和领导关系好的八字(和领导八字不合的表现)

体制内，道行不够深，就别跟领导走得太近，当心受宠不成反受罪！

进入体制后，长辈经常教导我们，要努力接近领导，讨好领导，争取成为领导身边的“红人”，这样才会有前途。

这话当然没毛病，经常跟在领导身边的人，具有得天独厚的地理优势，一旦得到了领导的赏识，如果有好的发展机会，自然会被优先考虑，从而获得更多的发展机会。

但这一切的前提，是要得到领导的肯定，而且各方面的天时地利人和都要具备。

试想，如果一个天赋平平的人，既不会做事，也不会来事，根本无法达到领导的要求，自然入不了领导的法眼，又如何能够得到领导提拔重用？

有这么一个哥们，他多年的发小要来他们单位做一把手，得到消息后，此君愁眉苦脸，闷闷不乐。

身边的人感到奇怪，这么铁的发小过来做领导，应该高兴才对呀，怎么还不开心呢？可哥们说，和关系太近的领导共事，会有很多负面效应，一个不留神，关系就会“翻车”。

哥们说，他的情商不高，说话做事直来直去，不善于察言观色，发小领导对他知根知底，以后相处起来恐怕是很尴尬了。

这就是本文需要讨论的问题，情商不高，道行不深的人，和领导关系太好，走得太近，到底会引发哪些负面效应呢？

一、缺点会被无限放大

能做到领导的人，都是有两把刷子的，特别在识人方面，自然有着独到的眼光。

一名下属到底行不行，领导一眼就能看穿，而天天出现在眼前的人，更是被会了解得彻彻底底，没有伪装和隐藏的空间。

诚然，不少人通过兢兢业业的工作表现，能够得到领导的表扬，但并不等于领导认可这个人，更不意味着领导会提拔这个人。

因为，这个人的“硬伤”和“命门”在哪里，有什么突出的缺点，提拔他会带来什么风险，领导掌握得一清二楚，如果问题不大还好办，一旦被领导列入了“黑名单”，短期内想进步就难了。

二、不好意思拒绝领导

体制内的大部分人，都是不想沾上份外工作的，对此的第一反应，是能推就推，能挡就挡。

但如果是关系很好的领导给自己派活，就比较尴尬了，如果接了，白白当了冤大头，如果不接，又会感觉很不好意思。

要知道，对于感情一般的领导，是不存在这种纠结的，一来不会随便被派活，二来对于不属于自己职责范围的事，完全可以理直气壮地拒绝。

在这种情况下，和领导关系近的反而吃亏，除了工作上的事要做好，生活上还需要顺着领导，比如出去挡个酒、帮忙开个车之类，把私生活的时间精力也搭上了。

有人说，拒绝不就完事了，哪有这么纠结？可没那么简单，你如果不给领导面子，领导翻脸的速度可是比翻书还快的，恐怕到头来吃不了兜着走。

三、容易招来别人的嫉妒

那些围在领导身边转的人，看起来很是风光，难免会招来别人的嫉妒。

尤其是一些年轻气盛的人，自以为和领导关系好，就不把单位的其他人放在眼里，在言行举止方面多有怠慢，更是容易引起身边同事的不满。

表面上，别人碍于他的风头，对他客客气气，礼让三分，但背地里早就恨得牙痒痒，看到他从身旁过，都想伸条腿把他绊倒。

当这些领导身边的“红人”协调开展工作时，其他人心里难免会有小九九，想着不能便宜了这小子，让他把功劳占了，只要有机会，就会想办法“挖坑”，让他往里面跳。

四、和领导的命运捆绑在一起

体制内，一味地搞人身攀附，容易面临一荣俱荣，一损俱损的风险。

一位正直干净的领导，身边人虽然难以大富大贵，但人生也不会大起大落，能够平平稳稳渡过和领导共处的日子，直到离开这个平台。

而如果跟了另一种领导，一旦出了事，往往难逃干系，就算不跟着进去，今后的仕途恐怕很难再有起色。

所以，在体制内生存，最好还是凭借自己的真才实学，而不要只顾着投机钻营，把自己的命运交给他人。

五、可能会被新任领导打压

俗话说，一朝天子一朝臣。在原来的领导走了之后，“旧臣”在单位里的好日子往往就到头了。

没有哪位领导愿意继续重用前任领导的心腹，当他们在这个单位站稳脚跟后，往往会对旧势力进行清算，把前任领导留下的人逐个调离重要岗位，进而把他们边缘化。

所以，一些聪明人在领导还没走的时候，就会想办法为自己寻找后路，要么提拔调任到其他单位，要么调动到上级机关，趁早离开这个是非之地。

而那些提拔不了，又没有其他门路的人，只好硬着头皮留在这个单位，迎接新任领导的秋风扫落叶。

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声明：本文为体制内心法原创，抄袭必究！

怎么和贵人 领导相处，同事：原来如此

1.一个人之所以成为领导，必有其过人之处，或是智商，或是情商，即便是靠关系，那也是投胎能力强。不要被他们的缺点，蒙蔽了自己的双眼。

2.对年轻人而言，好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是：前者懂得培养人，后者只会使唤人。遇上好领导时，要多学习他的长处。碰到坏领导时，就多找找自己的短板。

3.信任是一种滑稽的好感，不喜欢你的人，无论你如何表现，他都不会感冒。这种情况下，做好自己的工作便可，不要想太多。

4.想和领导套近乎的前提是，把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是，把手头的事干得漂亮。

5.有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。

6.在公共场合，对待领导不能没大没小，无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。

7.将军都是从小兵上来的，你现在经历的一切，他都经历过，有时候故意不点破，只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明，有时候诚恳就是最精明的圆滑。

8.与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径，就是在背后说他坏话。

9.领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。

10.工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。

11.学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着，挨骂就忍着，永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径，正面冲突则是最愚蠢的选择。

12.如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多。如果领导在公共场合夸你，私下却把你骂得狗血淋头，千万别生气，那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你，晋升时却把你晾在一旁，请认真反思一下，自己有多久没跟领导单独谈过话了。

13.向领导请示工作时，给他做选择题、判断题，别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋，你的职责是建议，遇到问题就推给领导，会让他觉得你不负责、不靠谱。

14.永远只对直属领导负责，当出现另一名领导对自己发出指令时，立马向直属领导如实汇报。

15.在绝大多数情况下，不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时，可以用谈心的形式，委婉地向大BOSS表达自己的想法。此时，要把大BOSS当成长辈，诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。

16.离开单位后，跟老领导要常联系，逢年过节发个信息、送点小礼，这样你的口碑会很好。

17.你可以比领导更出色，但别总抢他的风头，要学会摆正位置。领导可以不讲理，但你不能耍脾气，要懂得放平心态。

18.严格才是大爱，即便领导对你误解很深、存心刁难，也别瞻前顾后、患得患失，心大一点、胸宽一点。这年头，对你使坏的人很多，他算是温柔的了。

19.把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌，差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏，而影响工作的节奏。要弄明白一件事：他有很多选择，你却没有。

20.如果有机会当领导，请真诚地对待自己的下级，谁都不容易。

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