倪可民间八字讲义(倪可讲八字视频)

“天地之大德曰生”——东方财智《易经与人生智慧》课程回顾

中国的《易经》在大众的心中一直有一层神秘的面纱，带着玄幻离奇的色彩，11月17-18日，东方财智商学院EMBA课程《易经与人生智慧》圆满开讲，著名国学讲师，现代易学应用专家倪可带我们走进易经，让现场的企业家学员们对易经有了一个更深层次的了解，易学不是一种虚无缥缈的东西，而是一种凝聚古人经验规律的数学模型架构，通过这种模型，我们可以预测，感知整个世界，人生。

首先，倪可老师带大家了解了一个国学思维模型，也就是象意模型，不同于西方以数据说话，中国讲究天人合一，人的身体就是一个自然，两只脚生长在大地，类似一个自然的循环系统，通过我们脚底的涌泉穴浇灌到肾，丹田等，这是十分抽象的概念，需要我们有一个思维想象和拓展的能力。

老师还介绍了两个最重要的中国符号——阴和阳，阴阳两极其实就是我们从前常说的八卦，通过这两个符号的不断转化，架构，变化组成了不同的八卦意象。

我们以这个符号为例，不动者为阴，动者为阳，我们可以根据万物类象的原理来推测，这个符号上静下动，可以想象成太阳快要落山，是为我们的傍晚，以此衍生推演，是西方，秋天，老年等等。

中国的东南西北，四季更替，人生变化都涵括在这个数学模型之中。我们都知道西方的时间是一个线性时间概论，而我们的时空是一个循环性思维，但绝不是我们所理解的循环轮回，而是一个时间的循环。

然后，老师提到了冰鉴，就是我们俗称的面相，针对这个内容，几乎所有的学员都非常的感兴趣，倪可老师带大家很细化地介绍了五官面相的基本概念，从额头到发际线到耳朵，鼻子，嘴巴等等，通过一个人不同的五官去推测不同的性格特点，这对于一个企业的管理尤其是人力资源的整合配置上都是非常有帮助的。比如一个额面高的人往往代表行业的发展前景约广阔，更容易走向有一个企业的高端。还有发际线，M性的人属于一个思维型，这样的人往往爱思考，年轻时会略偏内向，决策谨慎，风险管控意识强，并不是很适合成为一个党政干部。方形发际线的人往往更适合成为一个党政干部，这样的人往往具有一个决断能力，很开阔利落，能成为一个核心的领导人。另外对于一个带有美人尖的女性来说，可能会有与父亲或者丈夫关系的危机的情况。

另外，耳朵的形状也代表了不同的职业取向，可是一个与传统概念完全不一样的东西，比如我们从前往往认为耳垂代表一个人的福气，但是情况往往并不是这样，耳垂大的人并不是能力越强，福气越大，耳垂 仅仅只是代表一个人的享受，倪可老师将耳朵形状的区分分为了三个部分，分别是思想，动力和享受，我们最上面的耳廓代表了思想，中间的轮廓则为动力，耳垂视为享受，最好的耳形是一个上中下均衡的状态，有一个比较突出的往往代表哪一个特性也会占比比较重一些。这对于我们平时与人的日常交往提供了具体形象化的理论依据。

于此同时，课堂上还介绍了另一大块企业家们都非常关心的话题——风水。在中国以日出日落来确定的四个方位其实不单单只是方位，它也代表了人生，命数的加分减分，我们一个家庭的布置格局的好坏非常能给以风水的加分减分，比如动静结合，明暗的配合等等。

▲古时的周文王规定了西北角为天，是一个贵位，西北角的风水布局往往影响主人的身体状况 以及财富官位等等。

▲东北方在五行八卦中称为人门，代表了新生，子嗣，孩子的学业或者企业员工的状况等等。

▲东南角代表了文昌之帝，东南角一定要维持一个干净整洁，否则会影响孩子或者女主人的情况。

▲西南角称为鬼门，破败或者有高楼遮挡都会对于家庭和工作有一个减分的影响。

我们需要十分注意一个家庭地理位置以及室内的布局影响。但是对于风水，并不是一个不可控制的东西，我们可以根据一个小小的变动来增加这个“风水分”，比如在卫生间，因为“阴”会比较重，所以我们需要补充“阳”，我们可以通过摆放花来增加阳气，而荷花为之最，出淤泥而不染。当然不仅仅是花朵之类，有学术研究表明，中药和一个四季风水有着很大的关联，我们可以通过不同的中药摆放而达到一个不同的效果，比如韭菜子，花椒等等均是增加阳气的中药材。通过阴阳的调节达到气的平衡，这些在我们的日常生活中都非常的有作用。

倪老师在两天的课程里分享了许多的干货内容，解答不少同学在命理运势和风水格局方面的疑惑，给了东方财智的各位企业家学员无论是管理上还是思维上的许多启发。因为它独特的哲学思想和理念，《易经》能够在中华五千年历史中焕发新的活力。希望学员在企业经营的过程中能不断汲取中国传统文化的精华，获得持续生长的养分，拥抱未来。

文：吴谦芳 | 图：Jeff

【课程预告】

12月15日-16日，东方财智将邀请管理会计金牌讲师张宇开讲《财务领导力》——打造企业管理者的“硬能力”，期待各位的光临！

● 课程内容：

⊙《非财务人士的财务课程》的升级版课程⊙财务与战略 找到自身领导能力中存在的短板⊙财务与决策 掌握运用财务信息进行决策方法和技能⊙财务与管理 掌握预算和绩效管理的方法⊙财务与激励 掌握与激励员工相关的财务方法和工具。

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