1996多大(1996多大了2023)

96年开始缴纳社保，无视同缴费，过渡性养老金新办法计算会高吗？

#头条创作挑战赛#

12月8日，我们分享了一位有视同缴费年限退休朋友的用新办法计算的养老金核定单；一般情况下，有视同缴费年限的，过渡性养老金重新核算后大概率都会高过原来的。

今天我们来分享一份没有视同缴费年限，96年才开始缴纳社保的退休朋友的养老金核定单，此份核定单也是用新旧过渡性养老金计算办法核算差额的。

这位朋友1996年1月开始缴纳社保，今年9月份办理退休，退休时养老保险共缴费19年零6个月，退休时50岁过6个月。

从退休年龄上来看，这位女性朋友在满50岁时没有办理退休，应该是跟工作单位协商继续缴纳社保，延迟了半年才办理退休，这也是目前延迟退休的一种默认的弹性退休方式。

​这位朋友缴纳养老保险的指数化月平均工资是5203元，月平均缴费指数是5203/10795（退休时基本养老金计发基数）=0.482，深户身份缴纳社保11.5年，核定退休金为2203.77元/月。

此份核定单上各项养老金的计算方式，除了第4项过渡性养老金调整额计算略有不同，其它的都大同小异，我们就不再重述，需要了解各项计算的朋友们，可以参阅我12月8日的分享。

我们今天重点来看看核定单上的第4项过渡性养老金调整额：

新办法过渡性养老金计算=

退休时基本养老金计发基数10795元*1998年6月前的平均缴费指数0.4*1998年6月前实际缴费年限2.5年*1.2%=129.54元。

过渡性养老金调整额=（新办法计算结果129.54元-原办法过渡性养老金76元）*本次补发50%=26.77元。

也就是说，等到2025年调整完毕，这位朋友每月的过渡性养老金共比老办法增加26.77*2=53.54元。

朋友们从上述计算中可以看到，这位朋友1998年6月前的月平均缴费指数只有0.4，但因为她退休时养老金计发基数比较高，缴费年限比较短，用新办法计算时，过渡性养老金还是超过了老办法的计算结果。

假定这位朋友是2016年上半年退休，当年的养老金计发基数（社平工资）是6785元，我们用这个基数来算一下：

新办法过渡性养老金计算=

退休时基本养老金计发基数6785元*1998年6月前的平均缴费指数0.4*1998年6月前实际缴费年限2.5年*1.2%=81.42元。

则过渡性养老金调整额=（新办法计算结果81.42元-原办法过渡性养老金76元）*本次补发50%=2.71元。

朋友们也可以假设这位退休朋友的社保实际缴费时间久一些，比如，如果她从96年一直缴纳社保，到2016年退休，累计缴费年限超过21年，则：

新办法计算出的过渡性养老金81.42-原办法过渡性养老金84（21*4）=-2.58元。

如果用新办法重新核算出来的结果低于原来的，则就高不就低，继续依照原来的算法发放过渡性养老金。

好了，今天的分享就到这里，需要了解更多资讯的朋友们，可以关注我。

2023年退休的人，视同缴费年限可以认定几年？提前多久准备材料？

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，2023年退休的人，视同缴费年限可以认定几年？需要提前多久准备材料？

对于很多参保人员来说，办理退休的那一刻都是比较激动的，毕竟工作了一辈子、社保缴纳了几十年，现在终于可以退休了，对于部分朋友来说还是比较期盼的，那在2023年办退休的人员，视同缴费年限可以认定几年？需要提前多久准备材料呢？

根据退休年龄来说，在2023年办理退休的人员，大多都是属于1973年和1968年出生的女性，以及1963年出生的男性，在这些年出生的朋友，参加工作的时间都比较早，咱们就统一按照20岁开始工作，那么到2023年，工作时间也是比较长的，而且根据工作单位的不同，这些朋友可认定的视同缴费年限也是不同的。

假设退休人员是企业单位或者灵活就业人员，那么视同缴费年限多是在15年以下的，部分退休人员甚至是没有视同缴费年限，比如全国大部分地区的养老保险个人缴费制度实施时间，都是在1992年到1996年这段时间的。

如果退休人员是男性，当地养老保险个人缴费制度实施时间是1993年，那么退休人员从1983年开始工作的情况下，在2023年办理退休时，视同缴费年限是可以认定10年的时间的。

如果是女性退休人员，出生时间是分为两种情况的，一是在1973年出生的女职工，二是在1968年出生的女干部，如果两者的工作时间都是20岁，当地实施养老保险个人缴费制度的时间还是1993年，那么女职工是没有视同缴费年限的，在其开始工作的时候，当地就开始缴纳养老保险了，而女干部则有5年的视同缴费年限。

假设退休人员是机关事业单位的人员，那么视同缴费年限就比较长了，因为机关事业单位的养老保险制度改革时间是2014年10月份，所以在2014年10月份之前的工作工龄，都是可以认定为视同缴费年限的。

根据上面的工作时间来说，男性是1983年开始工作的，女职工是1993年开始工作的，女干部是1988年开始工作的，而视同缴费年限的截止时间是2014年9月份，由此就可以算出：男性的视同缴费年限能有31年零9个月，女职工的视同缴费年限能有21年零9个月，女干部的视同缴费年限能有26年零9个月。

由上可知，在2023年办理退休手续的人员，视同缴费年限最高是可以认定31年零9个月的，最低是没有视同缴费年限的，而具体时间则要看退休人员的情况而定。

在咱们认定视同缴费年限时，那需要提前多久准备材料呢？

根据各地的规定来说，在参保人员办理退休手续，咱们是可以提前预审退休材料的，而预审的时间通常都是提前1年或者6个月的时间，所以咱们在准备材料时，不妨就以提前预审的时间为准，先将个人的材料准备齐全，然后再提前预审一下，看看办理退休的材料是否缺失，视同缴费年限能否认定等等。

总结来说，2023年办理退休的人员，视同缴费年限能认定多少年，主要还是看个人的实际情况而定，与此同时，为了保证咱们的退休时间不延迟，咱们最好能够提前预审一下退休材料，看看自己准备材料是否有缺失等等。

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