2019年1月2日出生八字五行(2019年12月20日出生五行缺什么)

稳走感情路 2024-02-15 04:39:04 互联网

会稽山下，葬了7个皇帝的宋六陵

在古城绍兴的东南方不远，越城区富盛镇境内，会稽山脉北麓，一处群山合抱的盆地，开辟着大片的茶园，一派江南丘陵的田园风光。

距今八九百年前，这里是南宋皇朝最为神圣、至高无上的区域之一，最多时有7个皇帝埋葬于此，但是后人又习称其为宋六陵。

图为宋六陵2号陵园考古工地现场。浙江省文物考古研究所供图

无奈“攒宫”

公元1131年，南宋绍兴元年，宋哲宗的原配、宋高宗的伯母孟太后在绍兴病逝。这位皇太后命运多舛，但是躲过了在“靖康之变”中随徽钦二帝以及大批后妃、皇族被金人俘虏北上的悲惨结局，地位愈显尊贵，在扶立宋高宗赵构建立南宋的进程中一言九鼎，深受君臣尊敬。

按理，孟太后应该回到位于今河南巩义的北宋皇陵安葬。但是当时，中原已经易主，皇陵也遭到破坏。南宋君臣想了一个权宜之计，以太后遗诏的方式确定了她的身后之事：“择地攒殡，俟军事宁，归葬园陵”，而“择地攒殡”的地点就在绍兴，今天宋六陵的区域。

“宋代帝后葬制中，本来就有‘攒宫’环节。”浙江省文物考古研究所宋六陵遗址考古队领队李晖达副研究员说，宋代帝后在生前不预先修建陵墓，而死后又要严格遵循“天子七月而葬”的礼节，在棺椁没有入土的这大半年时间里，就要用层层叠叠的木材把其攒围成一个立方体，上面盖上屋顶，然后一体刷白。这样的结构其实和汉代帝王陵墓的“黄肠题凑”葬制很像。

在北宋，皇帝的“攒宫”是临时性的。遗体入棺后“掩攒宫”，把攒宫盖起来，停灵汴京，出殡前要“启攒宫”，把攒宫拆掉，把棺椁送到巩义，葬入新修的陵墓。而到了南宋，“攒宫”就成了永久性建筑。皇帝遗体先放在临安的“攒宫”里，再去绍兴，安葬在陵区的“攒宫”里。不过，绍兴的“攒宫”不用木头堆砌，而是石砌的墓室，被称作“石藏子”。

“后人把宋朝分为北宋和南宋，但是南宋人自己不这么认为，他们只知道自己是宋人。南宋君臣当然也希望把历代先皇葬回巩义。”李晖达说，南宋一朝有过两次尝试。1139年，宋金达成首次和议，金朝同意以黄河为界，归还河南陕西的国土以及宋徽宗灵柩。赵构遂派人前往巩义为父亲勘察陵址。1234年，宋蒙联合灭金，宋理宗随后也派人前去修整巩义皇陵。

但是，这两次尝试都没能成功，直到南宋灭亡，南宋的6个皇帝和北宋的宋徽宗还是安葬在绍兴。但是“临时葬在这里，以后恢复中原，迁回河南”的政治潜台词，150多年间一直不变。

为了配合这样的潜台词，相比北宋，南宋皇帝的丧葬制度也透露出各种“未完成”的信号。李晖达说，北宋时“山陵五使”护送先帝棺椁去安葬，带队的是先帝曾任用的首相；而到了南宋，“山陵使”从五位减少到两位，总护使也从首相改为副相。北宋皇陵的地宫要挖九丈深，南宋皇陵的攒宫只挖九尺深，这固然是江南地下水位高的客观困难使然，也是考虑到事后迁葬方便。

明明总共安葬了7个皇帝的陵区，却被后人称作“宋六陵”，也折射出几番无奈——善书擅画但是亡国客死的宋徽宗被华丽地无视了。

国音承祚

杭州西湖博物馆总馆南宋官窑馆区，依托馆区内的南宋郊坛下官窑遗址而建。当年，这处官窑曾是一派繁忙的景象，生产的皇家瓷器要送到相去不远的皇宫，供皇家使用。

“国音承祚——宋六陵考古成果展”正在此举行，展览内容同样与皇城中的至尊密切相关，不过讲述的是他们的身后之事。

展览名称中，“承祚”的含义一望可知。当年，宋高宗定年号“绍兴”，改越州为“绍兴府”，都承载着“绍祚中兴”的意愿。中国人历来强调慎终追远，先皇的后事更是新朝君臣的头等大事，既彰显孝道忠心，更关系气运国祚。

而“国音”就需要一番解释。它代表着一种已经灭绝的风水堪舆之术，名叫“五音姓利”。今人见之，观感远不如看灭绝更久的恐龙化石来得有趣。

“五音姓利”在唐宋时颇为流行，起初用于建房，后来用于建墓，是将主人的姓氏与宫商角徵羽的五音相对应，再由五音对应金木水火土的五行，从而确定陵墓的方位朝向。众所周知，宋朝皇帝姓赵，而赵姓属角音，所以宋朝陵墓要东南高、西北低。

这与后来传统墓地最好背山面水、北高南低的公众普遍印象相比，大为不同。而南北方向是听太阳的按子午线定，还是听地球的按磁力线定，当时也会争论不休，因为宋人已经发现了磁偏角，指南针指的不是正南北。

“五音姓利”的“绝学”，直到考古学泰斗、北京大学考古系首任主任宿白教授在研究河南许昌的白沙宋墓时，才被挖掘出来，为今人所用。当时，宿白研读了北大图书馆馆藏的宋代《地理新书》，重新让“绝学”有了新的价值——不是看风水，而是要用它作为一把钥匙，研究宋人的墓葬格局。

而做好宋六陵考古，同样要搞清“五音姓利”。李晖达说，当时为了搞清这门“绝学”，不但要研读《地理新书》《白沙宋墓》等文献，还专门网购了一个老式罗盘，在陵区反复观察。

展览共展出出土遗物159件（套），包括了官用瓷器、瓦作构件、石制遗存等，其中瓷器涵盖了龙泉窑、吉州窑、景德镇窑、建窑等当时中国南方重要的瓷窑。它们包括了香炉、凤耳瓶、贯耳瓶、樽式炉、花盆、碗、盘、盏等器物，涉及祭祀、文房、日用等种类。

其中，龙泉窑瓷器数量多、品质高，为南宋宫廷用瓷的重要代表。通过这些出土器物，观众不仅能够一窥宋代最高品质陶瓷器的烧造技术，也能如临现场般，感受陵园内常年不绝的祭祀活动、各司其职的日常生活，接触到一个真实的皇家陵园。

十年探秘

1276年，元军占领临安，宋恭帝降元。1278年，杨琏真加率众掘毁宋六陵，将陪葬品掠夺一空。明朝初年，朱元璋曾下令重新修缮宋六陵，但是改变不了南宋皇陵的衰败命运。目前，陵区地面建筑几不复存，南陵区已经开垦为茶园，北陵区曾建有学校。

1961年，宋六陵成为绍兴县县级重点文物保护单位。1989年，它成为省级重点文物保护单位。2013年，它又成为全国重点文物保护单位。2021年，国家文物局发布了《大遗址保护利用“十四五”专项规划》，宋六陵名列其中。

从2012年至今，在国家文物局和浙江省文物局的整体规划和大力支持下，浙江省文物考古研究所在宋六陵遗址内开展了有计划、有目的、成系统的考古调查、勘探和发掘工作，其间也有绍兴市文物考古研究所和北京大学等方面力量的加入。

“除了地面遗迹消失殆尽之外，关于宋六陵的可靠文献资料也很缺乏。”李晖达说，南宋有两部《会稽志》，而且当时的会稽知县也兼任陵台令，但是对宋六陵的有用记载不多。他们主要依靠《宋会要辑稿》《中兴礼书》《建炎以来系年要录》等宋代史书，特别是宋高宗出殡时，担任山陵使的右丞相周必大所著的《思陵录》。

2012年原绍兴县文化发展中心委托我们所进行考古调查，希望能把各陵的墓穴找出来。”李晖达坦言，当时大家以为两年可以有成果了，但是没想到一干就是十年。

第一步的调查工作从2012年做到2015年。2016年，经浙江省文物局批准，考古队员在陵区开始勘探。2018年，经国家文物局批准，发掘正式开始。考古发掘证照有效期是一年，如今李晖达已经领到了5本宋六陵的证照。

10年间，考古工作者先后实施重点勘探35万平方米，发掘揭示了一号、二号两组陵园建筑基址，发现三座帝、后陵墓葬（未发掘），获得了许多重要成果。

例如，宋六陵陵区里曾种有大量松树，形成了“宋陵松涛”的景观，相传是前人为了标志陵墓墓穴位置栽种的。但是考古工作发现，这些松树很可能只是栽种在地面建筑的废墟之上，前人把废墟当作了封土。而六陵的攒宫上并没有封土，只有殿。它与祭祀用的享殿连接，形成一个“凸”字形。这一建筑在南宋人对皇陵的记载中就有，但是掌握实据，还是得基于考古发现。

这与人们对皇陵的普遍印象大为不同：从秦始皇陵开始，历朝历代的陵墓大多都有高大封土，包括北宋皇陵也是如此。“陵”本意为山丘，帝王坟墓称“陵”也是为了显严。而南宋皇陵只是在墓穴上盖了房子，但是也符合“攒宫”的本义。

展现宋韵

虽然没有封土，攒宫也远不如地宫宏伟，但是当时的宋六陵地面建筑仍然代表了宋代最高等级的宫殿式建筑。目前，考古工作者已经基本复原了1号陵园的整体布局和陵园门殿、享殿、殿的建筑结构，同时也初步提出了2号陵园中央大殿、左右配殿、东西回廊、门殿等主体建筑的复原方案。

通过长期的调查勘探，考古工作者初步掌握了陵园遗址内地下遗迹的埋藏情况，圈定了大部分陵园遗迹的分布范围。结合这些工作，考古工作者制作出了南宋皇陵整体陵园结构布局三维复原景象，以期向观众更加具体而全面地呈现出南宋时期最高规格的宫殿式建筑的卓越技艺。

李晖达说，在7个月里要能完成复杂的最高等级宫殿建筑，营建陵园，充分体现了南宋的经济水平和建筑技艺，也体现了当时南宋朝廷从中央到地方的政治调度能力。“我们在2号陵园，就发现了目前已知的最大最完整的南宋宫殿台基。”

1号陵园的位置一直相传是宋高宗永思陵，对此，李晖达态度谨慎。他告诉记者，不但是永思陵，这里的徽宗永佑陵、孝宗永阜陵、光宗永崇陵、宁宗永茂陵、理宗永穆陵和度宗永绍陵等6座帝陵，以及孟太后陵等7座后陵，尚没有准确的位置，文献说法不一，学者意见不同。不过，只要能确定其中1座，各陵分布的谜题就能迎刃而解，但是这仍然需要扎实的考古发现。

南宋帝后的灵柩是通过中国大运河中的浙东运河，从临安运往绍兴安葬的。按照南宋宰相周必大《思陵录》对宋高宗下葬路线的记载，“国音承祚”展还专门绘制了一幅“从皇城到皇陵”的地图。李晖达表示，临安皇城和绍兴皇陵是南宋留传给后世的最重要的两处不可移动的历史遗存和宋韵文化地标，此次策展也着重以浙东运河为纽带，努力呈现出南宋150多年间，杭绍两地的政治、经济、文化的联系。

“我们希望通过展示南宋皇陵的考古成果，引发公众对宋韵的更深层次理解。”李晖达表示。（记者冯源）

来源：新华每日电讯

教你怎么算宝宝的生辰八字

生辰八字算法

什么是生辰八字？生辰八字或者说八字，其实是周易术语四柱的另一种说法。四柱是指一个人出生的时间，即年、月、日、时。生辰八字就是宝宝出生年、月、日、时所对应的天干地支。干支是中国古代的一种纪年法，起源于西汉，通行于东汉后期。农历现在仍在沿用干支纪年。以干支表示一个人出生的年、月、日、时共八个字，所以称为“八字”，也叫“生辰八字”。

巳、午、未、申、酉、戌、亥共十二支，农历纪年把干、支顺序依次配合起来，如甲子、乙丑等，六十年为一个轮回，循环使用。怎样计算宝宝生辰八字？如果宝宝出生于公元2010年5月6日8时，根据干支纪年的方法来计算，可得出生辰八字为：庚寅（年）　庚辰（月）　丙辰（日）　壬辰（时）。

你一定很想知道，这是怎么算出来的？下面我们会分别介绍一下宝宝生辰八字也叫四柱八字的具体计算方法。

年柱，

就是将宝宝出生的年份用干支来表示（注意上一年和下一年的分界线是以立春这一天的交节时刻划分的）。你可以通过黄历来查找，很方便。如果宝宝出生的年份是2010年，农历是庚寅年，年柱即为庚寅。

月柱，

就是用干支表示宝宝出生年月所处的节令（注意月干支不是以农历每月初一为分界线，而是以节令为准）。

具体如下：一月为寅月：从立春到惊蛰二月为卯月：从惊蛰到清明三月为辰月：从清明到立夏四月为巳月：从立夏到芒种五月为午月：从芒种到小暑六月为未月：从小暑到立秋七月为申月：从立秋到白露八月为酉月：从白露到寒露九月为戌月：从寒露到立冬十月为亥月：从立冬到大雪十一月为子月：从大雪到小寒十二月为丑月：从小寒到立春

如果宝宝出生于农历庚寅年三月，对照年上起月表可以查出宝宝的月柱为庚辰。年上起月表

查询方法：如果宝宝出生的年份是甲年或己年(年柱天干为甲或己)，则正月为丙寅，二月为丁卯，三月为戊辰……以此类推即可。

月/年甲己乙庚丙辛丁壬戊癸

正月丙寅戊寅庚寅壬寅甲寅

二月丁卯己卯辛卯癸卯乙卯

三月戊辰庚辰壬辰甲辰丙辰

四月己巳辛巳癸巳乙巳丁巳

五月庚午壬午甲午丙午戊午

六月辛未癸未乙未丁未己未

七月壬申甲申丙申戊申庚申

八月癸酉乙酉丁酉己酉辛酉

九月甲戌丙戌戊戌庚戌壬戌

十月乙亥丁亥己亥辛亥癸亥

冬月丙子戊子庚子壬子甲子

腊月丁丑己丑辛丑癸丑乙丑

日柱，

就是用农历的干支代表人出生的那一天（注意日与日的分界线是以子时来划分的，即晚上的十一点）。干支记日每六十天一循环。由于大小月及平闰年不同的缘故, 日干支需要查找万年历。例如：宝宝出生于2010年5月6日可以查得日柱为丙辰。

时柱，

就是用干支表示人出生的时辰。一个时辰在农历记时中跨两个小时,故一天共十二个时辰。具体如下：

子时: 23点至1点寅时: 3点至5点辰时: 7点至9点午时: 11点至13点申时: 15点至17点戌时: 19点至21点丑时: 1点至3点卯时: 5点至7点巳时: 9点至11点未时: 13点至15点酉时: 17点至19点亥时: 21点至23点

如果宝宝出生于5月6日8时，日柱天干为丙，可以对照日上起时表查出时柱为壬辰。日上起时表

时/日甲己乙庚丙辛丁壬戊癸

子甲子丙子戊子庚子壬子

丑乙丑丁丑己丑辛丑癸丑

寅丙寅戊寅庚寅壬寅甲寅

卯丁卯己卯辛卯癸卯乙卯

辰戊辰庚辰壬辰甲辰丙辰

巳己巳辛巳癸巳乙巳丁巳

午庚午壬午甲午丙午戊午

未辛未癸未乙未丁未己未

申壬申甲申丙申戊申庚申

酉癸酉乙酉丁酉己酉辛酉

戌甲戌丙戌戊戌庚戌壬戌

亥乙亥丁亥己亥辛亥癸亥

知道了宝宝的生辰八字，就可以推算五行了。根据天干地支对应的五行属性，从天干地支五行对照表中，可以推算出生辰八字为：庚寅　庚辰　丙辰　壬辰的宝宝，五行属性为：金木　金土　火土　水土。天干地支五行对照表

五行天干地支

木甲、乙寅、卯

火丙、丁巳、午

土戊、己辰、丑、戌、未

金庚、辛申、酉

请年假遭拒后自行休假被开除？律师提醒：须慎重！

圆桌主持：陈宏光
本期嘉宾：上海光大律师事务所潘轶
上海尚法律师事务所和晓科
上海中夏律师事务所李晓茂
在刚刚过去的“五一劳动节”里
很多人都享受了一个可以畅快出游的长假
近年来，因为请假引发的劳动纠纷日益增多
用人单位依据规章制度对请假遭拒后
擅自休假的员工予以开除
最终被劳动仲裁
或者法院认定为违法解除的案例时有发生
用人单位因请假问题开除员工须慎重！
请假制度属于内部管理范畴
法律只是规定了劳动者可以享有的休假，具体的请假、准假制度则属于用人单位内部管理的范畴。
李晓茂：我国《劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，基于不同的法律规定，劳动者可以享有的休假包括带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、探亲假、事假等等，但法律只是规定了这些休假，具体的请假、准假制度则属于用人单位内部管理的范畴。
我们知道，规章制度是用人单位内部的法律，而单位规章制度中毫无疑问应当包含明确、具体的请假制度。
《劳动合同法》明确规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果用人单位试图以劳动者违反请假制度擅自休假、严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，那么就必须先有合法有效的规章制度。以请假制度为例，一般来说应当针对各种不同的休假，制定相应的请假与审批程序，包括休假申请、证明的提交、休假期间工资的约定、各层级的审批等。对于特殊情况，还应当允许先口头请假。
请假制度要遵守公序良俗
用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，也应遵守公序良俗。
和晓科：在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。
用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，也应遵守公序良俗，时刻谨记规章制度并不是冷冰冰的条款，管理者如果多一点人文关怀，也会使刚性的制度变得更有温度，使劳资关系变得更加友善和可持续。
比如此前媒体曾报道这样一则案例，2022年初，37岁的男子李某因父亲癌症晚期病重而向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决，向法院提起诉讼。最终，北京市东城区人民法院认定，该公司系违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
在这一案例中，李某在请假未获批的情况下没有到岗工作是毫无疑问的事实，而公司想必也有相应的请假制度，才会以“旷工严重违反用人单位规章制度为由”解除劳动合同。
但是李某请假的确事出有因，而用人单位在这种情况下拒绝李某休假有些不合情理。在李某因父亲病危而“旷工”的情况下，用人单位即使要给予一定处罚，也完全可以依据规章制度给予其他处罚，而不是直接解除劳动合同。
基于请假违规解除劳动合同应慎重
用人单位基于请假违规解除劳动合同，不仅需要举证证明员工违反了包括请假制度在内的单位规章制度，还需要证明达到了“严重违反”的程度。
潘轶：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“严重违反用人单位的规章制度”这一情形。
请假制度属于用人单位规章制度的重要内容，但是从司法实践中的案例来看，用人单位基于请假违规解除劳动合同应当非常慎重。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。
这样的举证责任意味着，如果用人单位基于请假违规解除劳动合同，不仅需要举证证明员工违反了包括请假制度在内的单位规章制度，还需要证明达到了“严重违反”的程度。
一旦被认定为违法解除，就可能面临较高的赔偿。对此《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条则明确：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而《劳动合同法》第四十七条规定的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请年假遭拒后自行休假被开除
劳动仲裁认定违法
据“东方网”报道，2018年1月1日，黄某入职上海某医疗科技股份有限公司，从事售后服务工作。根据黄某累计工作时间，其每年享有10天年休假。2021年12月13日，黄某通过人力资源系统向公司递交了12月15日至12月17日、12月20日至12月24日合计8天的年休假申请。
次日，人事以“未按公司规定提前请假”为由退回其申请。人事部门负责人找到黄某，要求其填写“放弃享受当年度年休假申请”，黄某拒绝了，并告知自己有私事要处理，希望在年底前将未休的年休假用完，并继续通过人力资源系统向公司递交了12月16日至12月17日、12月20日至12月24日的合计7天的年休假申请。
人事部门再次退回了黄某的请假申请，这次退回理由为“目前部门人手不足”，并通过钉钉要求黄某12月16日到公司报到，但遭黄某拒绝。12月21日，上海某医疗科技股份有限公司以黄某“未经批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗，旷工三天违反劳动纪律”为由，出具《解聘通知书》。黄某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
上海市虹口区仲裁委指出，公司虽可依据公司规章制度行使管理权，但管理权的行使应以公平、诚实信用为原则，在行使管理权时亦要保障劳动者的合法权益。黄某请假时已是年末，在一年时间中，上海某医疗科技股份有限公司既未根据工作的具体情况，考虑黄某意愿主动安排其享受年休假，而且在黄某提出年休假申请时两次退回，且未能就“人手不足”这一理由提供证据。
虹口区仲裁委审理后认为，某医疗科技股份有限公司滥用审批权的行为，变相剥夺了黄某享受年休假的权利。现公司以黄某未批准的情况下擅自不到岗，对其作旷工违纪解除，依据不足，其解除行为构成违法，故对黄某要求违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。
虹口区仲裁委相关负责人介绍，休息权属于宪法规定的公民基本权利之一，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规均明确，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，可制定适用本企业的请假制度。但用人单位行使用工管理权及审批权时，应以合法为首要原则，结合公平、平等自愿、协商一致原则，不得通过强迫劳动者“自愿”放弃年休假及滥用审批权等形式，变相剥夺劳动者享有的年休假权利。对于用人单位基于自身优势地位滥用审批权，机械适用规章制度限制并剥夺劳动者年休假权利的行为，裁审机构应当依法予以审查，充分保护劳动者的合法权益。
整理 | 陈宏光
来源：上海法治报

超详细：如何计算年休假天数及工资？(11个问答+5个案例)

1.享受带薪年休假的必要条件？

1）职工与单位存在劳动关系；

2）连续工作满12个月以上；

3）连续工作且不中断。

案例1：小刘2016年9月1日至2018年12月31日在A公司工作，2019年1月1日起辞职在家带孩子半年，2019年7月1日入职B公司，则小刘在B公司的第一年（即2019年7月1日至2020年6月30日）不享受带薪年休假。

案例2：小孙2016年9月1日至2019年9月30日在A公司工作，2019年10月1日便入职了B公司，因小孙入职B公司前已经连续超过12个月，故小孙自入职B公司起便享受带薪年休假。

2.如何确定年休假天数？

1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2）已满10年不满20年的，年休假10天；

3）已满20年的，年休假15天。

注：国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，亦不计入年休假的假期。如果用人单位内部规定的年休假天数高于上述标准的，则应当按照该高的标准执行。

3.累计工作时间如何确定？

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工需要提供其劳动合同、社保缴费凭证、工资发放记录、个税缴纳凭证等相关材料予以确定。

4.职工新进用人单位，如何确定其当年在新单位享受的年休假天数？

职工新进用人单位且已连续工作满12个月以上享受带薪年休假资格的，当年度年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

案例3：小刘于2017年8月1日进入新公司工作，符合享受年休假的条件。小刘累计工作12年，应享受10天年休假，则小刘2017年当年可享受的年休假天数为（8月1日至12月31日的日历天数÷365天）×小刘全年应当享受的年休假天数10天=4.19天。由于折算后不足1天部分不计入假期，所以小刘2017年可以享受4天年休假。

5.职工离职时，如何确定其应休未休年休假天数？

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工作报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

案例4：小刘于2017年7月31日被公司辞退，此前已累计工作12年，应享受10天年休假，则小刘2017年当年可享受的年休假天数为（1月1日至7月31日的日历天数÷365天）×小刘全年应当享受的年休假天数10天=5.8天。由于折算后不足1天部分不计入假期，所以小刘2017年可以享受5天年休假。

注：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

6.如何确定职工当年度的年休假计算周期？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十八条的规定，本办法中的“年度”是指公历年度，即完整公历年度是自当年度的1月1日起至12月31日止。

7.哪些情形下不享受当年的年休假？

1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；