2022年龙年1976年运势及运程(2022年龙年1976年运势及运程男)

延迟退休大局已定！1966-1976年出生的人，3类人高兴，3类人伤心

我国已经进入到中度老龄化社会，就是老年人口越来越多，年轻人口的数量却越来越少。资料显示，截止2022年第三季度，60岁以上老年人数量已经达到了2.67亿，预计到2025年，老年人品数量将要超过3亿人。而年轻人口数量却越来越少。2017年出生人口数量达到1758万，到了2022年出生人口数量跌破1000万，达到956万。

而在进入到老龄化社会之后，就会发生参加工作的年轻人缴纳的养老金不足以赡养数量越来越多的老年人。于是，延迟退休就大局已定。实际上，早在2021年的时候，在人社部印发的十四五规划文件中，提及了要实施延迟退休。这意味着，延迟退休应该在2025年开始启动，到2026年正式实施。

如果延迟退休在2026年正式实施，这就涉及到了1966年出生的男性（到2026年正好60岁），以及1976年出生的女职工（到2026年刚好50岁），还有1971年出生的女干部（到2026年刚好55岁）。可能这3类群体将踏上延迟退休的“第一班车”了。不过，面对延迟退休政策，有3类人狂欢，也有3类人伤心。

第一，这三类人要伤心了

1、民企基层女职工。民企女职工常年在基层岗位上工作，工资收入都不高，单位给她们缴纳的养老也是按最低标准缴费。对于民企基层女职工来说，她们希望能够50岁按时退休，这样除了可以早点拿到稳定的养老金之外，还能到外面再找份工作去做，就可以拿到两份工资收入了。如果要延迟退休，就意味着民企基层女职工还要晚几年退休。显然，这是她们所不愿意看到的。

2、一线男性工人。很多国企的一线老职工都是从中专或技校毕业，就进入到国企上班了。他们长期工作在一线，由于从事的是繁重体力劳动，这些人都患有各种各样的慢性疾病。他们希望能早点退休，这样可以把岗位让给年轻人去做。而如果要延迟几年退休，身体很可能就会撑不下去了。所以，国企一线男性工人都希望能按时退休。

3、灵活就业人员。所谓灵活就业人员，就是指临时工、个体户、自由职业者等群体，他们收入不稳定，工作也不固定。有时候天天加班加点，一天要忙十几个小时，有时好几个星期找不到事情做，就没有了收入来源，这些人还要自己全额缴纳社保，感觉到生活压力会很大。他们希望能按时退休，这样就有一份稳定的养老金收入。

第二，这三类人要高兴了

1、事业单位的女性。由于事业单位的女性工作和收入都比较稳定，而且各种待遇也很好，工作也很轻松，压力也不大。所以，她们更希望能够延迟几年退休。此外，事业单位人员都是单位顶格缴纳养老保险，如果晚几年退休，养老金就可以拿得更多。所以，事业单位的女性，更愿意延迟几年退休。

2、国企的管理者。对于国企的管理者来说，60岁正是他们精力充沛，大展宏图的时候，如果按时退休了，这不仅是企业和社会的损失，同时，国企管理者也会不习惯悠闲的退休生活不习惯。而如果能够延迟几年退休，让国企的管理者继续去发挥自己的聪明才智，这对国企是很有利的。

3、专业技术人员。主要有医生、工程师、科研人员等组成。专业技术人员由于年轻时求学的时间比较长，往往都30岁出头才参加工作，如果让他们按照法定年龄退休的话，这是人力资源的一种浪费。而且专业技术人员如果能晚几年退休，还有晋升加薪的机会。所以，专业技术人员也是希望能早点退休。

延迟退休大局已定，1966-1976年出生的人，3类人高兴，3类人伤心

老龄化是中国社会将在未来面临的严重问题。如何解决这样的问题，或许在当下只有两个办法可行，一方面是延迟退休，另一方面是鼓励生育。

如果鼓励生育是为了整体社会发展的负责，那么延迟退休呢？让本该退休的人继续工作是否可以改变老龄化的形象完全形成呢？

根据2022年第三季度的人口数据，全国范围内60岁以上的老年人总量已经达到2.67亿，并且专家预估在2025年老年人口总量将达到3亿人。

而出生人口则在2022年跌破1000万，实际数据仅为956万。再结合死亡人口数据，2022年更是形成了全国人口的负增长结果，虽然仅为0.6%。

但随着下降趋势的继续发展，或许这个负增长结果会进一步的扩大。现阶段中有鼓励生育和延迟退休两个手段，能够解决问题。

但鼓励生育的实际效果难以明显，或许也只有延迟退休这一条路可以改变老龄化的社会现状。

但延迟退休却也存在着一定的争议，不同类型的社会群体将因为延迟退休导致产生不同的结果。

根据2021年的十四五规划，延迟退休将在2025年正式启动，并且在2026年开始实施。

而这样的举措也就意味着1966年到1976年出生的人群，将要成为延迟退休的第一批人。

而在这其中，6类人的生活将有所改变，但结果并不是全然不好，而是分为3类人形成获益，3类人形成损失。

根据相关的情况，形成损失的3类人分别为民企基层女职工、企业一线男性工人以及灵活就业人员。

损失方面也都大致相同，那就是工作时间将会有所延长。虽然灵活就业人群或许并不会受到更多的影响，但基层女职工、企业一线男工人。在延迟退休后产生一定程度的身体机能受损，虽然这更多的是在一种可能性问题，但也确实不得不让人们产生消极情绪。

那么形成获益的人又是哪三类呢？其实这部分人主要在国企以及事业单位中，民企方面或主要以技术工人为主。

其实是否延迟退休对他们的影响并不大，因为本质上，他们并不属于体力劳动者，且无论在民企还是国企方面，其实他们的层级也并不太可能是纯粹的基础工人，而是属于领导阶段。

对于他们而言，只要单位体制存在，并且相关的保险以及福利待遇不变的情况下，即使延迟退休到一个难以接受的年龄，他们并不会产生损失。

且事业单位以及国企的岗位竞争中，论资排辈的现象丛生，也在总体工作时间延长后给他们带来了更多的竞争优势。

延迟退休本身，从关注者的角度出发，为什么延迟退休值得探讨呢？主要原因可能是，延迟退休的实质其实是一种对于普通职工的工作总周期延长。

体力劳动者在更长的工作周期中，往往会表现出不同程度的劳动力水平下降，并在企业环境中与较为年轻的工作人员产生竞争关系。

虽然人群方面不会产生太大的变化，但企业方面将在延迟退休实施后，主动的引导一部分劳动力表现不佳的职工，进入到病退或是伤退等退休形式中。

虽然同为退休但病退或是伤退远远不如正式退休的待遇。而这或许也是人们关注延迟退休的本质。

虽然说，延迟退休引起了人们的大量关注，但在大局已定的前提下，人们应该如何面对策略呢？

简单的讲，或许只能依靠个人的能力来争取到更好的退休待遇，一方面是在职业发展上做出更多的努力，例如提升能力，或是提升个人在工作单位的身份，以争取得到更好的退休待遇。

而另一方面或许也就是要尽早的做出养老规划，也就是增加个人储蓄金，一方面是意外的储蓄金，一方面是生活的储蓄金。

虽然在时间节点上或许有些过晚，但在延迟退休的影响下，普通职工想要尽量减少策略带来的影响，也仅能如此。

虽然这样的策略确实有可能影响老龄化，但仅仅是提高年龄上限的做法或,许也无法产生更多的实际效果，用人单位方面应该考虑给到社会更多的机会，让更多的社会失业人群参与到生产中，而不是仅仅是靠老职工来发光发热。

大师预测：76年出生属龙人的「后半生」

76年属龙人天生福泽深厚，一生中都可以心想事成，未来一样是福气安康、衣食无忧。子女方面多位儿女双全，其中女儿对于属龙人来说有着很大的帮助，可以旺盛属龙人的财运，再加上属龙人踏实敢拼的性格，在初期所累积的事业财富，也让属龙人下半辈子无忧，晚年坐享清福。

1976年属龙人的一生运势：

76年属龙人为人悠闲，初年得财如泰山，可耗钱也如水冲沙，其视金钱如浮云，宜做手艺技术工作可做生意。初始有名有利，后运发财兴隆。女性轻奇奇妙之命。76年的属龙人后世昆裔最好，儿女孝顺，晚福漫长，并且能够把福分传递给自个的子孙后人，只需坚持好家宅调和安定，就能够大吉大利，事事顺畅！

但是，这个年份出生的属龙人在工作上，总是需要有压力，更要有人来鞭策自己，是一个事业运势平衡之人，在工作中就算感到困难，也可在朋友的帮助之下解决！在平凡的现实生活中，建议不要暴饮暴食，应多做运动来锻炼身体，在休闲的时候多出去走走，多呼吸大自然空气！

76年属龙人后半生主要是在于财运这一块，会有很有大突破！在之前的人生中，你已经积累足够的经验，自身哪一方面不足，在年轻的时候已经体现出来了，并且为此犯的错，也承担了后果！之前意志力不够坚定，容易轻信他人，办事犹豫，心态不稳重，在现在看来已经完全变得更加稳重牢靠！

工作运上，因为12月吉星高照，工作运会运势前进，可以工作顺利，计划达到，工作上会有大丰收，得名得利。这个月可以打败重重困阻，闯出一番新天地，但成功得来却绝不简略，真是一分耕耘才有一分收成。希望遇到困境不要悲观，应当竭力坚持下去，因为12月下旬将大有可为，尤以年尾的翻开最为可观。本年流年遇水旺之势，必得水助，带财而来，所以工作上一定得财，并且顺利。

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