支部的工作以外，还注意严格要求自己，带头遵守劳动纪律，坚持原则，违背原则的事坚决不做，对以贷引存、高息揽存等违规行为坚决堵住。坚持廉洁自律，不贪不取，多次上交客户赠送的礼物、购物卡等。注意做好青年工作，组织青年赴清远贫困山区捐资助学，许多同志不约而同伸出了援助之手，使大家受到了教育。工作中注意尽量公正、公开，严格按程序运作，不揽权、不越权，注意团结协作，重大问题及时向行长汇报，提高工作透明度。当然，我在工作中还存在不少缺点，突出表现在有些工作落实不够彻底，对出现的一些问题批评力度不够，工作有时急躁，脾气有时不太好，工作经验还不够。今后要进一步加倍努力，加强学习，不断提高自身的业务素质和管理水平。综上所述，我认为，本聘任期内自己的工作是称职的。

特此述职。

十二月支得日干吉凶

论十二月支得日干吉凶-子月

甲乙日得子月为印绶，喜见官露印，忌坐天财、伤印。岁运喜忌同。

丙丁日为官，贵，阴阳和合。喜露财、官、见三合、六合、官印合，须考月令中气。身旺喜财、官，身弱喜印旺。忌七煞伤官、岁运伤为福之地，丁得之偏官，两阴相攻，喜身旺有合制，忌身弱无合露，正官及四柱带多无制伏，运喜身旺合偏官，忌身弱。

戊己日为财，喜露财身旺，忌坐刃透比。不遇亥子日生，难为财运。喜身旺与财，身弱喜旺，忌劫。

庚辛日为长生财，喜坐露财身旺，忌无财身弱。如四柱全无财星，便不是长生财，只是伤官背禄，月令须时带偏官，庚日丙时巳时，辛日丁时午时便为有制吉。次宜日时带诸不见之形，贵。如年日时三官皆不遇，其命可知。行运身旺喜财，身弱喜旺。通忌比、劫。

壬癸日，壬为旺，癸为建禄，只是身强，奈名利二者却被月令销熔尽了，颇宜时带偏官，贵，如壬日戊巳时，癸日巳午时是也。次宜日时带诸不见之形，贵。如年月时三宫皆不遇，其命可知，运喜行偏官，忌正官。

论十二月支得日干吉凶-丑月

甲乙日得丑月为杂气官，贵。喜官星透干；不透要冲，既透怕冲。运喜行财，忌官藏无冲、官煞混及伤官。官爱多合。身旺喜财、官运，身弱喜行旺地。忌煞伤岁同。

丙丁日为杂气财，喜财透干，忌羊刃、比肩。运身旺喜财，身弱喜旺通。忌劫财。若不遇申酉丑日生，难为财。

戊己日为余气财，月初小寒后七日半生，有癸水余气，无比肩败财，羊刃亦能发财，贵。如过期生，丑中无利无害，平平。日时二宫能带诸贵格，亦可发。有余气财贵者，喜财露身旺，忌财衰身弱。运喜忌同。

庚辛日为自库之月，只得身强、少病、多安、寿考，月令中更无物可采。颇宜时偏官，贵；及带日时诸不见之形，依然发福，时贫官，庚日丙时巳时，辛日丁时午时。运喜行合偏官，忌正官。

壬癸日为杂气财，贵。喜透印见官及刑冲，忌印伏。运宜行官印之地，忌财伤印。余同前论。

论十二月支得日干吉凶-寅月

甲日得寅建禄，乙日旺相。月令中无格可取，只利得身旺年久。颇宜带时偏官及日时诸不见之形，贵。时偏官者，甲日庚时申时、乙时辛时酉时。如年日时三宫无格可取，终身可知，有偏官者，喜行合偏官运，忌正官。

丙丁日为印，贵。喜坐官露官、再露印星。忌露财。宜行官、印运，忌财、伤印。

戊日为偏官，贵。两阳相攻，喜身旺，忌身弱。偏官有合莫制，无合要制。运喜身旺合制，忌身弱正官及再行煞乡。

己日为正官，贵。阴阳和合，喜坐露财、再露官星、三合六合、身旺。忌七煞伤官。官爱明合。身旺喜行财、官，身弱喜旺，忌七煞偏官。

庚辛日为财，喜财多露身旺，忌坐刃透比。身弱不遇寅卯日，难为财运，身运喜财，身弱喜旺，忌劫同。

壬癸日为长生财，喜财透干，忌伏藏。如柱无财透。便不是长生财，只是伤官背禄。月令颇宜时上偏官，壬日戊时巳时、癸日巳时午时，须及年日时诸不见之形，贵。如三宫皆无格，难言好命。运身旺喜财，身弱喜旺。忌身弱正官。

论十二月支得日干吉凶-卯月

甲日得卯，旺相。乙日得卯，建禄，甲乙生卯月诸格无取，只利得身强命长。颇宜带时上偏官及诸不见之形，贵。偏官者，甲日庚时申时、乙日辛时酉时。若年日时三宫无此，其命平常，原带偏官，喜合，忌正官运。

丙丁日为印，喜露官印二星，忌天财运同。

戊日为正官，喜坐财露官、三合六合、身旺。忌煞伤。官爱多合。运身旺喜财官、身弱喜旺。忌七煞伤官。

己日为偏官，喜身旺有合，无则要制。忌身弱无合及露正官。运喜忌同。

庚辛日为财，喜透自旺。不坐寅卯日，难为财，忌坐劫露比。运身旺喜财。身弱喜旺。忌劫、比同。

壬癸日为长生财，喜坐露财；如柱无财，便不是长生财，只是伤官背禄，月令颇宜带时上偏官，如壬日戊时巳时，癸日巳时午时，须是带诸不见之形，贵。运身旺喜财，身弱喜旺。带偏者官，喜合偏官。忌劫财、正官。

论十二月支得日干吉凶-辰月

甲乙日生辰月为杂气印，喜见官星及印露，不露要冲，既露怕冲。忌见财多伤印。运喜忌同。

丙丁日为杂气官，喜官透，不透要冲。见财身强发福。忌官伏无冲及煞伤。运身强喜财、官，弱喜旺。忌煞伤同。

戊己日为杂气财，喜财露旺，不露要冲。忌财伏无冲，坐刃比肩。不坐亥子辰日，难为财。运身旺喜财。弱喜旺。忌劫同。

庚辛日为余气财，贵。清明后七日半有乙木余气，方可发。如月初生，无比刃夺财皆可发。过期则辰中无利无害，平平。如日时带诸贵格，亦发。运有余气财，身旺喜财地，忌身弱劫地财衰。

壬癸日为自库，只是身强少疾，月令无贵可取。颇宜时上偏官及日时诸不见之形，贵，依然发福。勿拘月令。运如时偏官者，喜行合制，忌行正官，伤官。

论十二月支得日干吉凶-巳月

甲乙日得巳月为财，贵。不生于巳午日，难为财。亦名长生财，贵，戊土露则财星愈光，丙火露则伤神益壮。喜身旺财露，忌坐丑露比。运身旺喜财，身弱喜旺。

丙日建禄，丁旺相。丙子生巳月无可取用为福，只是身旺年长。颇宜时带偏官及日时之贵格。又丙丁巳月亦是长生财，贵，要财露，如不露，只是伤官背禄月令是长生财，喜行财运。带偏官，喜合运，忌动财、正官。

戊己日为卯，亦是建禄，何以别之，只年月时露丙火为印；丙不露，更有壬癸字者，只是建禄、印绶、贵。喜露官星及行官印之地，忌伤官印。如建禄，时宜带偏官。喜自身强旺，运宜合偏官，忌正官。

庚日为偏官，贵。印与同官，喜身旺合制，有合莫制；忌身弱无合，正官运亦同论，忌再见偏官，全无制，多夭。独庚申日则不然，何者？巳中有土，能生金，金既长生，又自坐禄，何夭之有。更看壬露无丙、癸露无丁、甲露戊衰，乙露巳病之机何如。

辛日为正官，辛为天德，喜官再透及财露。官爱多合及三合六合之地，忌坐七煞伤官。运身强喜财、官，身弱喜旺，忌七煞伤官。

壬日为偏官，喜身强，偏官有合莫制。忌身弱露官。运喜身旺合偏官，忌身弱旺官全无制伏，多夭。

癸日为正官，喜露财官、三合六合、身旺，忌七煞伤官，官爱多合。运喜身旺及官印之地，弱则喜印，忌煞。

论十二月支得日干吉凶-午月

甲乙日得午月为财，贵。亦为长生财，己土露则财愈显，丁火露则伤益壮。喜身旺，忌刃比。运身旺喜财，身弱喜旺。忌比、劫。

丙月旺相，丁日建禄。丙丁人生五月无可作福，只身旺年长。颇宜时带偏官及日时诸不见之形、贵。又丙丁生午月是长生财、贵，要财露，如财不露，只是伤官背禄。月令带偏官青，喜行合制运。有长生财者，喜行财运。

戊己日为印，亦为建禄，何以别之，年月时干露丁为印；喜透官印，忌财无印作建禄论。

庚日正官星，身弱喜旺，忌七煞伤官、岁运伤为福之地。

辛日偏官，喜身旺合制，有合莫制，亦利土出火藏，忌身弱无合及正官。运喜身旺合偏官，忌正官、再见偏官。

壬日正官正财，喜身旺、三合六合，忌七煞伤官，官爱多合。运身旺喜财、官身弱喜旺。忌七煞伤官、岁运伤为福之地。

癸日为偏官，喜身旺，偏官有合莫制，忌身弱无合、正官。运喜忌同。

论十二月支得日干吉凶-未月

甲乙日见未为自库月，主身强少病，但无一物可用为福。颇宜时偏官及日时带诸贵格，不必拘月令。运喜合偏官，忌正官、再见偏官。

丙丁日杂气印，喜官及印露，不露要冲。忌印伏无冲与财运。喜官、印，忌伤官、岁运伤为福之地。

戊己日杂气官，贵。喜身旺与财及官透，不透要冲。官爱多合。忌官伏无冲兼煞混伤官。运身旺喜财，身弱喜旺，忌七煞伤官、运岁伤为福之地。

庚辛日杂气财，喜身强财透旺，不透要冲。忌财伏无冲、羊刃比肩。运身旺喜财，身弱喜旺。忌比、劫、岁运伤为福之地。

壬癸日为余气财，如遇小暑血七日后生，则不为杂气，长生财，贵。小暑七日半生，有丁余气，谓之禄马同乡，无伤官，无夺财，颇能发福。如过期生，未中无物可取，主平常。喜官透财露，身旺，忌七煞伤官。运身旺喜财、官，弱喜旺。忌七煞伤官同。

论十二月支得日干吉凶-申月

甲日申月为偏官，喜身旺合制，忌身弱正官，运亦然，尤忌再见七煞。

乙日申月为正官，喜身旺、露官透财、三合六合，忌七煞伤官。官爱多合。运身旺喜财，弱喜旺。忌劫、财。

丙丁日为财官。丙见壬，七煞；丁见壬，正官。喜身旺露财官，忌伤七煞。运身旺喜财，弱喜旺。忌劫、财。

戊己日为长生财，喜财露，如柱中无财，便不是，只是伤官。月令宜时带偏官及诸贵格。月令中虽有长生水为财，内有戊土，为害。运喜行长生财为妙。身强喜财，弱喜旺。时偏官，喜合制，运忌正官身弱。

庚日为建禄，辛为旺相。月令中别无可取为福，只是身强年长。颇宜时带偏官有合莫制，有制莫合。运忌正官。

壬癸日为印，喜露官透印，忌财。运亦如之。

论十二月支得日干吉凶-酉月

甲日酉月为正官，喜身旺、露官见财、三合六合。忌七煞伤官。官爱多合。运身旺喜财、官，弱喜旺，忌七煞伤官。

乙日得酉月为偏官，喜身旺，有合莫制，有制莫合。忌身弱正官，运亦如之。再忌见七煞运。

丙丁日为财，喜身旺露财官、三合六合，忌刑冲破害，比肩、劫财。运身旺喜财，身弱喜旺。忌劫夺。

戊己日为长生财，如柱中不带财露，便不是，只是伤官。月令颇宜时带偏官及诸贵格，偏官格喜合制。运身旺喜财，身弱喜旺，忌劫、财。

庚日为旺相，辛日为建禄，月中无物可取，只是身旺年长。颇宜时带偏官及日时诸贵格。有偏官喜合或制，忌正官。运亦然。

壬癸日为印，喜露官透印，忌财，运亦如之。

论十二月支得日干吉凶-戌月

甲乙日戌月为杂气财，喜生旺财透，不透要冲。忌财伏无冲、比肩、羊刃。运亦然。

丙丁日为自库月，亦主身旺年长。戌中无物可取为福，只宜时带诸贵格为妙。运亦然。

戌己日为杂气印，喜正官印透，不透要冲。忌印伏无冲、有财伤印。运忌伤官伤印。

庚辛日为杂气官，贵，要身旺印全。如官透，冲则用官；贵；印透，冲则用印贵，不透要冲，忌官伏无冲。官爱多合。运身旺喜财、官，身弱喜旺，忌七煞伤官。

壬癸日为杂气财，要身旺、财官双全为贵。财透，冲则用财；官透，冲则用官不透要冲，忌财伏无冲。运身旺喜财，身弱喜旺。忌劫奈。

论十二月支得日干吉凶-亥月

甲乙日得亥月为印，喜露官透印为福，忌财。运亦然。

丙日为偏官，有合莫制，有制莫合。喜身旺，忌身弱正官。岁运同。

丁日为正官，喜透财、露官、身旺，忌七煞伤官，多合。运亦然。

戊己日为财，要财露身旺，忌阳刃、比肩、身弱。运亦然。

庚辛日为长生之财，如柱中全无财露，只是伤官背禄。月令颇宜时带偏官、日时诸贵格。喜财露自旺，忌无财身弱。运亦然。

壬癸日，壬为建禄，癸为旺相，福无可取，只是身旺年久，颇宜时带偏官及日时诸贵格。如得时偏官，运喜行合偏官，忌正官。

平凡的荣耀：和领导八字不合，除了辞职换部门，还有其他选择吗？

最近更文写了一些【与领导相处】的内容，于是心眼儿收到了很多类似“干不爽就走”的留言。

说实话，在网上吐吐槽，也就算了。

看看今年这个就业形势，只因为和领导八字不合，就自己走人了，实在不高明。

01 谁和领导“合八字”？

还是用咱们一直追的《平凡的荣耀》说事哈。

剧中4位新人就不用说了，没有一个跟新领导对付的——

学霸高思聪被江南经理按在冷板凳上，动弹不得。从众星捧月到不闻不问，小高真心觉得自己空有一脑袋知识，英雄无用武之地。女中豪杰兰芊翊呢，想凭自己的才华征服这个男性为主的职场。结果，被和稀泥的领导打压得倍感孤立无援。那懂点人情世故，会不会好一些？看看郝帅更惨，被“笑面虎”殷盛超整的，一肚子委屈不说。后来还被气昏头脑，直接找大领导投诉，成为了全公司的笑柄。当然，只有高中学历，与金宸格格不入的孙弈秋就更不用说了。光从头学那些专业术语，公示表格，就够他受的了。

可以说，职场上领导整人的手段，这部剧里基本都全了。

骂人、抢功、孤立、冷板凳、鸡蛋里挑骨头、假装请客、表面一盆火背后一把刀……不管你是带着合作的心情，还是硬钢的决心来的，都能把你制得服服帖帖。

可以说，上来就能和领导非常投缘，合作愉快的可能性，真心比中彩票还低。

那该怎么办？说走就走吗？

放心，下一个领导并不会好到哪儿去。

所以我建议你，先别着急，根据情况分析着应对。

02 价值观统一是基础

虽说4个小朋友遇到的都是挫折，但挫折和挫折还是有区别的。

我们不妨再站得高一点，从【价值观】的角度看看。

江南让高思聪坐冷板凳，为什么？

一般来说，学霸都有个致命弱点，抗挫折能力很差。

一路顺风顺水地到了现在，自然地认为未来也注定不会太坎坷。

但是，职场不同于校园，没有好坏学生之分，更不是非黑即白的选择题。

所以，江南的冷板凳实际上是给高思聪上了一课，一节大学里没教的职场课。

再看孙弈秋与吴恪之的关系，说是上下级更像父兄。

甚至有人戏称四组是“吴爸林妈孙弈秋”的相亲相爱一家人。

所以，吴恪之对孙弈秋的责骂、苛责，都是从孙的角度出发，帮助他成长起来的“忠言”。

因此，虽然开局不顺，但以上两位，是幸运的。

女战士兰芊翊呢，剧情发展到今天，很明显，为难她的不是经理，不是许总，而是位置更高的领导——马总。

能源组的职场风俗是“墙头草，随风倒”，领导说啥就是啥。

打压兰芊翊的决定，根本上来自于马总。

马总的原则是：

对我有用的，笑脸相迎；对我没用的，看也不看；没用还碍事的，处置后快。

小兰公然顶撞他后，直接被打入冷宫。看到小兰与谈判对手有旧恋情后，又要拉拢她过来，为自己的项目谋利益。

遇上这种领导，即使你能一时得到他的重用，也不会太长久。

毕竟人的欲望是难填的，在得到想要的之后，他会给自己定下更高的目标。

最后我们来说说本来最看好的郝帅，遇上个泥鳅一样的经理。

活儿都给你干，钱都让你花，自己去潇洒。

第二天拿着郝帅的成果，去领导那邀功：这是我连夜加班做的。

跟马总一样，殷盛超嘴上说“不能对不起郝帅他爸”，实际上他的目的就是自己往上爬。根本不管下属的成长与利益。

到这里，【4个人两个阵营】就非常明显了。

价值观一致的领导下属组合：吴恪之+孙弈秋，江南+高思聪。

价值观不一致的领导下属组合：马总+兰芊翊，殷盛超+郝帅。

所以，在想对策时，我们也要分两种情况考虑。

03 俘获老板3部曲

当你觉得和老板相处不顺，格格不入时，不妨试一试这三个步骤。

1、到底是哪里让我觉得不爽？

总有人在后台吐槽老板，但聊到细节时，又说不出太具体的事情：“就是觉得怎么沟通都别扭。”

其实有时候，问题出在我们自己身上。

电视剧里的4个人都是精英，至少没有看见领导说不出话来的情况。

但在现实中，看见领导躲着走，跟领导独处就浑身不自在的人，大有人在。

如果是这种情况，即使领导想好好和你聊，请问：怎么聊？

所以，当你觉得不爽时，不妨先弄清：到底是什么事，坏了你的好心情。

2、老板这么做，是从谁的角度出发的？

正如我们前面分析的两个阵营，一个是父兄般的帮助你成长；一个是自私自利地要踩着你往上爬。

你的不爽，属于哪一种呢？

3、兵来将挡水来土掩

价值观一致，就不妨做一次真实的自我批评。

“我的确在这方面有欠缺，老板这么做是在帮我。”

然后该怎么做，还用说吗？

价值观不一致，要么屈从，要么离开。

离开就不用说了，对方没啥损失，大不了换个人利用。而对于你来说，是伤筋动骨的。

所以，在这里我想请你放下抵触的心，想一想对方身上有什么是你可以利用的。

然后大家各取所取，挺好。

所以，你现在正处于哪种状态呢？

可以将你的分析留言在讨论区。

或者在分析时，你还有疑问，也欢迎留言给我。

04 写在最后

职场上，混的好的、顺利的人，都有个共同特质，那就是坚信：没有一个老板是不能俘获的，只需要明白他们为什么会这样做。

千万不要妄想用一己之力，改变领导的作风、习惯甚至价值观。

看看郝帅的努力，从头方向就错了，才导致了“高开低走”的现状。

你可以先通过分析对方，在适当地调整自己，从而达到互相适应的目的。

当然，还是那句话，所有的调整和适应，都要在你可接受的范围内。

实在忍不了，“走为上”也不失为明智的选择！

你说呢？