2019年1月10日的八字缺什么(阳历2019年1月10日出生属什么)

12星座五行分别缺啥，不懂会惹祸上身，如何补救并释放最大能量？

在中国传统文化中，五行相生相克是非常重要的概念。五行包括金、木、水、火、土，而人们的出生年份与12星座之间存在着明确的五行关系。每个星座都代表了一种特定五行属性的组合，不同五行间的缺失会对人的性格和命运产生直接影响，甚至可能引起一些灾祸。下面将为大家详细介绍，12星座五行缺啥，缺了会惹祸上身的问题。

金

1. 白羊座（3月21日-4月19日）- 缺乏木

白羊座出生于春季，属于火性星座，在五行学说中对应着木。如果缺乏木元素，则可能表现出叛逆、焦虑或冲动等情绪问题。通过进行大自然的旅行、参与户外运动，以及寻找更多舒适的放松方式来增加木元素的摄入。

2. 金牛座（4月20日-5月20日）- 缺乏水

金牛座出生于春季，属于土性星座，在五行学说中对应着水。如果缺少水元素，可能会导致持续的压力、焦虑和固执。建议增加听取他人意见的时间、学习新的技能、增强社交活动等其他方法来提高水元素的摄入量。

3. 双子座（5月21日-6月20日）- 缺乏土

双子座出生于初夏季节，属于风性星座，在五行学说中对应着土。如果缺少土元素，则可能会表现出疏离、易受伤害，以及精神压抑等问题。建议增加相关的固定活动、亲近自然环境和调整饮食等其他方法来提高土元素的吸收。

木

4. 巨蟹座（6月21日-7月22日）- 缺乏金

巨蟹座出生于初夏季节，属于水性星座，在五行学说中对应的元素是金。如果缺少金元素，则可能会表现出过度感性、情绪化和不安全感增强。建议通过多参与社交活动、增强信心、保持头脑清晰、学习提高财务管理技能等进行控制。

5. 狮子座（7月23日-8月22日）- 缺乏木

狮子座出生于夏季，属于火性星座，在五行学说中对应着木。如果缺少木元素，则可能表现出过于紧张、易激动或缺乏耐性等特征。建议增加身体锻炼、深呼吸、冥想等方法，以增强个人的平静和警觉性。

6. 座（8月23日-9月22日）- 缺乏金

座出生于夏季，属于土性星座，在五行学说中对应的元素是金。如果缺失了足够的金元素，则可能会编造谎言、挑剔批判、过分牢骚，从而导致自身与他人疏离感增强。增加社交和沟通技巧是帮助解决这个问题的有效途径，还可以尝试多接触艺术与文化活动等。

水

7. 天秤座（9月23日-10月22日）- 缺乏水

天秤座生于初秋季节，属于风性星座，在五行学说中对应着水。如果缺乏水元素，则可能会表现出疏离、过度纠结和处理状况的能力不足等问题。 增加田园生活/户外活动和健康饮食，了解精神指标提高流动性环境，以及掌握笑脸演技等方法来解决该问题。

8. 天蝎座（10月23日-11月21日）- 缺乏火

天蝎座出生于深秋季节，属于水性星座，在五行学说中对应着火。 如果缺少火元素，则可能变得过度敏感、易受伤害、占有欲过高等问题大大增加。建议通过精神放松和体育活动、平衡情感表达等其他方法来提高火元素的吸收效率。

9. 射手座（11月22日-12月21日）- 缺乏金

射手座出生于晚秋季节，属于火性星座，在五行学说中对应着金。如果缺少金元素，则可能会表现出过度冒险、易疲劳或迂回思考等现象。通过增强内心坚韧和调整身体健康管理方式，如少量运动或读书以增加金元素成分。

火

10.摩羯座（12月22日-1月19日）- 缺乏火

摩羯座出生于冬季，属于土性星座，在五行学说中对应着火。如果缺少火元素，则可能会表现出恐惧未知的事物、缺乏创造力、容易妥协、不喜欢变化等问题。建议通过增加音乐、艺术、文化活动等其他方法，来丰富视野以及增加火元素的吸收。

11. 水瓶座（1月20日-2月18日）- 缺乏火

水瓶座出生于寒冬季节，属于风性星座，在五行学说中对应着火。如果缺乏火元素，则可能会表现出不注重细节、固执、自我世界感过强等问题。建议通过增加社交活动、接触不同文化背景的人群等其他方法，来拓展视野和增加火元素摄入。

12.双鱼座（2月19日-3月20日）- 缺乏火

双鱼座出生于末冬季节，属于水性星座，在五行学说中对应着火。如果缺少火元素，则可能会表现出易逃避现实、情绪化、难以积极应对等问题。建议通过培养心流体验、参与创造性活动、提高表达能力等方法来增加火元素的吸收。

土

结语：

如上所述，每个星座与不同元素之间都存在着密不可分的联系。缺乏某种元素会导致各种问题，但通过适当的调整和补充，可以帮助自己获得更好的平衡和发展。只有真正理解自己的特点并寻找把它们与五行之间的关系结合起来的方法，才能最大限度地释放潜在的力量，并走向更健康、成功的生活道路。

神舟十六号载人飞行任务航天员简历公布

【景海鹏同志简历】景海鹏，男，汉族，籍贯山西运城，党员，博士学位。1966年10月出生，1985年6月入伍，1987年9月加入中国，中国人民解放军航天员大队特级航天员，陆军少将军衔。曾任空军某师某团司令部领航主任，被评为空军一级飞行员。1998年1月入选为我国首批航天员。曾任陆军某部队副部队长，航天员大队大队长、载人航天工程航天员系统副总指挥。2008年9月，执行神舟七号载人飞行任务，同年11月，中央、国务院、中央军委授予“英雄航天员”荣誉称号，并颁发“航天功勋奖章”。2012年6月，执行神舟九号载人飞行任务并担任指令长，同年10月，中央、国务院、中央军委授予“二级航天功勋奖章”。2016年10月，执行神舟十一号载人飞行任务并担任指令长，同年12月，中央、国务院、中央军委授予“一级航天功勋奖章”。2017年，被中央军委授予“八一勋章”。2018年，中央、国务院授予“改革先锋”称号，并颁授“改革先锋”奖章。2021年，被评为第八届全国敬业奉献道德模范。2022年6月，入选神舟十六号载人飞行任务乘组并担任指令长。（记者李国利、黎云、黄一宸）

【朱杨柱同志简历】朱杨柱，男，汉族，籍贯江苏沛县，党员，博士学位。1986年9月出生，2005年9月入伍，2006年12月加入中国，中国人民解放军航天员大队四级航天员，陆军上校军衔。曾任战略支援部队航天工程大学副教授。2020年9月，作为航天飞行工程师入选为我国第三批航天员。2022年6月，入选神舟十六号载人飞行任务乘组。（记者李国利、黎云、郭明芝）

【桂海潮同志简历】桂海潮，男，汉族，籍贯云南施甸，党员，博士学位。1986年11月出生，2020年7月加入中国，北京航空航天大学教授、博士生导师。2020年9月，作为载荷专家入选为我国第三批航天员。2022年6月，入选神舟十六号载人飞行任务乘组。（记者李国利、黄一宸、郭明芝）

来源：新华社微博

【第二弹】不同日期出生的摩羯座性格特点（1月3日到1月12日）

作为一个星座爱好者，我深深地被摩羯座所吸引。虽然我们总是说摩羯座人表现出执着、努力、专注和坚韧，但实际上，每个摩羯座人都有着自己独特的性格特点，这些特点受他们出生的不同日期的影响。让我们一起来探讨一下！

1月3日出生的摩羯座人是天生的领袖。他们通常是非常有自信，坚定且自律的人。在面对困难时，他们会保持冷静和镇定，这使他们经常被认为是非常聪明和有智慧的人。

1月4日出生的摩羯座人是非常高尚，敬业且具有坚定的意志力的人。他们非常重视自己的责任，通常会将自己的目标和任务放在自己的生活中心。

1月5日出生的摩羯座人拥有一颗创造力非常丰富的心。他们往往是非常聪明，擅长通过自己的思考和思考来解决问题，同时，他们也善于从他人身上学习和发现新的灵感。

1月6日出生的摩羯座人是非常有野心和才能的人。他们通常会设定目标，并不断地努力工作来实现这些目标。他们非常适合做领导人，因为他们具有思想决策的权利，同时在团队中始终保持积极和乐观。

1月7日出生的摩羯座人通常是非常忠诚、诚实和慷慨的人。他们的内心深处充满了爱和关怀，这让他们与他们接触的人建立了非常紧密的关系。

1月8日出生的摩羯座人通常非常精明和机智。他们具有天生的个人魅力和强烈的个人主张，因此经常可以成为引领潮流的人物。

1月9日出生的摩羯座人往往具有非常强大和坚定的意志力。他们通常会以志愿行动的方式表达自己的愿望，积极地投入工作和关系。他们经常能够找到自己的位置，享受自己的生活和事业。

1月10日出生的摩羯座人非常慷慨和仁慈，善于耐心地等待自己所期望的结果。他们不仅是非常有同情心的人，同时也是精通交际文化的高手。

1月11日出生的摩羯座人往往是性格开朗、乐观和自信的人。他们非常敬业，善于在工作中努力，同时也不忘在生活中享受乐趣。

1月12日出生的摩羯座人通常非常聪明和机智。他们要么对自己的事业和目标非常积极地投入到， 或者就善于把自己推向人群中央。他们的影响力和地位不断攀升，形成了一个非常强大和强有力的个人特质。

总之，摩羯座的人们有着非凡的天赋和特质，无论出生日期如何，他们都秉持着自己的价值观和生活哲学，不断努力实现自己的目标和理想。他们可以是不同领域中的领袖和决策者，也可以是具有创造力和艺术才华的人。无论怎样，他们总是能够在自己的领域内取得成功和尊重。

当然，在摩羯座的星座特质中也有一些缺点，例如工作过度、缺乏表达和情感等。但是，这些缺点并不妨碍摩羯座人成为一个不可忽视的力量和影响力量。

作为一个星座爱好者，我希望更多人能够了解摩羯座不同出生日期的性格特点，这将为我们在生活和事业上的取得更好的理解和支持。

劳动权益有法保障 合理用工理性维权

随着我国法治化建设的不断推进，国家对劳动者权益的保护更加重视，相关法律的完善和普法宣传力度逐年加大，劳动者的理性维权意识和维权能力有所增强。

近日，《法治日报》记者梳理了山东省日照市两级人民法院办理的几起劳动争议案例，以期通过以案释法，提醒用人单位要依法依规合理用工，劳动者也要理性维权。

哺乳期内合同期满 关系顺延工资照付

某人力公司与王某某签订劳动合同，合同期限自2019年3月23日至2020年3月22日。王某某于2020年1月2日向公司请产假至2020年4月2日。某人力公司主张王某某利用连续请假的方式旷工，为王某某发放2019年10月的工资410.2元后未再发放工资，王某某自2020年4月2日休完产假未再上班。王某某诉至法院，请求确认双方劳动关系自2020年4月2日终止，并要求某人力公司支付其2019年11月至产假结束的工资8000元。

日照市东港区人民法院经审理认为，虽然双方之间的劳动合同期限至2020年3月22日，但该时间尚在王某某申请的哺乳休假期内，双方劳动合同应当续延至哺乳情形消失时终止，因王某某申请哺乳休假期至2020年4月2日，且王某某亦自认双方劳动合同终止时间为2020年4月2日，故判决确认某人力公司与王某某劳动关系于2020年4月2日终止，支付王某某2019年11月至2020年4月2日工资共计8000元。

某人力公司不服，提起上诉，日照市中级人民法院二审维持原判。

本案承办法官表示，依法保护女职工孕期、产期、哺乳期的劳动权利和福利待遇，是法律法规和劳动政策的规定，也是社会发展的必然要求。本案有力保障了女职工哺乳期内续延劳动合同、获得劳动报酬的权利，消除了女职工的后顾之忧。

法官提醒，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定情形消失时才可终止劳动合同。用人单位应当主动保障女职工“三期”权利，依法为女职工发放“三期”工资，缴纳生育保险，协助女职工领取生育待遇。

关联公司用工混同 补偿年限合并计算

2008年5月，唐某某入职某建材公司工作。双方劳动合同期内，某控股公司（系某建材公司的关联公司）又与唐某某签订劳动合同，约定的工作岗位及工作场所均与前一劳动合同一致；期满后某控股公司又与唐某某签订了无固定期限劳动合同。2022年3月，唐某某因公司单方面调岗降薪，遂通知公司要求解除劳动合同。随后，唐某某诉请某控股公司向其支付经济补偿金，支付年限按2008年5月至2022年3月计算。

日照市岚山区人民法院经审理认为，某建材公司与唐某某劳动合同期内，其关联公司某控股公司又与唐某某签订劳动合同，且唐某某的工作岗位、工作场所均未发生变化，唐某某系非因本人原因从某建材公司被安排到某控股公司工作，且某建材公司亦未支付其经济补偿，唐某某因某控股公司单方调岗降薪而与其解除劳动合同并要求自2008年5月起计算其经济补偿年限符合法律规定，故判决支持唐某某的诉讼请求。

某控股公司提起上诉，日照市中级人民法院二审维持原判。

本案承办法官表示，关联公司轮流与其招用的劳动者签订劳动合同的情况在关联公司用工中较为常见。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在依据劳动合同法规定解除劳动合同要求经济补偿时，可以请求将前后两个单位的工作年限合并计算。同时，劳动者也要注意，在进入新用人单位以后，不能再以原用人单位的违法行为为由解除与新用人单位的劳动关系；且只有在其非因本人原因被安排更换工作单位时才可以要求合并计算经济补偿年限，如果其与原用人单位解除劳动合同系基于双方协商或个人原因，则不能要求合并计算经济补偿年限；劳动者如果与原用人单位存在纠纷，应在法定仲裁时效内及时主张权利。

退休人员再次就业 不再构成劳动关系

朱某某生于1955年11月，其达到退休年龄后又于2019年7月到某管道公司工作至2019年12月，工资结算至2019年12月。工作期间，双方发生纠纷，朱某某诉请确认其与某管道公司存在劳动关系。

日照市莒县人民法院经审理认为，朱某某于2019年7月到某管道公司工作时已年满63周岁，已超过法定退休年龄，不属于法律法规规定的劳动关系的主体范围，故裁定驳回朱某某的诉讼请求。

朱某某不服，提起上诉，日照市中级人民法院二审维持原判。

本案承办法官表示，用人单位招用已享受基本养老保险待遇的人员或者达到法定退休年龄的人员，是用工实践中的常见情况。根据法律规定，已享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的人员，不再具备成立劳动关系的主体资格，不能与用人单位建立新的劳动关系。

法官提醒，为有效维护自身合法权益，该类人员应与用人单位签订书面劳务协议，在协议中明确双方的权利义务，避免纠纷的发生。此外，用人单位招用尚未达到退休年龄的人员，如果在用工过程中劳动者达到退休年龄，用人单位应积极协助劳动者办理退休手续或主动向劳动者提出终止劳动合同，用人单位、劳动者均未提出终止劳动合同的，双方劳动关系继续存在，并不因劳动者达到退休年龄自然终止。主播公司未签合同用工关系多方考量

某海产品经营部是一家专门从事初级水产品批发及销售的个体工商户。陈某于2021年4月起到海产品经营部通过网络直播方式销售海产品，由海产品经营部按照陈某每月销售额2%的提成比例给陈某支付报酬，另根据陈某的出勤天数每天给予补贴100元。

随后，陈某加入海产品经营部的直播工作群，该经营部的负责人罗某某及其妻子王某通过微信群对直播人员、场所、时间进行统一安排，并对各位主播每月销售额进行汇总公示，对于直播期间的产品解说、展示方式以及其他方面均作了要求。后陈某认为海产品经营部无故降低其销售产品的提成比例，双方因此产生纠纷。陈某诉至法院，请求确认其与海产品经营部存在事实劳动关系，并由海产品经营部支付拖欠工资、经济补偿及未签订书面劳动合同二倍工资差额。

日照经济技术开发区人民法院经审理认为，海产品经营部与陈某均符合法律法规规定的建立劳动关系的合法主体资格；陈某直播账户及直播场所、时间均由海产品经营部所有或确定，海产品经营部负责人通过微信群对陈某的直播工作进行日常管理和安排，双方之间存在管理与被管理的关系；海产品经营部按照销售总额的比例给付陈某提成，并按照陈某出勤天数每日给付100元补贴，属于劳动报酬的范围；陈某通过网络直播方式销售海产品是海产品经营部的主营业务之一。海产品经营部与陈某之间符合劳动关系的特征，海产品经营部未与陈某签订书面劳动合同并拖欠陈某工资，陈某据此解除劳动关系并要求海产品经营部向其支付拖欠工资、经济补偿及二倍工资差额于法有据，应予支持。故判决确认双方存在事实劳动关系，某海产品经营部支付陈某拖欠工资、经济补偿及二倍工资差额。

某海产品经营部不服，提起上诉，日照市中级人民法院二审维持原判。

本案承办法官表示，对于网络主播与用工单位之间是否构成劳动关系，应当从主体资格、人身隶属和经济从属性等方面进行判断。若主播受到用工单位的劳动管理，由用工单位安排具体工作，双方形成管理与被管理的关系，并由用工单位支付劳动报酬，则双方构成劳动关系，用工单位应当依法与其签订书面劳动合同，并依法履行劳动关系下用人单位应当负担的劳动合同义务及社会保险等相关福利待遇。

法官提醒，网络主播作为一种新就业形态，其从业情况、工作安排、利益分配等均呈现多样化趋势，用工单位与网络主播是否构成劳动关系不能一概而论，双方应积极签订相关用工协议，明确双方权利义务。

劳动合同法相关规定

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定

第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

老胡点评

当前，企业用工形式呈现出复杂多样的状态，由此而引发的用工纠纷、劳动争议也出现新旧交织的特征。从本期案例中可以看到，其中既有传统类型的因孕期、产期、哺乳期引发的用工纠纷，也有因网络直播而产生的新型劳动争议。

无论是传统类型的用工纠纷，还是新业态的劳动争议，人民法院在审理过程中都应当坚持以人民为中心的理念，在法律框架内把保护劳动者合法权益放在最重要位置，为劳动者撑起法治保护伞。作为审理法官还应当掌握法律条文背后蕴含的精神、原则，把用工纠纷的案情查清，把劳动争议的焦点找准，只有这样，人民法院才能在能动司法的前提下做到公正司法，最终实现案结事了人和的目标。

同时，劳动者也应当积极培育办事依法、遇事找法、解决问题按法、化解矛盾靠法的素养，善于运用法治思维和方式处理自身与用人单位之间产生的劳动争议，双方携手共建和谐的劳动秩序。（梁平妮 胡科刚 丰收 胡勇）

来源：法治日报