1994年现在多少岁(1994年现在多少岁2023)
多地放宽至40岁……
日前，各地陆续展开2023年公务员省考招录，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，引发人们对能否打破“35岁职场门槛”话题的关注。
记者在2023年河南公务员省考公告中发现，除对年龄有特殊要求的职位外，2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下（1982年1月以后出生），而过去年龄限制通常为35周岁以下。贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。
“一些地区把年龄限制放宽到40岁，实际上这对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引，为更多年轻人就业从年龄上提供机会和可能。”中公教育陕西研究院院长王健说。
1994年6月发布的《国家公务员录用暂行规定》中明确：报考国家公务员“年龄为35岁以下”。2019年中组部修订的《公务员录用规定》中，报考公务员条件要求：“18周岁以上、35周岁以下。”不少事业单位、国企乃至民营企业同样将不超过35岁作为录用标准。《中国人口普查年鉴2020》显示，信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占65%，细分行业互联网和相关服务占70%。
35岁本该是职业发展黄金期，却成为某些行业的年龄门槛。2022年全国总工会开展了第九次全国职工队伍状况调查，结果显示，目前全国4.02亿左右职工的平均年龄为38.3岁。这些本该发挥职场主力作用的年龄群体，却一定程度上面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题。
近年来，“35岁职场门槛”持续引发热议，职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。
今年期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》的提案，建议探索放开公35周岁限制；探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴；鼓励中年人才返乡建设，支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划等。
一年前，吕国泉收到一封署名为“大龄青年”的联名信，反映渴望打破“35岁职场门槛”的诉求。“这些署名‘大龄青年’的人反映的都是35岁左右劳动者的就业问题。35岁应该是正当年的年龄，他们好像是提前15年表现出了就业困惑。”
2022年，全国总工会一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。
“消除不必要的年龄限制，为更多人拓展就业渠道、打开就业空间，有利于缓解就业焦虑，避免造成人才浪费和年龄断层。”上海锦天城（郑州）律师事务所律师褚清瑶认为，29年前，《国家公务员录用暂行规定》发布时，我国公民整体学历层次比较低，现在有大量的博士、硕士走向就业市场，还有一些人才因为疫情等各种原因面临二次就业，因此，适时放宽公务员招录年龄符合时代的要求，客观上有利于打破“35岁职场门槛”，推动时代进步。
在吕国泉看来，将部分公务员岗位的年龄从35岁延伸到40岁释放了积极的信号，利用政府机关的公信力和示范性，会对民营企业、小微企业，以及一些互联网企业带来正向示范作用。吕国泉认为，一些特殊的行业或特殊的岗位，可能对年龄有些硬性要求，比如有的岗位，如果劳动者的年龄偏大，他们的体力能力有限，在安全生产保障方面存在一些风险，“尽管35岁以上的劳动者在年龄上不一定有绝对优势，但是他们的社会阅历、责任感、经验是可以弥补很多不足的，这是单纯的书本知识难以替代的”。
“不少年轻人连续‘考公’五六年，励志服务基层，公务员招录放开年龄，为这部分中青年的就业选择提供了更多可能。”王健介绍，2023年，广西壮族自治区面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，报考年龄放宽到40周岁以下；获得省部级以上奖励的，报考年龄放宽到45周岁以下。在学历条件上，2023年招录考试要求报考者具有大学专科以上文化程度，但面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，学历可放宽到高中、中专。
“地方招录对于年龄放宽的灵活性充分体现了对于优秀人才的尊重，公务员招录单位从岗位实际出发，综合考量不同工种特性和年龄的匹配度，有利于全社会建立更加科学开放的用人观念。”王健说。
综合：中国青年报、@人民日报
来源： 长城新媒体
实例解析：在广东省累计缴费41年，个人账户34.5万，养老金有多少
请先看一份《企业退休人员基本养老金核定表》（以下简称核定表》 坐标 广东省广州市。
今天我们分享一位广东省养老金计算实例。这位网友1981年参加工作，累计缴费年限41年7个月，他的养老金由五部分来构成。除了大家熟知的基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金以外，还有过渡性养老金调整额和地方养老金。最后的养老金能有多少？一起来解析计算一下。
一、个人基本信息
1、出生日期：1962年10月。
2、退休日期：2022年10月，退休时60岁。
3、参加工作时间：1981年4月。
4、1993年底前实际缴费月数：153
5、视同缴费指数：1.327
6、1994年1月～1998年6月前的实际缴费指数和：80.042
7、视同缴费账户额：128541.26
8、原过渡养老金计发系数：120
9、累计缴费年限：（1981年4月～2022年10月）＝499个月／12＝41.58年＝41年7个月。
10、实际缴费年限：（1994年1月～2022年10月）＝346个月／12＝28.83年＝28年10个月。
11、平均缴费指数：1.9848
12、养老保险个人账户累计存储额： 345897.36
13、养老金计发基数：8682（2022年 广东省的）
14、2006年6月30日本市计算地方养老金月数：303
15、转入地方养老金总额：0
16、2005年广州市在岗职工月平均工资：2860.64
17、2005年广东省在岗职工月平均工资：1996.58
二、养老金计算
公式＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋过渡性养老金调整额＋地方养老金
（一）基础养老金
公式＝退休当年所在省养老金计发基数×（a＋平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%
＝8682×（1＋1.9848）÷2×（499÷12） ×1%
＝5387.95
注：a 的确定：
当平均缴费指数≥0.6时→a＝1
当平均缴费指数＜0.6时
a＝平均缴费指数÷0.6，本实例平均缴费指数1.9848＞0.6，a＝1
（二）个人账户养老金
公式＝养老保险个人账户累计存储额÷计发月数
＝345897.36／139
＝2488.47
注：计发月数与退休时的年龄有关：50岁退休，计发月数为195个月。55岁退休，计发月数为170个月。60岁退休，计发月数为139个月。这位网友60岁退休，计发月数选139个月。
（三）过渡性养老金
公式＝原办法过渡性养老金＋定额加发＋缴费年限津贴
1、原办法过渡性养老金
公式＝视同缴费账户额／原过渡性养老金计发系数
＝128541.26／120
＝1071.18
2、定额加发
按粤劳社（2009）32号文加发：100
3、缴费年限津贴
按粤人社（2014）8号文发，累计缴费年限每满一年发4元，不满一年不发。这位网友累计缴费年限499个月／12＝41年7个月。
缴费年限津贴＝4×41＝164
过渡性养老金＝原办法过渡性养老金＋定额加发＋缴费年限津贴
＝1071.18＋100＋164
＝1335.18
（四）过渡性养老金调整额
1、原办法过渡性养老金为1071.18（刚刚算完的）。
2、新办法过渡性养老金
公式＝退休当年所在省养老金计发基数×（视同缴费指数×1993年底前实际缴费月数＋1994年1月～1998年6月前实际缴费指数和）÷12×1.2%
＝8682（1.327×153＋80.042） ÷12×1.2%
＝2457.64
※新、老办法过渡性养老金比较
（1）当新办法过渡性养老金＜（原办法过渡性养老金＋缴费年限津贴）时，过渡性养老金调整额＝0
（2）当新办法过渡性养老金＞（原办法过渡性养老金＋缴费年限津贴）时，过渡性养老金调整额≠0
本实例新办法过渡性养老金2457.62＞（原办法过渡性养老金1071.18＋缴费年限津贴164＝1235.18），所以本实例过渡性养老金调整额≠0
过渡性养老金调整额＝（新办法过渡性养老金-原办法过渡性养老金）×当年发放比例-缴费年限津贴×减发比例
＝（2457.62-1071.18）×50%-164×50%
＝611.23
注：增发比例＝减发比例
2021年为30%，2022年为50%，2023年为70%，2024年为90%，2025年为100%，5年过渡期结束。
（五）地方养老金
公式＝（所在市2005年在岗职工月平均工资-全省2005年度在岗职工月平均工资）÷2×截止2006年6月30日前本市计算地方养老金的年限×1%＋转入地方养老金总额÷120
＝（2860.64〈广州市〉-1996.58）÷2×（303÷12） ＋0÷120
＝109.09
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋过渡性养老金调整额＋地方养老金
＝5387.95＋2488.47＋1335.18＋611.23 ＋109.08
＝9931.91
解析计算结果与核定表中数据吻合！
朋友们，这位网友基本养老金每个月是9931.91。企业退休，养老金这个数额，您除了羡慕以外，还有什么思考吗？欢迎在评论区留言讨论。
感谢阅读！感谢留言、评论！
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