2017年4月13日生子八字(2017年4月13日农历)
2023年养老金调整，按照工龄调整吗？工龄40年可以多涨200元吗？
视频加载中...
截至2023年5月19日《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》尚未发布，接下来5月20日至5月21日为周六和周日，非工作日期间人力资源社会保障部和财政部发布养老金调整通知的可能性很小。
据不完全统计，根据人力资源社会保障部和财政部2016年至2022年期间，调整退休人员基本养老金的发布时间来看，分别为：
《2016年进一步提高退休人员基本养老金》人力资源社会保障部和财政部于2016年4月15日星期五发布。
《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》人力资源社会保障部和财政部于2017年4月13日星期四发布。
《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》人力资源社会保障部和财政部于2018年3月23日星期五发布。
《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》人力资源社会保障部和财政部于2019年3月20日星期三发布。
《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》人力资源社会保障部和财政部于2020年4月10日星期五发布。
《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》人力资源社会保障部和财政部于2021年4月7日星期三发布。
《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》人力资源社会保障部和财政部于2022年5月26日星期四发布。
经查证核实人力资源社会保障部和财政部官方网站，截至2023年4月19日下午17：00《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》尚未公布。
以2022年调整退休人员基本养老金的通知来看，虽然说发布时间为5月26日相对较晚，但是组织实施部分明确要求，要按照、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2022年5月31日前报人力资源社会保障部、财政部备案。
按照往年养老金的调整通知来看，如果2023年调整退休人员基本养老金于下周公布，全国各地区养老金的调整或将于6月底开始正式进行，比如说2022年养老金调整时，陕西省于2022年6月30日发布养老金调整细则，其次分别为宁夏、河南、湖南、吉林等地区。
那么，2023年养老金调整，按照工龄调整吗？工龄40年可以多涨200元吗？首先，关于养老金的调整，我国自2005年起开始实施企业退休人员基本养老金的调整，2016年机关事业单位退休人员首次按照基本养老金办法调整待遇，也是继2014年起养老金并轨，企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。
其次，根据2016年至2022年人力资源社会保障部和财政部发布的调整退休人员基本养老金的通知来看，关于调整办法部分均明确以下几个方面：
一是，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
二是，实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。
三是，定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。
四是，对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
五是，继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
按照上述情况来看，近几年人力资源社会保障部和财政部关于调整办法的规定，并未明确关于“工龄调整”相关的政策，也并未明确“工龄达到40年”是否可以多涨养老金。
取而代之的是，养老金的调整应与退休人员缴费年限或工作年限相挂钩，那么缴费年限或工作年限和“工龄”是什么关系？40年及以上工龄可以享受多涨养老金吗？
再次，关于工龄和缴费年限或工作年限的区别主要包含以下三个方面：
一是，对计算社会保险待遇有法律意义的连续工龄和缴费工龄，我们可以视为养老金核定和养老金调整时的缴费年限或工作年限。
二是，工龄分为一般工龄，本企业工龄和连续工龄，其中仅仅只有连续工龄或缴费工龄，对计算社会保险待遇有法律意义。
三是，连续工龄或缴费工龄的认定，一般指的是机关、事业单位、国企或集体单位企业的工作年限。
因此，养老金调整通知中明确的缴费年限或工作年限，指的是对计算社会保险待遇有法律意义的连续工龄和缴费工龄。
如果退休人员不具有连续工龄，只能按照实际缴费年限核定养老待遇，以及参与养老金调整时核定缴费年限挂钩调整。
举个简单的例子，如果某民营企业职工在本企业工作40年，一般工龄或本企业工龄为40年，但是其对应的基本养老保险缴费30年，那么其养老待遇核定时和养老金调整时的缴费年限或工作年限，只能按照30年进行计算。
如果某国企职工或机关事业单位职工在本单位工作40年，那么对应的连续工龄为40年，其基本养老保险缴费仅为30年，但是其连续工龄对计算社会保险待遇有法律意义，其养老待遇核定时和养老金调整，缴费年限或工作年限，将按照40年进行计算。
最后，根据全国各地区往年发布的养老金调整细则，结合人力资源社会保障部和财政部发布的养老金调整通知来看，退休人员基本养老金的调整一般采取定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，并没有关于工龄40年可以额外多涨养老金的“特殊政策”。
以江苏省2022年养老金调整细则作为参考，定额调整27元。
缴费年限：15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，为每月增加1.4元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，为每月增加2.2元；25年以上部分，缴费年限每满1年，为每月增加3.8元。
基本养老金水平挂钩1.2%。
年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的，每人每月分别增发20元、28元和36元。
假设某退休人员61周岁，基本养老金1500元，缴费年限15年，可以享受的养老金上涨金额约为：27+15×1.4+1500×1.2%=66元。
假设某退休人员81周岁，基本养老金8000元，缴费年限45年，可以享受的养老金上涨金额约为：27+15×1.4+10×2.2+20×3.8+8000×1.2%+36=278元。
按照上述情况来看，虽然说该81周岁退休人员上涨金额，比61周岁退休人员上涨金额多出212元，但是缴费年限部分上涨的金额仅仅高出98元，并未达到200元。
81周岁退休人员养老金上涨金额相对较高的原因在于其基本养老金高，缴费年限长，享受高龄倾斜调整，并不是因为工龄达到40年享受了额外的调整政策。
综合上述情况来看，虽然说2023年养老金调整通知尚未发布，但是养老金的调整预计还将采取定额、挂钩和倾斜调整相结合的原则。而我们常说的养老金调整时工龄挂钩调整，指的是对计算社会保险待遇有法律意义的连续工龄或缴费工龄相挂钩，也就是养老金调整通知中明确的缴费年限或工作年限。
而工龄40年可以多涨200元的说法并不正确，养老金的调整遵循着长缴多得和多缴多得的原则，并不存在工龄达到40年就可以享受额外调整的政策，养老金的调整并不只是按照工龄来计算，还与基本养老金水平和退休人员年龄等相挂钩。
以上内容仅供参考，有什么疑问，欢迎留言评论，感谢您的点赞和关注。
免责声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
