与上司不和(与上司不和如何化解风水)

怎么处理和老板意见不合

货代销售啊

你干的久了一点

开始有一些自己的想法

包括你可能来卓勤货代夜大

也学了很多专业的东西

这时候呢你跟领导就会产生意见不合

那你究竟应该怎么来处理呢

我的个人建议是在决策之前

跟领导啊广泛提意见

领导拍板之后你就坚决执行

执行过程当中啊

一定要左顾右盼

不要踩坑

您学会了吗

不用青瓦台？传足协新领导办公室安排因风水力避陈杜“老宅”

久古

李姓知名媒体人日前爆料，说是足协工作人员给新领导准备办公室时，没有安排陈戌源或者杜兆才使用过的房间。在“7人工作组”到足协时，部分中层干部已经调整了办公室，并重新分配了工作区域。此事到了某些自媒体眼里，这却成了足协新领导讲迷信、图形式，甚至怒而斥之为官僚主义云云。

本人却觉得，这是新领导给下属和外界一种新的印象：与前任决裂、锐意创新。

刚刚看到了一篇人民日报社民生周刊的文章，题目是：《夜读：一个家庭走向兴旺的三个征兆》。大概意思是说，一个家庭要兴旺，有3个特点：一是家风正，则家光彩；家风严，则出英才；家风和，则家不衰。结论是：好家庭，有家风；好家风，成就好人生。

文章文风朴实，通俗易懂，娓娓而谈，读后让人受益匪浅，随有感而发。

从“李知名”的报道来看，不能说足协新领导讲风水、讲迷信。之所以没有使用陈戌源或者杜兆才原来用过的办公室，是因为此前整个足协办公室已经进行过调整了。当然，陈、杜用过的办公室是不是还空着，“李知名”没有说，本人也不得而知。但就算是刻意“避开”，这未必不是新领导的一种态度。作为网友，不应该就此上纲一线，上升到风水迷信、甚至形式主义、官僚主义的高度。

与此同时，另有主流媒体对此报道称，宋凯是6月6日上午8点半左右到的足协办公地点。在对协会情况做了一番了解、与新同事进行业务交流之后，进入了足协在17楼为他预留的办公室。这也意味着，新一届全国足代会的筹备工作提上了日程，中国足协进入了一个全新的阶段。

关于足协的办公场所，曾经有资料作过比较详细的披露。比如说，2019年搬进了如今的世东国际大厦写字楼，而这已经是自2007年以来足协第5次变换办公地点。目前足协租用的是15至18层，能容纳200人左右的办公需求。又或许，在之前的某大厦办公期间，足协高层接连落马，导致足协在2010年之后就产生了“搬家”的念头，并一搬再搬至今。没想到，依然出了“窝案”。

由此想到韩国总统府搬迁一事。2022年5月10日，韩国新任总统进行了就职宣誓之后，没有像以往那样前往青瓦台总统府，而是到国防部大楼内的总统新办公室开始了第一天的工作。青瓦台沿用了74年的总统府时代就此宣告结束，从此向韩国民众开放并成了一个“历史遗迹”。此间有评论称，虽然每位总统的经历都不一样，但在韩国国内，确实有风水师认为青瓦台的地点“不吉利”。

当然，这只是媒体的报道，到底是不是真的如此，外人不得而知。具体到中国足协这次新领导的办公室安排，我认为不能进行简单的类比。这些官员都是唯物论者，应该不会在这种问题上作文章。再说了，这10几年来，都变换了那么多办公场所，足协出事的官员不照样接二连三，难道所有的办公室都是风水不好吗？

这就是上述人民日报文章说的家风问题。对于足协来说，“协风”正，则协光彩；“协风”严，则出英才；“协风”和，成就好“协生”。

从陈戌源、杜兆才两位“一把手”，到刘奕、陈永亮、王小平等等一批中高层管理干部都“涉嫌严重违纪违法”被有关部门调查了，证明足协的“协风”从上到下都歪了。上梁不正下梁歪，“大厦”当然就会倒塌。

一个个都伸手，“协风”自然不可能严。风气不正、不严，都是想着谋私利、捞好处，联赛乱象乃至整个中国足球当然也就搞不好。

作为“家长”，陈戌源和杜兆才都“犯事”，足协这个“家”又怎么能“和”。家长不和，这个家也就毁了。这个教训，极为惨痛、深刻。

这与办公室无关、与风水迷信无关，而与人品、为官之道有关。就中国足协而言，为官者，当以振兴中国足球为己任，做到夙夜忧叹、兢兢业业，放弃一切个人“自治”；按照德、能、勤、绩的标准认真做好每一项工作。惟其如此，方能留下一份好“家业”、好名声。

但愿，足协新领导能够听到的声音。需要“避”的，不是陈戌源、杜兆才用过的办公室，而是他们的所作所为，要走一条光明、坦荡之途。

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跟老板不合，是自己主动辞职好，还是等被辞退好？

嘿，你好朋友，我是邢福传~

身为一名职场人，在职场上难免会遇到一些，我们看不惯的人和事，尤其是跟老板不对头，甚至是得罪老板了之后，要怎么办呢？

当然，我们也不傻，也知道自己得罪老板，往后的日子肯定也不会好过了，你哪怕工作做得再好，对方也看不见，与其这样，还不如赶紧离职走人算了。

那么问题来了，这个时候是自己主动去申请辞职，还是等对方开除呢？至少这样还可以拿一笔补偿金。

主动辞职也好，等别人开除辞退也罢，这些都不重要，重要的是，你是否做好没工作后的准备？

虽然劳动法里有明文规定，在员工没有任何重大过错的情况下，用人单位，不得主动与员工解除劳动合同，如非要解除劳动合同，需要赔偿员工一到三个月的补偿金。

只要是正规的公司，都必须要遵守，但话是这么说，绝大部分被开除的人，都基本拿不到这个补偿金。

俗话说“从南京到北京，买的没有卖的精”这个道理，用人单位早就把这一点，玩得透透的了，只要单位想要弄你走，会有一万种理由，你不走都不行。

我之前就有一位同事，因为在一次工作中，跟领导起了冲突，反正吵得很凶，一个说你不干就走，一个说有本事你就开除我。

最后他的确也被弄走了，但他一分钱补偿金也拿不到，只能自认倒霉了。

我相信这个时候，肯定会有人说，去劳动局起诉啊，怎么会拿不到补偿金呢，话是这么说，但是一般人扛不住，因为这种事情，少则几个月，多则几年时间都有。

你要是当地的还好，有时间慢慢玩，如果你是外地的，你会专门花几个月的时间在这里，去慢慢处理这件事吗？

退一步讲，就算你最终赢了，可能你这几个月来回折腾的钱和精力，可能都不止这点赔偿金，况且别人敢主动开除你了，肯定也提前想好了退路，和应对的方法。

员工在公司面前，还是显得弱小得多，想顺利起诉赢得这场官司，那更是天方夜谭了。

虽然最终的目的，都是从这家单位离开，我们且不说，能不能拿到补偿金的问题，我们就说，你主动辞职，和被开除，这两者之间的区别和影响。

我们也知道，身为一名职场人，谁都不可能在一家公司干一辈子，所以入职离职，是一件很正常的事情。

你只需要在去下家公司面试的时候，把从上家离职的理由说清楚就好了，一般面试官也不会过问太多，但如果你是开除的，那性质就完全不一样了。

不敢说是每个人，但基本上大部分的面试官，都会抓着你这点不放，必须要弄清楚，你到底是为什么被开除的。

这就很考验你的智慧了，回答好了那还好，如果回答不好，那么你面试通过，都是一个问题。

当被问到这个问题时，你既不能说，完全是上家公司和领导的问题，但你也不能说是自己的原因，说是上家公司和领导的问题，别人会想，你是不是一个过河拆桥的人。

如果说是自己的问题，别人同样会觉得，那么你这个人肯定有问题，所以如果你是被辞退的，那你是否做好接受，被开除后的严重后果？

当然，也不是一定要让你退步和妥协，毕竟如果不是我们自身的问题，而且别人的确是威胁到我们自身的利益了，那肯定要保护好自己的利益不受损失。

而是想告诉你，无论是自己主动辞职也好，等别人开除也罢，你都不能袖手旁观，而是要积极寻找对自己更有利的解决方法。

例如，如果是你自己主动辞职了，那么没工作后，也就意味着你没有收入了，可能几个月后，你都找不到工作，那么这几个月的空白期，你的生活是否受到影响？

又或者是，你不是自己主动辞职的，而是被开除的，那么你有没有足够多的证据，证明是对方的过错，让自己顺利得到一笔补偿金的？

这些事你在做出任何决定之前，一定要想清楚的。

如果你认真看到这里，那么你会发现，其实我的观点，主要还是更偏向于自己主动辞职的，但我也知道，这其实这也是大多数人的观点。

原因很简单，主要还是因为面子的问题。

自己也知道得罪了不该得罪的人，自己肯定是不会有好日子过了，与其死皮赖脸等着别人来开除，还不如自己主动去辞职，这样走的时候或许还有面子一点。

但我想跟你说，开除听起来面子似乎是有点过不去，但跟没工作后，连自己都养活不了比起来，根本不值一提。

身为一个成年人，一个正常健康的成年人，如果连自己都养活不了更丢人。

所以说，如果主要过错不在你，又或者说，自己还没做好事业的准备，那么建议你先不要脑子一热就主动辞职了，别人还没干嘛你，自己就先内耗完了。

每个人在职场上，都难免会遇到看不惯的人和事，甚至是发生矛盾的时候，但很多时候，脸皮放厚一点，过去也就过去了，别人也不一定是非要把你赶尽杀绝。

应该要积极以合理，大家都能接受的方式去解决好，而不是动不动就想着，老子辞职了，要不你开除我等等，这些做法都是不提倡的，你觉得呢？