八字里的四柱关是什么(什么叫四柱关)

家装行业未来走势与出路

近几年，随着房地产精装交付以及家装消费行为的改变，家装行业呈现出三个趋势：家装公司服务提供整装化、消费者线上决策提前化、建材销售渠道toB化，带来的直接影响就是，终端零售店面自然客流锐减，装企获客成本激增。面对严峻的市场，装企转型迫在眉睫。 2020年疫情当下家装行业人人都在收缩员工、店面等或者在观望同行做法的情况下，家装行业从业者杨绍磊逆流而上选择重金打造共享家居馆上宅尊品！在关键的抉择点第一时间帮助大家提供更好的具有方向性引导的一个新台阶~~~在2019年10月10日杨绍磊受邀参加活动《裂变·新生》论坛时分享到的主题是：家装行业未来走势与出路时讲到未来会有自建展厅向共享展厅的转变，当下整装大店基本每家装企做的都有展厅无疑增加了运营成本还浪费了材料，污染了环境，装企更应该思考把店面做小把产值做大的思路，杨绍磊打破行业固有思维在疫情当下首先走出了第一步势要改变装企经营环境、做行业的新风向标！中国四万亿的建材装饰行业一直没有巨头公司出现，其中最主要原因是家居建材企业硬是把to B的业务做成了to C的业务。上宅尊品共享家居是为客户及家装从业者提供一站式家居厂家资源整合的共享大平台。为客户及家装从业者（中小装饰公司、全案工作室、自由设计师、自由项目工长和新创业者等）提供厂家资源及服务，为客户及家装从业者提供高性价比、高服务的采购平台！同时为家装从业者成交客户奠定了一个大的基础，为客户提供方便的同时，大大提高自己的成交率、产值、利润率。上宅尊品创始人兼CEO杨绍磊 第一时间组建了第一批合伙人，共同为同一个目标而奋斗！作为一名有情怀的85后，杨绍磊的思想永远走在大家的前列，想着新一代的企业主应该有破釜沉舟的精神打破固有思维勇于创新，敢于担当，勇于担当！特别是在疫情当下能给小B同行们解决自身痛点共同抱团发展，把家装行业引领走到正轨的发展中来！上宅尊品上万平米大店正适合链接中小型装企、材料商、工长等，线上线下双流通性正适合市场发展大环境，是连锁经营模式和超级市场的完美结合体，可快速遍布全国各主要省市，预计5年30省60店，早日可以赋能于小B服务于更多的大众客户群体。众多中小型家装公司和家装从业者有简单的或没有自己的主材展厅，约谈客户的时候经常被问到主材的事情而无法直观解答，从而流失了很多客户资源，客户看不到实际材料，也降低了客户的消费感受，使成交更困难。家装从业者应该把好的设计及好的品质服务提供给业主，而不是套路式欺骗发展，把设计交给自己把展厅交给上宅尊品，把最好的服务给业主，取消中间更多不必要的环节，把店面做小，把产值做大，把服务做好，把利润做优！我们一定相信新的商业发展模式会推动行业更加健康更加快速的发展！

亚马逊运营工资水平揭秘

题记：

这篇文章所说的，主要是在跨境公司上班的亚马逊人。

这篇文章所讨论的，也只是亚马逊打工者们的薪酬待遇。

对那些自己单独出来创业的亚马逊人而言，文章内容可能不太适合你。

下面的内容对亚马逊创业者来说，可看可不看。

经常会有人在各大论坛提问：某某地方的亚马逊运营工资大概为多少？

或者是换种提问方法：某某地的亚马逊运营，税后一年能拿到多少钱？

那些回答者所列出的各种答案，也只是在他那个具体的层级上所能提供的答案，有时候并不能代表全部。

比如说，3年经验的运营和1年经验的运营，工资肯定是有差别的。

再比如说，做精品的公司出来的运营，跟铺货公司出来的运营，待遇也不尽相同。

还有，你所处的区域，也会影响你的收入。

比如深圳的运营，比起山西太原的运营，工资肯定也会高出很多。

下面我们就从受访的100位跨境运营中，随机挑选几位具有代表性的运营来说一下。

第一位：Alice，坐标深圳龙岗。

我自己有4年的亚马逊经验，前两年是做产品开发，之后两年在同公司转行产品运营。

公司目前给我底薪的7500+，然后我们的提成是按照回款的数额来定的。

因为跨境公司的人员流动性还挺大的，所以之前我的提成是回款的0.6%，今年公司给我涨到了0.8%。

其实，我也加入了不少的跨境圈子，跟周边的同行也都聊过工资待遇。

在4年以上经验的运营人员看来，我感觉我自己的提成点还是挺低的。

再加上公司实行的大小周，这点我也很不喜欢，感觉自己还是比较向往可以有双休的公司。

另外，公司虽然上班时间是早九点到晚上六点，但是八点以后下班是常态。

基本上到了六点钟下班时间，没有人会立刻离开，都是乖乖坐在位置上“主动”加班至八点多，甚至更晚。

我自己因为报了一个学历提升的课程，所以就不能每天都按时加班，可能在这点上，老板也有点看不惯我。

走一步看一步吧，可能后续会选择跳槽。

在私企上班的人，一旦被老板看不惯，其实即使你不主动走，被动离职的概率也很大。

第二位：Laura，坐标深圳龙华。

我是一名有3年半精品运营经验的亚马逊打工人，现在就职的是我第二家公司。

我在第一家公司积累了一年半的精品运营经验以后，跳槽到第二家公司，做了运营主管。

目前公司给我的待遇是底薪12000+，提成的话，因为我是一个小团队的主管，计算的方式可能有点复杂。

按照最简单的方式来说，提成的数额可能就是我这个小团队的总毛利的3.5个点。

其实我对这个工资还是比较满意的，因为这比我第一家公司的工资几乎增长了1.5倍以上。

公司让我唯一不太满意的地方可能就是周末时间不足了，没有我想象中的双休，每周都是单休。

不过我们公司的上班时间还比较固定，基本上都是早9点到晚5点半，基本上不存在加班的情形，除非有突发事件需要加班。

我们的老板对我们也比较宽容，经常下班后催着我们赶紧下班。

不出意外的话，未来几年还是会呆在这里上班，我挺中意这家公司和这个老板。

第三位：Wendy，坐标东莞。

我是一家铺货公司的“假运营”，我怀疑自己就是个“上货机器人”。

公司给我的底薪是5200+，然后在试用期三个月是没有任何提成的，而且底薪还只发80%。

因为我刚来这家公司只有不到三个月的时间，所以对于具体的提成细节还不太清楚。

听公司的老运营讲，公司一般是先要给你制定一个销售任务，完成销售任务才能实现转正。

那些到了三个月试用期还没完成任务的人，自动就走人了。

其实我早就想换家公司了，但是最近半年的工作实在不太好找，一直是想着“骑着驴找马”，但是投递的简历却一直是石沉大海。

今年的形式比较严峻，打算先坚持到过年的时候，然后年后从老家回来，想去深圳闯一下，听说那边的跨境公司比较多，找工作应该比东莞轻松点。

第四位：Cora，坐标苏州。

我有2年半的亚马逊运营经验，基本上做的都是精品系列，没做过自发货和铺货。

公司目前给我底薪是6200+，这个底薪我还是挺满意的。

提成的话之前是按照毛利提成，现在公司的计算方式有了变化，提成的方式换成了净利。

我拿到的提成点是净利的10%，如果年终目标达成，还会有额外的bonus。

平时的工作也还挺忙的，因为公司人不算多，所以很多工作都要大家分担着来做，各个岗位之间的职责划分不会那么过于清晰。

老板对我们的管理还比较松散，上下班都不用打卡，全靠大家自觉，早上8点半到公司，晚上6点下班，基本上没有加班的情况。

周末的话，也是双休，而且周末时间很少被工作所占据，基本都是自己安排。

我还对现在的状况还挺满意的，年后还会继续回来上班。

作为亚马逊运营的你，对现在的工资还满意吗？