银行行长的八字(银行行长的八字命理)

当领导，要注重“八字”：把握不好会影响前程和事业

据说，生辰八字影响人的命运。当领导干部，也有非常重要的八个字：脑清、心正、腕硬、拳重。

01.脑清：就是思路清晰

脑清，是领导者应具有的重要素质。在大是在非面前要头脑清醒，立场坚定，原则性强；在金钱美色面前，要不心动、不上当，抵得住诱惑；在众说纷纭的时候，不能没主见，随风倒，要有自己坚定的信念和明晰的想法。

只有头脑清，才能遇大事心中不乱，抓大事心中有数，才能稳扎稳打，不断迈进。

02.心正：就是公道正派

《大学》认为，治国平天下的根本在于修身，修身的根本在于正心。孔子说，子率以正，谁敢不正。这些都说明了心正对于领导者的重要意义。

心正首先体现的就是公正。领导者最忌讳办事不公、用人不公。如果领导者不能做到公正，就会失去在下属面前失去威信、失去敬服，只有公公道道、公公正正、处事唯公，说话才有人听，做事情才会一呼百应。

心正其次体现的是清正。就是要做到一身正气，两袖清风，干干净做官，堂堂正正做人。古语云，官不畏吾能，而畏吾廉。一个清正廉洁的领导者，才能真正让人敬畏、敬佩。

心正还体现为刚正。就是要坚持原则，做到一是一二是二，绝不含含糊糊，模棱两可，更不能黑白颠倒，是非不分。

03.腕硬：就是坚强果敢

常言道，慈不掌兵，义不掌财。当领导必须有刚性、有魄力、有胆识，遇事果断，能拿得起放得下。

要做到腕硬，得有骨气。这是根本，是核心，是关键。当领导的，必须有刚强不屈、刚正不阿的所概。

要做到腕硬，得有胆气。就是要有胆量和勇气，尤其是面对歪风邪气之时，必须有坚持原则、捍卫正气的决心和行动。

要做到腕硬，还得有锐气。就是要有一种不怕惹人、势不可挡的气度。对违反原则，影响大局的人和事，必须理直气壮地去惹去管。

04.拳重：就是狠抓落实

拳重体现的是一位领导者的工作力度和工作到位程度，展现的是一个领导者真抓实干的务实作风。无论干什么工作，最终要看实际效果。而要抓落实需要下大力气，出重拳。要五指并拢，形成拳头，找准突破口，打出组合拳。

唯有拳重才能干成大事，实施任何一个行动，完成任何一项任务，干好任何一项工作，如果没有一种重拳出击的气势、魄力和力度，是万万不行的。

将“学无止境”作为干部成长座右铭

　　在一个人的生命历程中，最普遍、最重要的一项活动莫过于学习。学习是伴随人类社会发展而不断地升华个人知识的手段，也是伴随个人成长而不断地增加知识积累的过程。学习是一种启迪，也是一种引领，有什么样的观念就会指导什么样的行动，一个人的观念是非常重要的，包括他的世界观、人生观、价值观。作为党员干部，要充分认识学习的重要性，时刻不忘学习，用学习充实自己，完善自己。

　　一要珍惜机会，努力学习，不断提升能力水平。跟岗学习是建设高素质专业化干部队伍、促进干部健康成长的重要实践，是干部跟班学习、工作拓展的有益探索，充分体现了党委对教育事业和教育人才的高度重视。跟班学员要明白，机会来之不易，所以要倍加珍惜。大家要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识，力争快学、多学、巧学，学到真才实学，不断拓宽理念、提升水平。

　　二要脚踏实地，谦虚谨慎，努力做好本职工作。跟班学员到新单位后，要虚心学习，及时转变角色，尽快投入工作岗位。要学有所思，通过学习接收单位的管理模式、特色与经验，在本部门发展中多作思考和尝试，找到新的生长点。要学有所行，通过参加各方面会议，观摩与参与综合实践活动等，协助做好工作。要学有所成。学习期满后，每名跟岗学员要形成学习的总结材料，整个学习组要形成高质量的调研报告。要学有所获，把在跟岗学习和实践过程中产生的问题确定为本人学习研究方向，并及时解决和总结，推动本职工作。

　　三要严于律己，艰苦奋斗，坚决维护自身良好形象。要成立临时党支部，负责学员的日常管理。主管部门要做好跟踪服务和后勤保障。大家一定要在政治上提高站位、保持清醒；在工作上，严格遵守跟岗单位的作息时间管理、安全保障等各项规章制度，服从跟岗单位的管理，认真参与各项教育管理，不得擅自脱岗、离岗。在生活上不得出入酒吧、高档、场所，不得到风景名胜区游览或相互吃请。（黄庚攀）

在国企，遇到这样的领导，要提前思考退路

1、表面非常尊重你的意见，让你觉得倍受重视，让你心生感恩之心，加倍努力付出。

2、难啃的任务出现时，都交付给你，说你无可替代，非你不可。

3、容易出业绩的项目出现时，总没有机会参与。4、你提交的工作成果到了他的手里，就没你啥事，不给你任何向其他领导汇报的机会。5、参加重要会议都从不考虑让你参加，上级领导视察的时候，你都没有机会出现。6、出差考察项目的时候，根本没想带你参与，而带其他人参加。7、年底评优评先的时候，根本不推荐你，而跟你说他的难处，下次帮你推荐。8、遇到升职机会出现的时候，永远都是别人上，你只能眼巴巴看着，不断泄气。

一旦出现以上4种情况，那基本可以判定这种领导都只是对你画大饼，根本不会提拔你。职场就是如此，真正值得追随的领导，肯定会为你考虑。所以，要表忠心，得看对象。短期看不懂，就从以上8种情况去对号入座，希望你有所收获。

工作永远是做不完的，如果你不懂得合理控制节奏，那么你就会像陀螺一样，转个不停。

但是多劳并不一定多得，特别在无法获得提拔的情况下，不懂得控制节奏，只会让你心生怨恨，让你牢骚满腹。所以，为了让自己不产生“怨恨”，一定要控制节奏，不能让自己陷入被动。

关于控制节奏，小编建议你做到：

1、领导布置任务之后，如果没有明确截止时间，那你可以根据事项的轻重缓急，初步制定一个完成时间表。

2、如果领导是那种粗犷型的，那你就更可以控制完成时间节点。但前提在于，你要在时间节点前提前把工作做完，只是汇报的时间延后而已。

3、这个节奏的把控是你在岗位上经验的总结，是结合领导的性格，工作的重要程度来适当把控的。

4、在这个过程中，一定要学会适当的汇报工作进度，既让领导可以把握全局，让领导知道进展，又不会让自己节奏太快，效率太高，导致领导对你预期提升，多安排工作给你。

5、节奏的把控，最主要是给自己营造一个相对宽松的环境，避免出现事情做完之后，又有一堆事情过来，陷入不停忙碌的窘境，心情郁闷，心生抱怨。

6、通过经验的总结，适度提升工作节奏把控能力，你可以避免产生太大的精神压力。

控制节奏，不是为了让你偷懒，而是为了自己的生存。

如果每次你都加班加点，超出领导的预期来完成任务，久而久之，领导对你的要求会更高。

届时你一旦不能再加班加点完成任务，领导对你的感观反而更差。假如你是一个老实人，认为做不到把控节奏，那么职场中，你就是一个老黄牛，而且很容易被鞭打快牛，最后累死。

人在职场，态度要端正，工作要做好，但不一定要那么快的工作节奏。

我们更应该注重工作的持久性，让你拥有更多的精力，持续为公司付出。

其实，凡事都要讲究个度，适度即可。

通过放缓节奏，你可以精益求精，可以保证质量，可以不犯差错。

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