公司配合八字测试(公司配合八字测试好吗)

公司起名五行注意事项

五行是贯穿中国所有方术的基本要领，给公司起名自然也不例外。我们都知道一个好的公司名称，除去好听、好记、好传播、好识别外，更重要的是公司名称能够与企业法人之间“取长补短”。那么公司起名五行注意事项有哪些呢？

公司五行起名的规则

1.先定下行业(称)，才能定行号(名)。例如：行业(称)是股份有限公司，但如果加入医疗两个字，变成医疗股份有限公司，就大不相同了。因为各方面都有变化(五行、数理、音韵、格局等)

2.选定行业(称)的五行来配合老板的用神，而且数理必须是吉数。

3.根据行业(称)配合出行号(名)的五行，此五行必须是老板的用神，而且数理必须是吉数。

4.行号(名)+ 行业(称)得出的全称的五行必须配合老板的用神，而且数理必须是吉数。

5.行号(名)、行业(称)、全称三个必须相生。“名”不能克“称”，“”称”不能克“名”。因为他们是形影不离的主次关系。“名”克称为之上克下。只降灾，不降福。“称”克“名”，为之下克上。有不孝、不尊、不服、不从、不轨之象，易引起犯上作乱之事。

6.“名”中的字一定是使用老板用神五行属性的字，其余的不能用。

7.当然最重要的是起名师将老板或者起名师的意图和吉祥的信息注入到名字之中。也只有将意图和吉祥信息注入到新名字之中这名字才发挥其作用，这是指向性的(某公司或某店)。

公司起名五行注意事项

1.应符合公司法人或最大股东的命理

即通过分析公司法人或最大股东的八字，确定其命理的喜用神，以此为基础，确定名字的五行。

2.要符合数理

公司起名中出现的数理要吉利，有利于企业、品牌的发展，而不能在数理上出现凶格。

3.须符合易理

公司、品牌的名字在其寓意上，不能过分强调某一方面，而要达到阴阳平衡。

4.符合字音、字意、字形的相关要求

这是指在公司名字中取用的字，不能很生僻、很难认，应利于书写和辨认。要有好的寓意，积极向上的名字总能给人朝气蓬勃的感觉。最好不要有不好的谐音，以免让人产生不好的联想。

5.适当参考五格剖象

五格剖象是一种从日本流传来的取名方式，在整个取名流程中可起参考作用，不是主要的因素。

6起名五行需结合三才关系

这是指企业、品牌的名字要结合天时、地利、人和，把这三方面好的运势都揉和到名字中去，这样产生的企业名称能起到增运的作用。

7.符合公司从事行业及企业文化

取名要根据法人的生命信息来取，尽量弥补企业发展中的劣势，突显本身的优势，避免和其他的企业的类似或相同，尤其是与行业内的企业。

8.符合音律学、音韵学

公司起名符合音律学、音韵学，是说企业取好的名字，要豪放大气、朗朗上口、好听好记。好听的名字容易让人产生好感。

9.符合品牌传播性

名字符合品牌传播性，取好的名字应该易记、便于消费者识别、利于推广传播，打造品牌核心竞争力。

10. 风格个性化

公司起名风格个性化，是指不管是刚劲有力还是温柔婉约，是古典的还是浪漫的，都要与别人有所区分。

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找工作需要通过性格测试？先别急着骂，职场“玄学”还很多

职场套路千千万，前有招聘启事只招座，后有性格测试不过关而淘汰。

这些“玄学”也许离谱，但也有一定合理之处。重要的是，作为打工人我们应该如何应对？

最近刷到网友的一段职场经历：“3轮面试，耗时15天，因为一个性格测试被刷下来。”

这位女生在学校时，成绩和表现都不错，毕业后顺利从事本专业工作。上班两年后准备跳槽，非常中意一家经营过百年的老牌外企，于是投递简历，开始面试。

第一轮电话面试，通过电话聊了一个小时，接待她的人反馈很不错；第二轮面试，她去了该公司，聊了更多有关工作岗位的内容。

二面以结束，hr就表示非常满意，将安排她和美国总部同事沟通。她等了几天，迁就对方时差进行第三轮面试，得到好消息已经通过复试，负责人告知说，通过测试就可以背调、谈薪水、出offer了。

一切都非常顺利，直到她做了一个名为Birkman的测试，据悉共有270道选择题：“我本着真诚的原则，按实际情况做了。”

负责人称三四天就有结果，但迟迟等不到，她追问之下，“今天被告知我性格不符合这个岗位，测试显示我适合做艺术类工作。”

耗时15天，根据对方情况再三面试，一直保持高度配合，却因为一些“玄学”因素遭到淘汰，堪称是欧美版的八字不合。

这样的经历，打工人看了很难不共情。

通过性格测试进行招聘，这个离谱程度，就和公司要求招聘座职员一样，原因很简单，座的人往往有点强迫症，完美主义心理强。

但这种离谱的要求，也并非是第一次出现。尤其是在欧美企业，性格测试在综合成绩里往往占据不小比重，在企业看来，拥有不错的职业性格也是一种能力。

不信咱们看看其他网友的补充：

“外企就是这样，我有朋友offer审批阶段被刷的。”

“国外很看重这些，不会只看能力。”

“他们很注重这个，喜欢领导能力强的性格，不然简历再优秀都给你pass掉。”

也不只是欧美国家，例如隔壁的日本，入职前也要完成大量的性格测试。

“国外真的很看重这些，我之前在日本就职的时候，做这种测试真的做到要吐血了。”

所以这样的经历，也给广大求职者（尤其想参与外企的）提了个醒，在参加测试之前，内心就需要建立起这样的一个预期，也就是所谓的“料敌于先”。

你需要注意什么呢，小e简单举例：

首先，你应该简单分析该职位需要的能力和性格，进行一定针对性地填写；

其次，在个人喜好和职业适配度方面，你务必优先考虑后者；

最后，尤其在一些可以反映你心理承受力、遇到问题焦虑程度的答题时，务必慎重填写。

毕竟咱们把自己代入成企业CEO，比起动辄破防的员工，谁不喜欢强大又自信的下属呢？原因就是如此离谱又合理。

也许你会担忧，不按实际情况来瞎掰，是不是套路对方？大可不必如此善解人意。对方利用心理测试、星座等考量你，某种程度说对方也在“玩花哨”，你又何必一脸天真无害呢？