1978年马女2022年运势及运程(1978年马女2022年运势完整版)

1978年出生，2022年天津退休，账户10万，退休金有多少？

我78年12工作2022年10月退休，工龄是多少年

麻烦您帮我计算一下退休养老金

我是天津人到退休个人缴费10万元，天津93年一月开始缴费

21年社平工资8324元。

平均缴费档次=(14X1+29X0.6)/43.10=73%

出生年月1962

工作时间

1978.12

退休时间2022.10

视同缴费14

实际缴费29

总缴费43.10

个人账户10万

平均缴费档次73%

退休地点天津

@忠哥聊社保 点评这位粉丝的缴费档次低,应该是进入低档次退休金行列的。我很乐意给大家介绍养老金方面的问题，有需要咨询的朋友一定要详细了解一下。

天津养老金计算公式

基础养老金=平均工资X(1+缴费档次)/2X缴费年限X1%

个人养老金=个人账户余额/计发月数(60岁139,50岁195)

过渡想养老金=平均工资X缴费档次X视同缴费X过渡系数

预计2021年天津社会化平均工资7500

基础养老金=7500X(1+0.73)/2X43.10X1%=2796

个人养老金=100000/139=719

过渡性养老金=7500X0.73X14X1%=767

合计：4282

退休金相对于全国退休金平均水平3200元来说，属于较高的退休金档次，有一个保障生活没有问题。退休金的高低不是重要的，良好的心态，知足常乐，有个好身体才是最重要的.

湖北2022年退休，1978年参加工作，账户6.6万，退休金可以多少？

湖北随州2022年11月退休，1978年参加工作

个人账户：6.6万元，工龄：43年

1962年11月出生，退休金可以有多少？

平均缴费档次=60%

出生年月1962.11

工作时间1978

退休时间2022.11

视同缴费18

实际缴费25

总缴费年限43

退休个人

账户余额6.6万

平均缴费档次60%

退休地点湖北

@忠哥聊社保 点评这位粉丝的缴费档次低,应该是进入低档次退休金行列的。我很乐意给大家介绍养老金方面的问题，有需要咨询的朋友一定要详细了解一下。

湖北养老金计算公式

基础养老金=平均工资X(1+缴费档次)/2X缴费年限X1%

个人养老金=个人账户余额/计发月数(60岁139,50岁195)

过渡想养老金=平均工资X缴费档次X视同缴费X过渡系数

预计

2021年湖北社会化平均工资7500

基础养老金=7500X(1+0.6)/2X43X1%=2580

个人养老金=66000/139=475

过渡性养老金=7500X0.6X18X1.2%=972

合计：4027

退休金相对于全国退休金平均水平3200元来说，属于较高的退休金档次，有一个保障生活没有问题。退休金的高低不是重要的，良好的心态，知足常乐，有个好身体才是最重要的.

退休时 工龄被少算17年 法院依法判决：行政行为明显不当，重新认定连续工龄

由于工作档案材料部分遗失，祝某退休时，工龄年限被少算17年。市中级人民法院日前发布的这一精品案件中，法院依法判决：六十日内对原告祝某连续工龄认定重新作出具体行政行为。

案情聚焦

1987年3月，祝某由新疆红光牧场调回西峡县建材厂工作，直至西峡县建材厂破产。随后，祝某于2003年到西峡县隆达耐火材料有限公司上班。2021年8月，祝某达到退休年限，申请办理退休手续。

西峡县人社局、企保局以祝某没有原始招工材料等原始证据为由，表示不能确认其连续工龄。2021年9月6日，祝某出具一份《情况说明》（由西峡县人社局经办工作人员手写，祝某按指印予以确认）：“祝某于1978年6月至1987年4月在新疆红光牧场上班，1987年4月回西峡县建材厂时档案丢失，1978年6月至1987年4月在新疆的工作档案全部丢失；1987年4月后在西峡县建材厂档案里无招工手续，有调资表等。根据豫人社养老保险文件规定，申请按实际缴费年限办理退休手续，按1995年1月起算。”随后，西峡县人社局、企保局于2021年9月按照社会保险缴费年限自1995年1月至2021年8月为祝某办理了退休手续。

祝某认为，其于1978年5月已经在新疆红光牧场参加工作，遂提起行政诉讼，请求确认其参加工作的时间为1978年5月至2021年8月。

法院审判

西峡县人民法院审理该案后，依法作出判决：被告西峡县人社局、西峡县企保局应在本判决生效后六十日内对原告祝某连续工龄认定重新作出具体行政行为。一审判决作出后，原被告双方均未提出上诉，该一审判决已经发生法律效力。

办案法官介绍，虽然祝某的工作档案材料部分遗失，但其提交的材料所载明信息相衔接并具连续性，能够互相印证其参加工作的时间为1978年5月。西峡县人社局、企保局没有对祝某1987年4月调回西峡县建材厂之前的工作经历进行调查取证，在没有相反证据能够推翻祝某所提交证据材料的情况下，直接对祝某提交的档案信息证明资料不予采信，并于2021年9月按照社会保险缴费年限认定祝某参加工作的时间为1995年1月，以此办理了祝某的退休手续。西峡县人社局、企保局确认祝某工龄起始时间的行为违背了行政行为应当全面、客观、公正的原则，其坚持必须有原始招工材料等原始证据方能确认祝某连续工龄的理由，法院不予采纳。因此，西峡县人社局、企保局作出的按照社会保险缴费年限认定祝某参加工作的时间为1995年1月的主要证据不足，行政行为明显不当。

以案释法

该案件的审理通过有力量、有是非、有温度的司法裁判回应人民群众期盼，对于构建法治化、稳定和谐的人力资源劳动关系，保护劳动者合法权益具有典型意义。

全媒体记者 王朝荣